Ulovlige spørgsmål i en jobsamtale

For nylig er der kommet flere tilfælde, hvor kandidaterne blev bedt om at udføre en graviditetstest i udvælgelsesprocessen for en bestemt stilling i en virksomhed. Denne test har ingen form for forbindelse med den pågældende stilling, heller ikke lovlig eller juridisk og faktisk Selskabet er blevet anmeldt og bødet. Men det er ikke det eneste tilfælde.

I mange personaleudvælgelsesprocesser bliver spørgsmål, der ikke er berørt af virksomheden, blevet stillet spørgsmålstegn ved, og de påvirker ikke præstationen i den tilbudte stilling. Nogle af dem er endog ulovlige. Dette er præcis det, vi skal fokusere på i denne artikel: realiseringen af ulovlige spørgsmål i en jobsamtale.

• Relateret artikel: "Udvælgelse af personale: 10 nøgler til at vælge den bedste medarbejder"

Personaleudvælgelsesprocessen

Vi lever i en verden, hvor arbejdsmarkedet er konkurrencedygtigt, og der er et stort antal mennesker interesseret i stort set alle mulige job, der kan skabes. Når en virksomhed skal udfylde en ledig stilling eller udvide og gøre denne efterspørgsel synlig, modtager den normalt hundreder (nogle gange endda tusinder) svar. Og i den situation skal du Vælg blandt kandidaterne ved at filtrere modstandere på en mere eller mindre systematisk måde, noget der har gjort i tusinder af år (allerede gjort i det kinesiske imperium).

Udvælgelsen af ​​personale er den proces, hvorpå virksomheden efter at have fastlagt kriterierne for den type arbejdstager, du leder efter, og den viden, der er nødvendig for at dække den pågældende stilling, fortsætter med at finde den kandidat, som bedst passer til stillingen. Hertil kommer forskellige teknikker, som f.eks. Psykometriske test, der måler fagets kapacitet på bestemte områder. En anden af ​​de vigtigste søjler i udvælgelsen af ​​personale er interviewet.

I en jobsamtale etablerer et emne, der tilhører det pågældende selskab eller firma eller direkte interesseret i at ansætte en arbejdstager, en interaktion hvor du kan observere kandidatens egenskaber og / eller evner og vurdere, hvorvidt det kan være relevant for den stilling, der tilbydes gennem en række spørgsmål eller endda aktiviteter.

Funktionerne i jobsamtalen skal have en første kontakt med ansøgeren og indsamle oplysninger om deres egnethed som kandidat, hvad angår viden, færdigheder, holdninger og holdninger, som kan være nyttige i den pågældende stilling. Men de burde begrænse sig til det: de bør ikke komme ind i fagets personlige liv medmindre det er afgørende for udøvelsen af ​​stillingen.

• Måske er du interesseret: "De 10 mulige svagheder i en jobsamtale"

Hvilke spørgsmål er ulovlige i en jobsamtale?

Nogle gange kan spørgsmålene fra intervieweren gå ud over disse grænser og henvise til aspekter, der ikke har noget at gøre med funktionerne i jobbet eller individets færdigheder. Disse spørgsmål er ulovlige, fordi de krænker retten til privatlivets fred, ud over at kunne antage diskrimination og udelukkelse af grunde, der ikke er relateret til ens faglige kompetence.

Blandt de aspekter, der ikke bør stilles spørgsmålstegn ved er civilstand, seksuel orientering, forventninger om at have fysiske egenskaber eller ej (medmindre det er et nødvendigt krav til den pågældende stilling), tilstedeværelsen af ​​fysiske eller psykiske sygdomme, tilhørsforhold eller nationalitet, religiøs eller politisk overbevisning (herunder oplysninger om hvor man er involveret i tilfælde af at gør) eller detaljer om det personlige liv, der er irrelevante for erhvervets udøvelse (det er ikke inkluderet, at du spørger eksempler på situationer, hvor du har behøvet at bruge en færdighed som krævet)..

På den måde vil spørgsmål så hyppige som, og du vil have børn i den nærmeste fremtid? eller er du gift? De er ulovlige. Hvis andre aspekter skal vurderes ud fra disse spørgsmål, skal andre strategier anvendes. Selv noget som tilsyneladende uskyldigt som alder er ikke relevant (det samme gælder ikke for erhvervserfaring).

Og er det Disse spørgsmål kan skabe en bias, der fører til diskrimination af ideologiske grunde, om køn og seksuel orientering eller race eller religion, hvilket er imod det, der er fastsat ved lov. Af denne grund kan vi selv beslutte at besvare dem, men også mulighed for at benægte os selv uden at skulle skade os. Det er også muligt at indgive en efterspørgsel efter arbejdstilsyn, hvilket kan medføre straf eller bøde for det pågældende firma eller firma.

• Relateret artikel: "11 gestus forbudt i en jobsamtale"

Hvorfor gør de dem??

På grund af den høje forekomst af denne type spørgsmål er det legitimt at spørge, hvorfor det udføres.

I nogle tilfælde kan gøres simpelthen for at observere kandidatens reaktion før det pågældende spørgsmål. Det skal tages i betragtning, at det er en udvælgelsesproces, og under hensyntagen til holdets betydning ved udførelsen af ​​et specifikt projekt, kan observeringen af, hvordan et emne opfører sig, når det står over for en mærkelig situation eller et ubehageligt eller uventet spørgsmål, tjene til at fremkalde tankegang og handling i lyset af pres eller overraskelse.

I disse tilfælde er indholdet af svaret ikke relevant, men det, der ville blive vurderet, ville være den måde, hvorpå kandidaten besvarer det eller endog måden, hvorpå det ikke besvares. Det forhindrer det ikke på at være et ulovligt spørgsmål.

Imidlertid er det i de aller fleste lejligheder, hvad der er beregnet til disse typer spørgsmål, simpelthen at opnå direkte information om personens liv at gøre det. Prøv at forudsige din produktivitet. Hvis en kvinde for eksempel er gravid eller planlægger at få børn i den nærmeste fremtid, kan selskabet synes det er bedre at ansætte en person, der ikke har sådanne planer, idet man undgår aspekter som at give barselsorlov eller leder efter mulige erstatninger..