Teori om egenkapital og styrkelse

Teorien om egenkapital er baseret på processerne for social sammenligning og den motiverende kraft af den kognitive dissonans af Festinger. Teori, der forsvarer, at motivationen i det væsentlige er en proces med social sammenligning, hvor indsatsen og de resultater eller belønninger han modtager, tages i betragtning og sammenlignes med resultaterne og andre bestræbelser. Adams (1965) tilbød en mere uddybet formulering inden for en arbejdsmæssig og organisatorisk sammenhæng. Påpeger 5 relevante punkter i sin teoretiske formulering.

Theory of equity

Nøglepunkter A

Personer i arbejdssituationer skelner mellem bidrag, de bidrager og kompensationer opnået til gengæld og fastsætter et forhold mellem input eller bidrag og modtagne kompensationer. B. Der er en proces med social sammenligning.

Emnet sammenligner årsagen til deres tilskrivelser-offs med dem, han opfatter i andre mennesker. Fra denne proces resulterer en opfattelse af egenkapital, hvis den enkelte mener, at de 2 grunde er lige eller mangler egenkapital, hvis de 2 grunde opfattes som klart anderledes.

Konsekvenserne af manglende egenkapital er en induceret spænding, der driver personen til at forsøge at reducere denne ulighed på samme måde som i en kognitiv dissonans.

Det går ud fra, at denne spænding bliver større jo større er den opfattede ulighed.

Det angiver de vigtigste adfærdsmæssige reaktioner, at personen kan reducere denne spænding. Det kan fordreje opfattelsen af ​​kompensationer eller bidrag fra en af ​​parterne ved at ændre forholdet mellem dem for at reducere eller eliminere uligheder. Du kan påvirke den anden part til at ændre dine bidrag eller kompensationer ved at ændre forholdet mellem begge.

Du kan ændre dine egne bidrag eller kompensationer, du kan ændre sammenlignings benchmarks, sammenligne dig med andre mennesker eller lade de bytte relationer. Hvad det vil gøre oftest vil være at maksimere positive afvigelser eller minimere bidrag og vil modstå kognitive ændringer og adfærdsmæssige bidrag og kompensationer som er mere centrale for deres selvværd eller deres selvbegreb. Personen vil modstå mere for at ændre kendelserne om deres egne bidrag eller resultater end at ændre de af de andre, der tjener som reference.

Forskningen fokuserer på undersøgelsen af ​​situationer med overdreven løn eller utilstrækkelig løn for det udførte arbejde i forhold til den løn, der tilbydes til andre. Hvis det er en situation med overdreven løn, kan den enkelte øge mængden af ​​arbejde eller kvaliteten af ​​arbejdet. Forudsigelser understøttet af nogle værker, har egenkapitalteorien dog større styrke, når man forudsiger effekten af ​​mindre end forventet kompensation i forhold til det, som andre modtager.

Når du modtager lidt i bytte for dit arbejde, kan du genoprette egenkapitalen ved at producere mindre eller reducere dine bidrag eller bidrag på nogen måde. Jeg kunne forlade jobbet og finde en mere retfærdig. Konsekvenser, der hyppigst opstår.

Vigtigste problemer

Vi ved lidt om, hvordan folk vælger benchmark for deres sammenligninger.

Det er svært at opsummere og kvantificere tilstrækkeligt bidrag og kompensationer i komplekse situationer.

Det er svært at vide, hvordan og hvornår disse faktorer ændres over tid. Løsningsvejen af ​​disse problemer i den teoretiske ramme for egenkapitalteori synes at kræve en bredere teoretisk ramme, der omhandler undersøgelsen af ​​sociale sammenligningsprocesser i al deres kompleksitet.

Forstærkningsteori

Adfærdsmodifikation, baseret på operant konditionering, er blevet anvendt til den industrielle og organisatoriske kontekst. Teori, der adskiller sig fra de præsenterede, fordi det forsvarer, at det meste af adfærd er bestemt miljømæssigt og ikke i funktion af processerne kognitive og motiverende i kroppen. Den centrale faktor til styring af adfærd er forstærkning.

en opbakning Det er en konsekvens, at når det umiddelbart følger et svar, øges sandsynligheden for, at dette svar gentages senere. Få undersøgelser har systematisk undersøgt teserne med operant konditionering i den sammenhæng. Undersøgelserne har været rettet i to retninger: nogle indfører en form for procedure, der beskrives som forstærkning og sammenligner individernes adfærd under betingelser med forstærkning med andres, der ikke er under disse forhold.

Undersøgelser som Adams (1975) og Komaki et al. (1977) påpege, at forstærkning øger præstationen; andre undersøgelser forsøger at bestemme differentieres effektivitet af de forskellige forstærkningsprogrammer. Fastforstærkningsforstærkninger, variabelforstærkninger og kontinuerlige forstærkninger undersøges. Resultaterne af disse undersøgelser er modstridende, og det ser ud til, at der er ringe forskel i brugen af ​​den ene eller den anden med hensyn til præstation i organisationen. Problemet med at undersøge operant konditionering i organisatoriske sammenhænge er konceptuel og metodologisk. I mange tilfælde er definitionen af ​​forstærkningsprogrammer inkonsekvent og tilpasser sig ikke til de oprindelige definitioner fra Skinner..

Med hensyn til det metodologiske aspekt er det svært at bevise virkningerne af forstærkningen på adfærden, da det med sin brug normalt indføres brugen af ​​andre faktorer, som kunne være ansvarlig for resultaterne opnået. Locke (1977) påpeger, at der findes et stort antal andre faktorer end forstærkning, der kan forklare resultaterne opnået i undersøgelser, hvor det skal forsøge virkningerne af forstærkning på adfærd.

Forsvarer, at forstærkningen påvirker handlingen gennem målene, forventningerne og andre kognitive processer. Den begrebsmæssige vanskelighed ved at afgrænse begrebet forstærknings-, respons- og forstærkningsprogrammer og de metodiske vanskeligheder, der forhindrer isolering af virkningerne af forstærkning fra andre, der har tendens til at være knyttet til adfærdsmodifikationsprogrammer, er en procedure, der anvendes i organisationer , offentliggjorte forskningsdokumenter er forholdsvis få og generelt utilstrækkelige.

Denne artikel er rent informativ, i Online Psychology har vi ikke fakultetet til at foretage en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer dig til at gå til en psykolog for at behandle din sag specielt.

Hvis du vil læse flere artikler svarende til Teori om egenkapital og styrkelse, Vi anbefaler dig at komme ind i vores kategori Socialpsykologi og Organisationer.