Horn effekt, så vores negative fordomme handler

Mennesker er ufuldkomne. På grund af vores primitive forfædres biologiske arv forestår folk et billede eller første indtryk af andre om et par sekunder.

Dette fænomen er tilskrevet hjernens hastighed og fleksibilitet til at bestemme og handle som det er relevant. godt, Horn-effekten er noget lignende: Det viser sig at være en tendens til at danne en negativ opfattelse af en person, der kun er baseret på en simpel og lidt omhyggelig observation.

• Relateret artikel: "Kognitive forstyrrelser: opdage en interessant psykologisk effekt"

Forstyrrer som udgangspunkt

Før vi går helt ind i den tekniske definition af, hvad Horn-effekten indebærer, må vi forstå noget grundlæggende om menneskelig adfærd. Vi er sociale væsener, vi har brug for accept fra andre og giver et godt indtryk. Vi kan ikke undgå det, vi vil altid være en del af en identitet, en gruppe.

Som sædvanlig, på samme måde som vi giver et billede eller et andet forsætligt, tænker vi også på andre. Vi konstant fordømmer, og vi gør det på en pessimistisk måde og mange andre på en optimistisk måde. Lad os se nedenfor, hvad der oversættes, hvad der er blevet sagt indtil videre.

Hvad er Horn-effekten?

Horn-effekten er alt antagonistisk for Halo-effekten. Sidstnævnte består af frembringelsen af ​​en positiv mening om en person som helhed, baseret på observation af en enkelt karakteristik, der definerer den: normalt, dets fysiske udseende. Vi bygger en fiktiv mental ramme baseret på meget begrænset information.

Tværtimod forenkler Horn-effekten opfattelsen af ​​den observerede fra den opmærksomhed, der er fastgjort i det negative. Når vi går med i et fodboldhold, skal vi være opmærksomme på den harangue, som træneren spiller. Ifølge tonen bruges gestikulationen og ordforrådet, vil vi tro at han er en seriøs person med tendens til en tilstand af spænding og vrede. Når sessionen er overstået, viser det sig, at han tilbyder at transportere os til adressen, og vi har en god samtale med ham. Endnu en gang, vi bryder den psykologiske form, vi havde monteret.

På en lidt sammenfattet måde, både Halo-effekten og Horn-effekten de er forspændte og subjektive visioner, der er blevet analyseret af vores kognitive evner. Selektiv opmærksomhed på de træk, vi ser på, er også en del af denne proces. Nogle gange insisterer vi på at fortsætte med at tegne et dårligt (eller godt) billede af den person for at opretholde vores forud fastlagte overbevisninger.

På arbejdsmarkedet ...

Vi lever i en tid, hvor alt tæller, hver detalje tilføjer eller trækker fra, hvert ord svækker eller roser, og på arbejdspladsen er det en meget farlig trend. Især når man vælger et personalevalg. Ifølge statistiske data gennemfører 80% af de nye kandidater ikke den personlige samtale.

Mere end nok er de gange, vi går til en jobsamtale, med mere end tilstrækkelige profil, der opfylder et hundrede procent alle de krav, der efterspørges af jobbet, og vende tilbage til hjemmet skuffet uden at være enige til stillingen. For både godt og dårligt har Horn-effekten en forfærdelig indvirkning på udvælgelsesprocessen for kandidater, der søger en ny professionel mulighed.

Ifølge en undersøgelse afsløret af den økonomiske avis Expansión, mistede mere end 80% af potentielle kandidater til et nyt job tid til at deponere CV'er eller deltage i interview, der blev indkaldt af virksomheder. Ledere eller ledere af Human Resources de bruger ikke mere end 1 minut at læse CV'et eller i mange tilfælde smider de halvdelen af ​​dem i mangel af tid. De er sat i det mindste, og en mening er dannet ud fra meget få data.

Nogle retningslinjer for at undgå Horn-effekten

Til at begynde med er vi nødt til at insistere på ideen om, at det vil være praktisk umuligt at undgå at gøre værdidømmelser om andre. Vi er mennesker, og det er en helt naturlig tendens. Her er dog nogle anbefalinger, der skal følges for at undgå denne adfærd i videst muligt omfang.

1. Selvanalyse

Når vi er nedsænket i en analyse ved første øjekast af en person, som vi netop har mødt, og vi indser de aspekter, som vi fremhæver, skal vi tage lager. Hvis vi ser nøje på det negative, bliver vi nødt til at kigge efter det positive og omvendt. Først da vil vi komme tættere på en bedre opfattelse af, hvad vi observerer.

2. Vær tålmodig og undgå nedbør

Vi skynder os altid på alt. Vi lever i et øjeblik, hvor alt sker meget hurtigt, alt er øjeblikkeligt og forbruget er øjeblikkeligt. Det sker også på det menneskelige plan. Du skal tage tid, interagere mere med den person og derefter vurdere deres personlighed.

3. Stol ikke på første indtryk

Horn-effekten svarer, som det ellers ikke kunne være, til et første indtryk. Dette punkt er korreleret med den forrige. DVi bør insistere på at søge flere oplevelser med den pågældende person hvoraf vi har et dårligt personligt forhold. Måske er man på en måde på arbejde, og en anden er diametralt modsat i det sociale liv.

4. Del mening med andre

I nogle situationer er vi en gruppe eller duo af mennesker, der kender en anden eller andre på et bestemt tidspunkt. Et stærkt anbefalet råd består af udveksle meninger med partneren. Det er overraskende at se, hvordan forskellige måder at analysere elementerne radikalt ændrer værdivurderingerne på.

Bibliografiske referencer:

• Belloch, A., Sandín, B. og Ramos, F. (Eds.) (1995). Manual of Psychopathology (2 vol.). Madrid: McGraw Hill.
• Bulbena, A., Guimón, J. og Berrios, G. (1993). Måling i psykiatrien. Barcelona: Salvat.