Team Building hvad det er og hvad er fordelene heraf

Samarbejde er en af ​​de vigtigste kompetencer af en arbejdstager i de fleste jobs, og derfor er der mange organisationer, der værdiansætter denne kapacitet positivt. For at være effektiv og forfølge de fælles mål for et selskab på en fælles og koordineret måde, skal enkeltpersoner arbejde mere end i grupper som et hold.

Et effektivt team opnås med god kommunikation, koordination, komplementaritet (blander individuelle styrker), tillid og engagement, som kaldes 5 "C". Teamwork favoriserer kreativitet og læring, reducerer stress, forbedrer arbejdstagernes ydeevne og som følge heraf virksomhedens præstationer.

Og ... Hvordan kan vi få disse fordele for vores team?? En god mulighed er Team Building.

• Relateret artikel: "De 5 fordele ved teamwork"

Hvad er Team Building?

Teambygningen kunne defineres som et sæt aktiviteter rettet mod dannelsen af ​​hold, en systematisk proces designet til forbedre forholdet mellem deltagere, gruppesamhed, problemløsning, beslutningsprocessen løsning af konflikter og andre aspekter, der påvirker holdets præstationer.

Det vil sige, at det er en træning for en gruppe mennesker, der har til formål at opbygge højt effektive hold, blandt andet i sport, studerende, erhvervsliv, militær..

Fordele ved Team Building for virksomheder

Et af de felter, hvor denne intervention er mest anvendelig, er selskabets. Men hvad er fordelene ved Team Building på dette område? I de følgende linjer vil vi se dig.

1. Øg arbejdstagernes motivation

Motiveringen af ​​medarbejdere er en af ​​de vigtigste psykologiske variabler, når det gælder opnåelse af forretningsmål. men Ikke alene er det vigtigt for virksomhedens gode drift, men også for arbejdstagernes velfærd: medarbejdere med stor motivation i deres erhverv er lykkeligere i deres arbejde.

Motivation initierer, styrer og opretholder adfærd med det formål at nå et mål og opfylde et behov. Det er en kraft, der gør os til at handle og holder os i bevægelse, og det er nøglen til at overvinde ugunstige eller mindre gunstige situationer.

Teambygningen favoriserer identitetsfølelsen og tilhører gruppen, hvilket igen øger motivationen for at nå fælles mål. Det er det, der almindeligvis er kendt som teamånd, og har stor indflydelse på virksomheders succes.

Relateret artikel: "Typer af motivation: De 8 motiverende kilder"

2. Forbedret kommunikation

Kommunikation er nøglen i virksomhedens miljø, og det er vigtigt for det at arbejde og udvikle sig korrekt. Nogle af virkningerne af effektiv erhvervskommunikation er: at holde medarbejderne motiverede, engagerede, favorisere et rummeligt arbejdsklima og selvfølgelig forbedre virksomhedens konkurrenceevne.

Dynamikken i Team Building forbedrer personlig kommunikation blandt medarbejdere og øger den følelsesmæssige interaktion mellem dem, fordi det opnår en forbindelse, der går ud over arbejdet.

3. Forbedre forholdet mellem arbejdstagere

Og forbedringen i kommunikationen medfører selvfølgelig en forbedring af arbejdstagernes interpersonelle forhold, noget der har en meget positiv virkning på deres erhvervsmæssige sundhed og til gengæld favoriserer følelsen af ​​tilhørsforhold, tilslutning og engagement. med organisationen.

Faktisk viser videnskabelige undersøgelser, at det positive forhold mellem arbejdstagere reducerer endda antallet af sygeorlov der kan forekomme i en virksomhed.

4. Hjælp med at reducere og forebygge stress

Forskning tyder også på, at positive forhold i arbejdsmiljø og peer-support hjælper med at reducere stress og forhindre stress. Og som Robert Karasev antyder i sin "Demand-Control-Social Support Model", virker denne sidste variabel som en formidlende faktor i udseendet af stress og kan reducere dens indflydelse på arbejdstagere.

Da Team Building er nøglen til et hold at føle sig forenet, påvirker dets ansøgning positivt arbejdstageres trivsel, hvilket også påvirker virksomhedens fremskridt.

• Relateret artikel: "8 vigtige tips til at reducere arbejdsstress

5. Forbedrer tillid og samarbejde blandt medarbejdere

For forholdet mellem medarbejderne til at forbedre er det vigtigt, at der er tillid. Dette er nøglen til teamwork. Med Team Building, medarbejdere har erfaringer uden for arbejdsrutinen der favoriserer tillid og samarbejde mellem dem, hvilket påvirker arbejdsgruppens præstationer.

6. Forøg team kreativitet

Synergien mellem medarbejdere, takket være indgrebet med Team Building, påvirker også kreativitet og problemløsning. Teambygningen ikke kun forårsager vækst for holdet, men også for arbejdere, der maksimerer dit individuelle potentiale. Holdet er mere end summen af ​​sine medlemmer.

7. Det giver mulighed for at analysere forbedringsområderne og rette dem

Hvis disse dynamikker er veludviklede, er det muligt at analysere forholdet mellem arbejderne (for eksempel at vide om der er kommunikationsproblemer), og det er muligt at øge gruppens selvkendskab og dets styrker og svagheder.

Takket være denne analyse, det er muligt at vide, hvad man skal arbejde for at handle og dermed rette op på de faktorer, der påvirker arbejdsmiljøet og forstyrrer virksomhedens gode drift. I så henseende kan Team Building aktiviteter også være en god mulighed for at udvikle nye færdigheder og kompetencer i arbejdere, som organisatoriske færdigheder, lederskab eller kommunikation.

8. Forbedre arbejdsmiljøet

Selv om et giftigt arbejdsmiljø forstyrrer medarbejdernes trivsel, når arbejdsmiljøet er positivt, nyder medarbejderne deres arbejde mere, og som følge heraf forbedres deres præstationer. Med hensyn til dette, ved at favorisere kommunikation og interpersonelle relationer, forbedrer Team Building arbejdsmiljøet, hvilket påvirker virksomhedens produktivitet.

Mensalus Institut: Eksperter i Team Building

Hvis din virksomhed er i Barcelona, ​​og du er interesseret i at drage fordel af ovenstående punkter, har Mensalus Institutet, en psykologi klinik i byen Barcelona, ​​et team af eksperter i Team Building.

Dette center, der har mere end 35 års erfaring inden for sektoren, udfører forskellige fritidsaktiviteter for virksomheder med det formål at øge og forbedre nogle variabler, der påvirker arbejdsgruppens ydeevne, såsom tillid, kommunikation, integration eller ledelse blandt andre.

Hvis du vil kontakte Mensalus, kan du gøre det med de kontaktoplysninger, du finder i dette link.