Tilfredshed på arbejdspladsen 7 måder at forbedre det på

Vi ønsker alle at have et godt trivsel, enten i vores personlige liv eller på arbejdspladsen.

Tilfredshed på arbejdspladsen er en af ​​de variabler, som virksomheder skal have størst værdi, da de har lykkelige medarbejdere øger produktiviteten og resultaterne af organisationen.

Sådan forbedrer du jobtilfredsheden

Tilfredshed på arbejdspladsen er et fænomen, der har mange årsager. For eksempel er individets forventninger om beskæftigelsen, men også de politikker, der udføres fra virksomheden. For at være godt i vores beskæftigelse er det derfor nødvendigt, at både vi og vores firma træffer foranstaltninger for at forbedre det.

Enten af ​​virksomheden eller arbejderne, Hvordan kan jobtilfredsheden forbedres?? I de følgende linjer forklarer vi det for dig.

1. Gør hvad vi kan lide

Arbejde er en meget vigtig del af vores liv, så det vil have stor indflydelse på vores dag til dag. Hvis vi for eksempel er triste fordi vi ikke kan lide den besættelse, vi har, er det mere sandsynligt, at dette påvirker for eksempel vores interpersonelle forhold, det være sig vores partner eller vores venner..

Arbejdet er tæt knyttet til vores personlige udvikling, og derfor er det vigtigt at reflektere over, hvad vi vil have i dette liv og hvad vi vil dedikere. Når vi har gjort det job med selvkendelse, må vi kæmpe for det, vi ønsker, fordi vi kun lever en gang. At være glad på arbejde, og hvad vi gør, er uden tvivl en af ​​nøglerne til vores generelle trivsel.

• Hvis du vil vide mere om, hvordan du forbedrer din personlige udvikling, kan du læse vores artikel "Personlig udvikling: 5 grunde til selvrefleksion"

2. Godt forhold til kolleger

Arbejdsmiljøet er meget vigtigt, når en arbejdstager har det godt i jobbet, og som studier viser, er en af ​​de variabler, der mest påvirker arbejdstagernes velfærd, forholdet til kolleger.

Faktisk viser forskning, at teamwork forbedrer virksomhedens og arbejders præstationer, som du kan se i vores artikel "De 5 fordele ved samarbejde", men det er også en beskyttende faktor mod stress, og det er derfor det betragtes som en af ​​de vigtigste faktorer i arbejdstagernes erhvervsmæssige sundhed.

3. Find balancen mellem arbejde og privatliv

At være godt på arbejde har også at gøre med at have et rigt liv udenfor det og selvfølgelig at finde en balance i vores ansvar inden for det firma, hvor vi arbejder og udenfor det. Hvis vi for eksempel har børn, kan vi kombinere arbejde med det personlige liv hjælpe os med at blive lykkeligere. Det vil også have hyggelige aktiviteter uden for det sted, hvor vi arbejder.

Virksomheder kan levere faciliteter til arbejdstagere i disse typer af spørgsmål og udføre strategier, der gør det muligt for deres arbejdstagere at skabe en bedre balance mellem arbejde og privatliv. For eksempel giver større fleksibilitet i tidsplaner.

4. Godt forhold til overordnede

Chefernes ledelsesstil synes også at påvirke arbejdstagerens stressniveau, det vil sige deres velfærd. For at de skal være tilfredse på jobbet, bør forholdet til overordnede ikke være dårlige. I vores artikel "Types of Leadership: De 5 mest almindelige typer af ledere" talte vi allerede om, at ledere er meget vigtige agenter inden for en organisation, da de påvirker andre for bedre eller værre.

• Videnskabelige undersøgelser viser, at den ledelsesstil, der mest gavner arbejdstagernes velfærd, er transformationsledelse. Hvis du vil vide mere, kan du læse vores artikel "Transformational leadership: hvad er det, og hvordan man bruger det til teams?"

5. Retfærdig godtgørelse

Mens penge ikke er alt, når man vælger et job, er det en faktor, der altid tages i betragtning, da vi lever i en meget krævende verden, og det er nødvendigt at dække de grundlæggende behov. også, folk, når vi opkræver mindre, end vi tror, ​​vi fortjener, kan vi ikke være godt på arbejde. Derfor er rimeligt vederlag afgørende for at få større trivsel på arbejdspladsen og dermed større tilfredshed.

6. Udviklingsmulighed

En anden faktor, som positivt påvirker jobtilfredsheden, er muligheden for udvikling. Vi kan komme til at bruge mange år i et firma, og det er altid godt at kunne vokse indenfor det. I den forstand kan de virksomheder, der tilbyder træning og muligheden for at udvikle sig i virksomheden, nyde en større velfærd blandt deres arbejdere, som føler sig værdifulde og nyttige.

7. Ydeevne anerkendelse

Mange gange føler man sig nyttigt i et firma er en af ​​de faktorer, der mest motiverer arbejdere. Derfor er det godt at lade dem vide, at deres præstationer er korrekte og endda gode. Nogle virksomheder husker kun arbejdere, når tingene ikke går godt, og i virkeligheden er det godt at have regelmæssige møder med arbejdere for at fortælle dem, hvad deres præstationsniveau er og for at give dem feedback om, hvordan de udfører..