Hvad er kønslig kapital?

Der er mange teoretiske begreber, der forsøger at fastlægge visse kriterier, når man vurderer og promulgerer ligestilling mellem mennesker. En af dem er begrebet ligestilling, at vi i dag vil forsøge at beskrive og kende dybtgående.

Egenkapital og køn

Retfærdighed, retfærdighed og ligestilling er de dele, som princippet om egenkapital er baseret på, på den anden side måden at tilknytte og gruppere individer, der deler mindst en eller flere karakteristika, er køn.

Ligestilling og egenkapital

"Kvindernes og mænds forskellige adfærd, forventninger og behov betragtes, værdiansættes og begunstiges på samme måde"

-ABC for arbejdende kvinder for ligestilling mellem mænd og kvinder; Genève, 2000, s. 47-48

Ligestilling mellem mænd og kvinder er beskyttet af ligestilling i brug af sociale ydelser og varer. Hvad det betyder at undertrykke forskelsbehandling mellem kønnene og ikke at favorisere, fortrinsvis manden over kvinden i de aspekter, der udgør det sociale liv, som det skete, sædvanligvis for årtier siden i hele det vestlige samfund.

Betingelser for kønslig kapital

"Rettighederne, ansvaret og mulighederne for hver enkelt vil ikke afhænge af, om personen er en mand eller en kvinde"

For at der skal ske kønslig kapital skal der dog skabes to væsentlige omstændigheder. På den ene side, lige muligheder og på den anden side skabe en række betingelser for at udnytte disse muligheder.

Vi må huske på, at kønsbestandighed betyder at skabe standarder for eksisterende muligheder og distribuere dem retfærdigt mellem begge køn. Mænd og kvinder skal have samme muligheder for udvikling i alle aspekter; på et personligt plan, mulighed for at vokse, indse sig selv og være glad som på arbejdspladsen. Staten skal derfor sikre, at ressourcerne fordeles proportionalt.

"Mænd og kvinder vil blive behandlet retfærdigt efter deres egne behov. Den behandling, der gives til hver enkelt, kan være anderledes, men tilsvarende hvad angår rettigheder, fordele, forpligtelser og muligheder ".

Kønslig kapital på arbejdspladsen

Kvinden kan ikke have en lavere vederlag i forhold til manden på det tidspunkt, hvor han udfører de samme funktioner, hvad angår arbejdsmiljøet, de skal opnå det samme efter deres fordele, og et køn bør ikke begunstiges til skade for den anden. Uanset køn skal der modtages samme løn i samme arbejde med samme ansvar og forpligtelser.

Vi skal tilføje et meget vigtigt aspekt, idet egenkapital ikke betyder forsømmelse af kønsspecifikke karakteristika. Et eksempel herpå er, at kvinder på samme måde har ret til en længere barselsorlov end faderskabslov . I dette tilfælde, vi deltager i strengt biologiske spørgsmål og udfører det, der kaldes en positiv diskrimination mellem de to køn.

Hvad mener vi med positiv diskrimination??

Dernæst vil vi forklare et afgørende koncept i det øjeblik, hvor der anvendes egenkapital, handler det om positiv diskrimination eller bekræftende handling. Dette udtryk er nøglen: det refererer til aktioner med det formål at reducere diskriminerende praksis mod sektorer, at kulturelt igennem historien er blevet udelukket og betragtes som uoprettede og sårbare.

Et eksempel ville være personer med fysisk eller psykisk handicap, og på samme måde er kvinder, der på grund af indflydelsen fra den jødisk-kristne og patriarkalske kultur er blevet henvist til kategorien af ​​andreordens individer. Alt dette forværres yderligere, hvis kvinden på grund af købet også opfylder betingelsen om at lide noget fald såvel som vi nævnte eller andre kulturelt negative karakteristika.

Positiv diskrimination omdannes til specifik lovgivning, der skal udligne jobmulighederne, udøvelse af demokratiske rettigheder, deltagelse i statsinstitutioner og statslige organer samt adgang til uddannelse. Alt dette har været nødvendigt med mange år af mobiliseringer og sociale krav.

Et eksempel er lovgivningen om beskyttelse af kvinder i tilfælde af kønsvold, favoriserer blandet uddannelse eller ikke-adskillelse efter køn, økonomisk støtte eller skattefritagelse, blandt andre foranstaltninger.

I nogle udviklede lande har resultatet af positiv diskrimination været meget effektiv i den gradvise udligning af kvinder på arbejdsmarkedet.

Hvilke fremskridt er der sket positiv diskrimination??

Det skal bemærkes, at der gøres betydelige fremskridt for at opnå denne egenkapital.. Vi finder, for at nævne en kendsgerning, at i den spanske stat fremmes den såkaldte paritet mellem mænd og kvinder i den politiske sfære..

Der er organisationer, der udelukkende er dedikeret til ligestilling. Disse enheder fremmer ligestilling mellem mænd og kvinder, mens de fortaler for kvinders rettigheder. Uddyb konstant nyttige politiske propositioner for at opnå egenkapital, således at kvinderne er til stede og deltager i alle samfundssektorer.

Så er det interessant at huske de vigtigste begivenheder i forhold til kvinders rettigheder og ligestilling og egenkapital. Som den Udvalget for Eliminering af Alle former for Diskrimination af Kvinder af 1982 og henstilling 19, der præciserede, at vold mod kvinder er en form for forskelsbehandling. En anden begivenhed ville være den hidtil usete mobilisering af 1993 for at kræve Verdenskonference om menneskerettigheder at det ville blive stillet til fordel for deres rettigheder, og det førte til oprettelsen af ​​artikel 18; Det siger sådan:

"Kvinders og pigers menneskerettigheder er en uundgåelig og udelelig del af universelle menneskerettigheder. Den fulde deltagelse af kvinder i det politiske, civile, økonomiske, sociale og kulturelle liv under ligestillingsvilkår og udryddelse af alle former for forskelsbehandling på grund af køn er prioriterede mål for det internationale samfund. "

"Alle mennesker er født fri og lige i værdighed og rettigheder" (...) "enhver person har alle rettigheder og friheder, der er proklameret i denne erklæring uden forskel på race, farve, køn, sprog, religion, politisk mening eller noget andet anden art, national eller social oprindelse, økonomisk stilling, fødsel eller enhver anden betingelse "

-Universel erklæring om menneskerettigheder Artikel 1 og 2.

"Spanierne er lige før loven uden forskelsbehandling baseret på fødsel, race, køn, religion, mening eller enhver anden betingelse eller personlig eller social omstændighed, der hersker"

-Den spanske forfatning af 1978; artikel 14.