Femfaktormodel - Cattell og Eysenck

Modellen af Big Five foreslår eksistensen af ​​fem grundlæggende personlighedsfaktorer, der skulle have universel gyldighed. En del af leksikalske hypotese, der hævder, at, i forskellige naturlige sprog er blevet kodificeret disse kendetegn vigtigste og samfundsnyttig personlighed (det vigtigste er funktionen sandsynligvis have et eller flere ord til at henvise til det).

1. Fem faktor model
2. Evalueringsinstrumenter
3. Causal status af de store fem
4. Konsensus nået på de store fem

Fem faktor model

Således kan sproganalysen hjælpe med til at finde ud af, hvad der er de grundlæggende elementer, der udgør personligheden, og derfor: Der er opsamlet mange vilkår relateret til forskellige personlighedskarakteristika. Kriterier anvendes til at reducere nº af vilkår. De resterende vilkår bruges til en gruppe mennesker til selvvaluering selv og / eller for folk der kender dem til at værdsætte dem i samme dimensioner.

Ansøgningen anvendes AF til de tilgængelige data, opnåelse af fem faktorer. Modellen er parsimonisk, da disse fem dimensioner omfatter en hel række personlighedstræk eller egenskaber. Men det har lidt teoretisk uddybning (det er ikke en del af nogen teori om, hvilken personlighed der er og mangler en underliggende forklarende struktur).

Evalueringsinstrumenter

NEO-PI-R: Costa og McCrae byggede NEO (Neurotik, Extraversion og Åbenhed) for at evaluere disse dimensioner. Samtidig blev modellen for de store fem udviklet og påvirket af disse undersøgelser besluttede de at kontrollere, om de øvrige faktorer, der var opnået, kunne forbindes med dem, der allerede var vurderet af spørgeskemaet. Resultaterne viste, at tre af faktorerne var ækvivalente med dem, der blev vurderet af NEO, så de udviklede et spørgeskema, der vurderede de fem dimensioner. NEO-PI (NEO-Personality Inventory) indeholder dimensionerne af Affability og Teson.

I det fremlægges forskellige påstande, som emnet skal vise deres grad af aftale gennem 5-punkts skalaer. Hver dimension er værdsat gennem 6 skalaer, facetter eller funktioner. De principper, der har styret udviklingen af ​​disse instrumenter, har været:

• Hierarkisk struktur: Funktionerne er arrangeret fra de mest generelle til de mest konkrete.
• Baser i den psykologiske litteratur: De studerede litteraturen for at identificere de funktioner, der havde været vigtige for personlighedsteoretikere (sproglig tradition).

Rationel konstruktion af skalaerne:

• de tænkte på konstruktionen, de ønskede at måle, og så skrev de elementer, der vurderede det.
• De starter ud fra antagelsen om, at emner kan og vil respektere oprigtigt.

Psykometriske krav:

• Det endelige udvalg af emnerne var baseret på en bred analyse og anvendelsen af ​​grundlæggende psykometriske principper. Således skal artiklerne f.eks. Kun vægte på en af ​​skalaerne for at undgå kunstige korrelationer.

Hvad værdier hver af dimensionerne, samt de facetter eller egenskaber, som de er:

• Faktor I: Ekstraversion (E): Mængden og intensiteten af ​​interaktion mellem mennesker, aktivitetsniveauet, behovet for stimuli og evnen til at nyde. Den består af: hjertelighed (evne til at etablere forbindelser med andre), gregariousness (præference for at være i selskab), asertividadactividad (skal være optaget), gys-søger (finde stimulation og ophidselse) og positive følelser (tendens til at vise optimisme). (tendens til at dominere andre)
• Faktor II: Venlighed (A): De personlige interaktioner i deres kvalitative aspekt. Det omfatter: tillid (tendens til at betragte andre som ærlig), åbenhed (oprigtighed), altruisme (tendens til at bekymre sig om andre), forsonende holdning (tendens til at være kooperative og respektfulde interpersonelle konflikter), beskedenhed (tendens til ikke at prale) og følsomhed overfor andre (holdninger til sympati og bekymring for andre).
• Faktor III: Teson (C): Grad af organisation, vedholdenhed, kontrol og motivation i adfærd rettet mod mål. Den består af: konkurrence (følelsen af, at man er i stand og effektiv), ordre (organisation og rengøring), told (tendens til at følge etiske principper og moralske forpligtelser), behov for præstation (højt forhåbninger), selvdisciplin ( evnen til at udføre opgaver og udføre dem på trods af kedsomhed), overvejelse (tendens til at tænke grundigt før handling).
• Faktor IV: Neurotisme (N): Den følelsesmæssige tilpasning. Det omfatter: angst (tendens til at opleve spændingen, nervøsitet, bekymring og frygt), fjendtlighed (tendens til at opleve vrede og frustration), depression (tendens til at opleve sorg, fortvivlelse, ensomhed og skyld), social angst (tendens til at føle skam, latterliggørelse eller underlegenhed), impulsivitet (manglende evne til at kontrollere impulser og behov) og sårbarhed (manglende evne til at klare stressede situationer).
• Faktor V: Mental åbenhed (O): Modtagelsen til nye oplevelser. Det består af: fantasi (tendens til at have en meget aktiv fantasi), æstetik (forståelse for kunst og skønhed), følelser (modtagelighed for følelser), handlinger (tendens til at ændre aktiviteter), ideer (intellektuel interesse og åbenhed til nye ideer) og værdier (rede til at revurdere sociale, politiske og religiøse værdier). Big Five Questinnaire (BFQ):

Dets 132 elementer måler de fem dimensioner med to abonnementer hver foruden en forvrængningsskala (D), som vurderer tendensen til at fordreje det billede, der er givet af sig selv.

Faktor I: Ekstraversion:

1. Dynamisme (dynamisk opførsel, brugervenlighed og entusiasme)
2. Dominans (evne til at sejre, udmærke sig og påvirke andre).

Faktor II: Venlighed: 1. Samarbejde / empati (evne til at forstå andres problemer og behov og samarbejde med dem), og 2. Cordiality (venlighed, tillid og åbenhed over for andre).

Faktor III: Tesón: 1. Samvittighed (pålidelighed, omhyggelighed og smag for ordre),

Udholdenhed (vedholdenhed og fastholdenhed for opgaver).

Faktor IV: Neurotikisme:

1. Kontrol af følelser (kontrol af spændingstilstande forbundet med følelsesmæssige oplevelser)
2. Impulskontrol (evne til at kontrollere egen adfærd i situationer med konflikt, ubehag eller fare).

Faktor V: Psykisk åbenhed:

1. Åbenhed over for kultur (interesse i at holde sig informeret, læse og erhverve viden)
2. Åbenhed til at opleve (gunstig disposition for nyheder, evne til at overveje forskellige perspektiver, være åben for værdier, livsstil og forskellige kulturer).

Causal status af de store fem

McCrae og Costa har ikke specificeret de underliggende mekanismer, hvorfra de generelle og abstrakte bestemmelser omdannes til en konkret adfærd i en bestemt situation. For dem er træk distale forklaringer på adfærd, der forklarer karakteristiske tilpasninger (som inkluderer vaner, holdninger, evner, værdier, motiver, roller og relationer)..

De mener, at egenskabens kausale status kommer fra beviset for deres tidsmæssige stabilitet og deres genetiske base og transkulturelitet. Disse fakta viser, at der er noget i individet, der forklarer regulariteter, noget stabilt, biologisk baseret og invariant i forskellige kulturer.

Tværkulturel aftale: Krydskulturelle studier finder også fem faktorer. Det skal dog bemærkes, at disse replikationer er baseret på NEO-PI-R-oversættelser, og der kan være andre personlighedskarakteristika, der er relevante i andre kulturer, der ikke er medtaget i de store fem. De undersøgelser, der kan bevise universeliteten af ​​modellen, er, hvad der replikerer den oprindelige procedure, det vil sige, de går til ordbogen og fra de pågældende sprog får de samme faktorer. I disse undersøgelser opstår der typisk indfødte eller specifikke dimensioner, som også er de mest prædiktive. Dimensionens temporale stabilitet: Dette spørgsmål kan løses på to måder:

• I forhold til relativ stabilitet: at et individ opretholder positionen inden for en gruppe af dimensionen på to forskellige tidspunkter.
• Refereret til absolut stabilitet: opretholde den score opnået i dimensionen over tid. Undersøgelser af denne type stabilitet kan være.

Transversal: Brug af en prøve med forskellige aldre og beregning af sammenhængen mellem personlighedsvariabler og alder, eller sammenligning af midler i to grupper, der afviger i alderen i den variable variabel.

Longitudinal: Sammenligning af midlerne til den samme gruppe på forskellige tidspunkter. Generelt er resultaterne af McCrae og Costa De tyder på, at dimensionerne er relativt stabile over tid, hvilket giver små stigninger i Affability og Teson, og små fald i de øvrige tre. Således, ifølge dem, personlighed viser svage ændringer med alderen, bliver helt stabil over tid, men det skal bemærkes, at den gennemsnitlige koefficient af stabilitet findes i dimensioner er 0,60, hvilket indikerer, at der er mulighed af forandring i personligheds struktur, organisation eller konfiguration.

Genetisk base: Strategien bruges til at kende bidragene fra genetik, start fra beregningen af ​​sammenhænge mellem scoringerne, af mennesker, der varierer både i deres grad af genetisk og miljømæssig lighed.

Baseret på de beregnede korrelationer, er arvelighedskoefficient (h2), som henviser til andelen af ​​varians forklaret af arven. Dette indeks er ikke absolut, men ændres afhængigt af faktorer, nogle af de mest indflydelsesrige er:

• Den anvendte foranstaltning (selvrapporter, rapporter fra andre, direkte observation af adfærd).
• For eksempel giver rapporter fra andre højere estimater end de to andre typer data.
• Fagens alder: Med ældre emner er estimaterne lavere, hvilket tyder på, at miljøpåvirkninger øger deres betydning med alderen.
• Datakilder: med tvillinger er der mere arvelighed end ved adoptioner. Anvendt prøve: Ægtheden ændres fra en befolkning til en anden. Derfor kan du ikke generalisere til andre befolkninger.

Ægtheden er omkring 0,5, og den miljøpåvirkning også (0,5), så de store fem har en vigtig genetisk base, men også en miljøpåvirkning svarende til genernes. Desuden er de fleste menneskelige karakteristika bestemt af mange gener, så det er usandsynligt, at de overgår til afkom (der er ringe chance for den nøjagtige kombination af gener, der er involveret i en egenskab). Det er gen-miljøinteraktionen, der afgør det endelige resultat.

Konsensus nået på de store fem

Denne model pålægger en konsensus, der har fordel ved at gøre det muligt at forstå mellem eksperter og forskere. Der er imidlertid ingen samlet aftale om faktorernes betegnelse eller de funktioner, der indgår i disse.

Hvad angår denominering, er der enighed om ekstraversionsfaktorerne, neuroticisme og venlighed eller beredskab. Men aftalen er mindst for de to andre, der kaldes Kultur, Intellekt eller Åbenhed til Erfaring på den ene side og Ansvar, Bevidsthed, Samvittighedsskab eller Teson på den anden side.

Dette skyldes, at det er svært at give et navn, der opsummerer antallet af variabler agglutineret i en faktor, og det afviger nogle gange i de forskellige undersøgelser (nogle finder nogle variabler og andre). Imidlertid er de fundne mønstre ret ens, og derfor er forskellige navne ikke et problem.

Det vigtige er, at der er enighed om de karakteristika, der indgår i hver enkelt faktor. Generelt: Der er enighed om dimensionerne Extraversion og Neuroticism; Teson-faktoren Det er meget ens også i de forskellige forslag; Åbenhed er, hvad der forårsager flere problemer, da nogle forstår det som intellekt eller fantasi; Affabilitet giver nogle problemer, fordi nogle af dens funktioner mætter ekstraversionsdimensionen.

Vægtene af egenskaberne angiver den betydning, de har inden for en faktor. Det ønskelige er, at hvis en funktion mætter en faktor, gør den det ikke i nogen anden (for ellers kunne vi ikke tale om uafhængige faktorer). Der er nogle problemer med egenskaben selvsikkerhed der mætter både Affability og Extraversion faktorer. Fjendtlighed (facet af neurotisme) mætter også i Affability. Dette indikerer, at faktorerne ikke er helt uafhængige, som foreslået, hvilket er et væsentligt metodologisk problem.

Denne artikel er rent informativ, i Online Psychology har vi ikke fakultetet til at foretage en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer dig til at gå til en psykolog for at behandle din sag specielt.

Hvis du vil læse flere artikler svarende til Femfaktormodel - Cattell og Eysenck, Vi anbefaler dig at indtaste vores kategori Personlighed Psykologi og Differential.