Teorien om Webers bureaukrati

Max Weber (1864-1920) var initiativtageren til den systematiske undersøgelse af bureaukrati. Hans observationer af bureaukratiets udvikling og dannelsen af ​​de forhold, der bidrog til den, som den monetære økonomi, fremkomsten af ​​det kapitalistiske system, den industrielle revolution og det protestantiske etiske, er henvisninger til emnet. Med hans teorien om bureaukratisk dominans, den forsøger at fastlægge de betingelser, hvor den person, der har magt, retfærdiggør sin legitimitet og måden, hvorpå de emner, over hvem der udøves magt, underkaster sig det. Det er ikke nok at legitimere magt, det er nødvendigt en vis grad af administrativ organisation, der tillader udøvelse af magt.

I denne artikel om psykologi-online vil vi forklare hvad det er og hvad er karakteristika for Webers bureaukratiske teori.

1. Principper for bureaukrati ifølge Weber
2. Bureaukratiets teori: egenskaber
3. Webers ideelle bureaukrati

Principper for bureaukrati ifølge Weber

Teorien om Webers bureaukrati skelner 3 legitimationsprincipper der gør det muligt at skelne mellem dominanstyperne:

1. Karismatisk dominans: begrundet i lederens egenskaber og accepteret af fagene i henhold til deres tro, og hvor en administrativ organisation fremkommer, hvilket er ustabil og ubestemt.
2. Traditionel dominans: det legitimerer chefenes magt i fortiden og den arvede status og rejser administrative organisationer af patrimonial type af feudal type, hvor "embedsmændene" afhænger af chefen og er stærkt forbundet med ham.
3. Juridisk dominans: det er baseret på loven som et legitimationsprincip baseret på dets rationalitet og er uafhængigt af lederen eller chefen, der håndhæver dem.

Bureaucratisering betyder stigende forekomst af en rationel og formel organisation. "Bureaukratisk administration" betyder udøvelse af kontrol baseret på viden (teknisk kompetence), en funktion, der gør det særligt rationelt.

Bureaukratiets teori: egenskaber

Ifølge Weber skal bureaukratiet præsentere følgende egenskaber eller hovedtræk:

Retlige regler og regler

Bureaukratiet er en organisation bestående af en række regler og bestemmelser, som er etableret skriftligt. Det er baseret på en egen lovgivning, hvor driften og hvordan administrationen og bureaukratiorganisationen vil blive gennemført, er defineret og reguleret. Disse regler og forskrifter er meget detaljerede, præcise og rationelle, da de skal være i overensstemmelse med de oprindelige mål.

Hierarki af myndighed

De juridiske normer fastlægges af deres rationalitet, og den juridiske instans består af et konsistent system af abstrakte regler, der med vilje er oprettet. den person, der udøver autoriteten, har en stilling, hvis funktioner, beføjelser, rettigheder og forpligtelser er afgrænset, og af hensyn til hans stilling har han magt Den person, der overholder myndigheden, gør det kun som medlem af denne gruppe kun lyden "loven" til de lovbestemte bestemmelser, ikke til de enkelte testamenters vilje.

Maksimal arbejdsdeling

Den bureaukratiske organisation karakteriseres ved at være sammensat af officielle stillinger afgrænset af regler, der bestemmer hver enkelt kompetenceområde i henhold til følgende principper: afgrænsning af de forpligtelser, der skal opfyldes for hver stilling i henhold til arbejdsdeling; tilvejebringelse af den nødvendige myndighed til opfyldelse og opfyldelse af disse forpligtelser afgrænsning af betingelserne og tvangsmidler til udøvelse af denne myndighed. Organiseringen af ​​stillinger følger det hierarkiske princip, så hver position er under en overordnetes kontrol og overvågning, og hver officer er ansvarlig over for sin overordnede for sine beslutninger og handlinger og hans underordnede.

Bestemmelse af regler

Embedsmændenes adfærd styres af et sammenhængende system af tekniske regler og normer af generel karakter og består i anvendelsen af ​​disse regler på hvert enkelt tilfælde og en specifik situation..

Professionalisering og rationalitet

Specialisering og kvalificeret forberedelse er påkrævet, og deres udvælgelse foretages i henhold til denne type kriterier. Beskæftigelse betragtes som en karriere, der er udviklet i henhold til et system af forfremmelser baseret på anciennitet eller evner og teknisk viden. Det er en fordeling af stillinger og stillinger af hensyn til konkurrence og ikke personlige præferencer eller nepotisme.

upersonlighed

Administrative handlinger, beslutninger og regler vil blive formuleret og registreret skriftligt, og den ideelle embedsmand opfylder sin opgave i en ånd af upersonlig formalitet.

Ifølge Weber ville erfaringen fra et teknisk synspunkt vise universelt, at den administrative organisation af ren bureaukratisk type er i stand til at yde den højeste grad af effektivitet. Det udviklede bureaukratiske apparat er nøjagtigt det samme som maskinen med hensyn til ikke-mekaniske produktionsformer. Nøjagtighed, hastighed, univocality, officialdom, kontinuitet, diskretion, ensartethed, stringent underordination, friktionsbesparelser og objektive og personlige omkostninger er større i en alvorligt bureaukratisk og særligt monokratisk administration, der betjenes af specialiserede embedsmænd.

Webers ideelle bureaukrati

Weber forsøgte at formulere en ideel form for bureaukratisk administration. Det er ikke en empirisk model for bureaukratisk funktion, og det er heller ikke resultatet af et gennemsnit af karakteristikaene for alle eksisterende bureaukratier. Det er en ren type opnået ved abstraktion af de mest karakteristiske bureaukratiske aspekter af alle de kendte organisationer og hvis væsentlige note er rationalitet og effektivitet.

Kritik af Webers ideelle bureaukrati

Kritik er opstået om begrebet Weberian bureaukrati og den ideelle type brug. Nogle havde til formål at påpege utilstrækkelighederne i et koncept, der ikke tog hensyn til de empiriske aspekter af konkrete organisationer og glemte de ikke-rationelle dimensioner af det; andre afslører modsætningerne af den ideelle type etableret af Weber og påpeger, at en bestemt organisation, der opfylder alle de karakteristika, der er etableret i den, ikke nødvendigvis skal placeres ved den maksimale effektivitet, fordi de faktorer, der bestemmer dette ikke kan fastslås abstrakt..

Kritik, der har afsløret de dysfunktionelle forskelle, der opstår som følge af den bureaukratiske organisations model etableret af Weber.

Denne artikel er rent informativ, i Online Psychology har vi ikke fakultetet til at foretage en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer dig til at gå til en psykolog for at behandle din sag specielt.

Hvis du vil læse flere artikler svarende til Teorien om Webers bureaukrati, Vi anbefaler dig at komme ind i vores kategori Socialpsykologi og Organisationer.