Seksuel fordeling af arbejdet, hvad det er, og forklarende teorier

Den seksuelle opdeling af arbejdskraft, det vil sige den måde, hvorpå produktive og reproduktive opgaver er fordelt efter køn og køn, har længe været anerkendt som en af ​​de mest grundlæggende former for social og økonomisk organisation af vores samfund.

I denne diskussion har feministiske bevægelser deltaget i forskellige antropologer, sociologer, økonomer, psykologer og andre akademikere. Undersøgelser har fokuseret på både deres årsager og deres konsekvenser, og der er mange forslag, der i høj grad afhænger af den specifikke tradition for, hvem der forklarer dem..

Her præsenterer vi groft Hvad er den seksuelle fordeling af arbejdskraft, hvilke teorier forklarer dens oprindelse og hvordan det påvirker vores sociale organisation i dag.

• Du kan være interesseret: "De 7 typer af kønsvold (og egenskaber)"

Hvad er den seksuelle fordeling af arbejdet?

Når vi taler om den seksuelle fordeling af arbejdskraft, henviser vi til den proces, hvormed kompetencer, kompetencer, værdier og / eller ansvar er tilskrevet en person baseret på deres biologiske egenskaber forbundet med et eller andet køn. Dette betyder at opdelingen af ​​de opgaver, der er grundlæggende for den sociale organisation, afhænger af, hvad der svarer til nogen for at være en mand eller hvad der svarer til ham for at være kvinde.

Undersøgelser af den seksuelle fordeling af arbejdskraft har gjort det muligt for os at analysere hvorfor kvinder er traditionelt forbundet med det indenlandske rum og hvorfor mænd er mere tæt forbundet med det offentlige rum, som igen sætter en kvindelig identitet i forhold til værdierne for pleje (at søge andres velfærd), og en mandlig identitet i relation til værdierne af bestemmelse ( tilvejebringelse af de nødvendige ressourcer til subsistens).

I denne division er indenlandske rumaktiviteter blevet betragtet som mere moralske og biologiske ansvar, hvilket ikke er blevet anerkendt som "formelt arbejde" (som løn). I modsætning til aktiviteterne i det offentlige rum relateret til bestemmelsen, som er dem, der er anerkendt med hensyn til kommerciel produktivitet, med hvad der er direkte relateret til økonomisk udveksling.

Med andre ord er kvinder traditionelt blevet reduceret til biologisk reproduktionskapacitet, hvilket betyder, at deres primære økonomiske aktivitet er reproduktion af arbejdsstyrken og har således historisk været belastet med plejen. Og mænd er blevet forstået i forhold til fysisk kraft, og dermed får de opgaverne i forbindelse med det offentlige rum og den økonomiske produktion.

På denne måde genereres og transmitteres en række overbevisninger, normer og værdier, hvorfra idealerne om kvindelighed og maskulinitet fremkommer..

• Måske er du interesseret: "Mansplaining: en anden underjordisk form for kulturelle machismo?"

Teoretiske forslag om oprindelsen af ​​denne division

Den klassiske forklaring på oprindelsen af ​​den seksuelle arbejdsdeling foreslå, der opstod fra, at menneskelige samfund ophørte med at være nomadiske (de blev stillesiddende), fordi det var, da det første ligner byer bosættelser blev bygget, hvilket genererede behovet for at etablere samarbejdsopgaver, der var baseret på den reproduktive kapacitet, der gav anledning til social organisation gennem familien.

Men nogle traditionelle studier om køn og arbejde i forhistorie har haft den virkning at legitimere den ulighed, der ligger til grund for denne opdeling, fordi de præsenterer det som noget naturligt og iboende for vores biologi. Det er som en fast og fast ejendom. I betragtning af at en stor del af kønsantropologi har lært os, at ofte de nuværende androcentriske fordomme eksporteres direkte til forståelsen af ​​ikke-vestlige samfund eller "forhistorisk".

For eksempel i dette område af undersøgelsen har undersøgt virksomhed med indsamling og potentielt landbrug opfinderne af kvinder, men også deres jagt, og muligheden for eksistensen af ​​matriarkalske samfund i det nuværende europæiske zone.

Det vil sige, at antropologien er kommet til at bryde mange af de essentialistiske forestillinger, når man studerer forskellene mellem samfund, der er organiseret forskelligt end den vestlige, hvor rollerne for pleje og levering er ikke det samme og heller ikke er tildelt til mænd og kvinder på samme måde som i Vesten. For eksempel har det været muligt at analysere, hvordan i industrielle samfund økonomien har stabiliseret sig på det ukendte daglige arbejde for kvinder (opgaver relateret til pleje og hjemlige rum).

Illustrative elementer af den seksuelle fordeling af arbejdskraft

Den seksuelle fordeling af arbejdskraft er omdannet som middel til produktionsforandringer i vores samfund. Generelt foreslår Etcheberry (2015) tre elementer, der kan tjene som vejledning for at forklare kønsrelationer på arbejdspladsen, og som har en vigtig gyldighed i vores dage.

1. Begrænsninger iboende og extrinsic til kvinders arbejdsmarkedsdeltagelse

Generelt henviser denne dimension til vanskeligheden og uligheden af ​​de muligheder, kvinder kan stå over for når vi ønsker adgang til arbejdsmarkedet. For eksempel, når vi skal konkurrere med mænd for en stilling, generelt i tilfælde af ledende stillinger eller dem, der er forbundet med offentlig administration.

De grundlæggende begrænsninger er de overbevisninger, normer og værdier, der er blevet internaliseret, og som bestemmer det differentierede ansvar mellem mænd og kvinder, det vil sige de job, som mænd og kvinder forventes at udføre på arbejdsmarkedet..

Ekstremt eller pålagt restriktioner de er dem, der kommer fra staterne og markederne, for eksempel arbejdsgivernes præferencer, reglerne for adgang til og kontrol med ressourcerne, teknologien og viden, adgangen til kommunikation og uddannelse, blandt andre.

2. Lodret og vandret adskillelse af kvinder i lønnet arbejde

Udtrykket social segregering refererer til, hvordan adgang til forskellige rum er fordelt, og fra hvilke myndigheder og ressourcer. I den foreliggende sag henvises der specifikt til den ulige fordeling mellem mænd og kvinder på arbejdsmarkederne (selvom den også kan anvendes på det indenlandske rum).

Dette er vigtigt, fordi der er flere måder at adskille, der er mindre synlige end andre. For eksempel kan kvinder også statistisk have større adgang til uddannelse eller job af forskellige typer Andre hindringer, der er en konsekvens af kønsforskelle inden for disse stillinger.

En af disse barrierer kan være de kvinder, vi har tilsluttet den produktive sektor især er igen at udøve plejeopgaver, og også uden mænd er indarbejdet på samme måde for indenlandske rum, der repræsenterer en dobbelt byrde for kvinder ud over emancipation.

Sidstnævnte har bragt forskellige debatter om forligspolitikkerne, der skal gennemføres i forskellige lande, således at opdeling af opgaver kan afbalanceres.

Med andre ord, Segregering skal ikke kun forstås kvantitativt, men kvalitativ, Hvad er det ikke muligt at forstå, hvis nogle afgørende kategorier ikke overvejes i sociale og arbejdsmarkedsrelationer, som køn, klasse, race, alder, blandt andre. Der er endda en forskningslinje, der omhandler alt dette, kendt som den feministiske økonomi af forlig.

3. Maskuliniteter og betalt arbejde

Maskulinitet og kvindelighed svarer til en historisk og kulturel proces med opførelse af værdier, praksis, roller og organer. Nogle værdier, der generelt henføres til normativ eller hegemonisk maskulinitet, er autonomi, frihed, fysisk styrke, rationalitet, følelsesmæssig kontrol, heteroseksualitet, retfærdighed, ansvar blandt andre..

For at opnå disse værdier skal mænd anerkendes som sådanne af andre mennesker, et problem der stort set sker gennem det betalte arbejdsområde.

I vores samfund generelt Det offentlige og produktive rum er relateret til behovet for at ignorere lidelser, ubehag, sygdomme; og den private har tendens til at forholde sig til pleje, rum for børn, kvinder, ældre såvel som roller til moderkone-husmor.

Samlet set udgør begrebet seksuel arbejdsdeling en vigtig undersøgelseslinje for at analysere vores samfund og historiens undertrykkelse af kvinder. Det skyldes den kritik, der har gjort køns- teorier og feminist til de klassiske perspektiver på arbejde, der vises som neutrale, har tendens til at skjule aktiviteten af ​​kvinder er blevet naturaliseret af sin tilknytning til sex og køn ; aktivitet som ikke at være ubetalte stopper tjener som en vigtig faktor at opretholde organisationen og det økonomiske system i stor skala.

Bibliografiske referencer:

• Benería, L. (1981). Reproduktion, produktion og seksuel fordeling af arbejdskraft. I mellemtiden 6: 47-84.
• Brunet, I. og Santamaría, C. (2016). Feministisk økonomi og seksuel fordeling af arbejdskraft. IV (1): 61-86.
• Etcheberry, L. (2015). Kvinder i et chilensk mineselskab: krop og følelser i maskuliniserede job. Unpublished afhandling for at opnå graden af ​​Master i samfundsvidenskab, University of Chile.
• Mora, E. og Pujal i Llombart, M. (2018). Pleje: ud over det hjemlige arbejde. Revista Mexicana de Sociología, 80 (2): 445-469.
• Murdock, G. (1973). Faktor i Division of Labor by Sex: En tværkulturel analyse. Caterina Ethnology, 12 (2): 203-225.
• Sánchez, O. (2001). Arkæologiens arkeologi i forhistorien. Nogle spørgsmål til reflektion og debat. Atlanterhavet-Middelhavet Journal of Prehistory and Social Archaeology, 4: 321-343.
• Siles, J. og Solano, C. (2007). Sociale strukturer, seksuel fordeling af arbejdskraft og metodologiske tilgange. Familiestrukturen og kvinders socio-sundhedsmæssige funktion. Forskning og uddannelse i sygepleje, XXV (1): 67-73.