Bidrag fra sociologi og fra gruppepsychologi

I de sidste 2 århundreder har der været et nyt fænomen, den hurtige stigning af store organisationer i samfundet. Fakta, der har forårsaget en stærk indvirkning på social struktur, spirende fænomenet bureaukratisering og analyseret af sociologer fra perspektivet af dens indvirkning på det moderne samfund fra det begrænsede analyse af sine vigtigste funktioner som en grundlæggende type organisation. Undersøgelsen af ​​bureaukrati tilbyder en grundlæggende model for fortolkning og forskning af organisationer.

Bidrag fra sociologi

den bureaukrati de Weber er den første store teoretiske model med en strukturel vision af organisationen og nærmer sig sit studie fra et globalt plan.

den bureaukrati Det er den første systematiske teori om organisationer. Dets oprindelse er i slutningen af ​​S. XIX, dens udformning og anvendelse til specifikke organisatoriske verden fandt sted i de første årtier af det tyvende århundrede, og dens indvirkning følte fra første verdenskrig. Det anses at den bureaukratiske organisation er et privilegeret instrument, der har modelleret moderne politik, økonomi og teknologi. Den "bureaukratiske administration" betyder udøvelse af kontrol baseret på viden (teknisk kompetence), en funktion der gør det særligt rationelt. Funktionerne er:

• rationalitet
• overvejelse af en strukturel tilgang
• formalisering.

Bidrag fra gruppens psykologi

Lewin studie lederskab placere person i et magtfelt, hans teorier undersøges af andre, der kommer til den konklusion, at demokratisk ledelse generelt er overlegen i produktiviteten og også produceret mindre spænding og frustration. Ledere gennem kommunikation kunne manipulere deltagelse til at producere et overlegent gruppeklima, øge tilfredshed med gruppeliv og forbedre udførelsen.

Praktiske applikationer viser, at antagonisme af medarbejderne overskredes, hvis de er involveret i beslutninger. Betydningen af ​​den type tilsyn er set over arbejdstagernes holdninger.

Der er kritik af tvetydigheden i forholdet mellem typen af ​​tilsyn og produktivitet, at glemme mere generelle variabler af sociale eller politiske forbindelser i organisationen magt, og den formelle struktur.

Kritik af menneskelige relationerskole Økonomer skuffer afvisningen af ​​værdien af ​​penge som en central motivator. Liberale politikere kritiserer benægtelse af individualisme. Radikalerne nægter irrationalismen af ​​arbejderne og deres moralske afhængighed af ledelsen. Iværksættere anser de foreslåede teknikker uanvendelige. Socialforskere afviser de metodologiske, teoretiske og ideologiske tilgange:

• Hawthorme eksperimenter mangler kontrolgrupper, hvis der ikke er nogen miljømæssig kontrol og midlertidige forhold, ingen stikprøver, eller kontrollere observatør effekt.
• Interpretatively ingen ideologisk bias, da den irrationelle opfattelse af arbejderen, selektiv opfattelse af konflikt og dens kilder, overvejer kun intra-organisatorisk perspektiv, glemmer overbevisninger og påvirkninger af arbejdere udefra, adfærdsforsker orientering og forsinkelse mellem afslutningen af undersøgelse og offentliggørelse.
• Anden mere generel kritik af skolen er: Overvej ikke organisationen som helhed, men kun individet. Glem kampen for magt eller konfrontation af konkrete interesser, som den anden part kender.

Denne artikel er rent informativ, i Online Psychology har vi ikke fakultetet til at foretage en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer dig til at gå til en psykolog for at behandle din sag specielt.

Hvis du vil læse flere artikler svarende til Bidrag fra sociologi og fra gruppepsychologi, Vi anbefaler dig at komme ind i vores kategori Socialpsykologi og Organisationer.