De 10 mulige svagheder i en jobsamtale

Job interviews er nogle af de vigtigste øjeblikke i mange menneskers liv. Det er ikke for mindre, da i dem der sker om et par minutter helt kan påvirke den retning, som dit liv vil tage over de næste måneder eller endda år. Derfor er det praktisk overvåge de svagheder, der kan sætte os i en sårbar stilling i en jobsamtale.

Dette er vejledende, at gennemgang af ens egne personlige svagheder, inden de deltager i en af ​​disse udnævnelser, bliver et væsentligt stadium på tidspunktet for forberedelsen til at finde arbejde.

• Måske er du interesseret: "De 10 mest almindelige spørgsmål i en jobsamtale (og hvordan man skal håndtere dem)"

Svaghederne til polering før en jobsamtale

Lad os se, hvad er de små smuthuller, hvorigennem vores chancer for at få et job kan være sløret, når vi deltager i en jobsamtale, og alle øjne er på, hvad vi gør og siger.

1. Giv et kunstigt billede

Mange mennesker forsøger at give et mere seriøst og professionelt billede "makeup" til det ekstreme billede, selvom det er skadeligt for naturen. Dette er en fejl, fordi selvom det godt ser positivt ud, er det værd, det bliver et element, der forbliver, hvis sættet er meget kunstigt.

For eksempel kan en 22-årig person, der kommer til en jobsamtale for at kvalificere sig til en maskinteknikposition, komme til at virke meget kunstig, hvis han eller hun er for dekoreret. Meddelelsen, der formidler noget sådan, er at kandidaten han spiller alt til et brev; specifikt til æstetik charteret. Denne virkning er mere skadelig hos unge, da de ikke er så vant til at bære elegante tøj i deres daglige dag.

2. Dodge spørgsmål

En jobsamtale er ikke som en pressekonference for en politiker. Du skal tage fat på spørgsmålene foran, eller vores muligheder for at få adgang til den stilling, vi ønsker, vil være drastisk begrænsede. Overvåget udeladelser og svar, der ikke er virkelig, Personaleudvalgsledere forestiller sig det værste af mulighederne potentiale.

3. Hold dig til det der siges

Ikke-sprogligt sprog er meget vigtigt i jobsamtaler, især hvis vi vælger en stilling, hvor du skal håndtere kunder direkte. Derfor bør du ikke besætte det, der siges uden at tage hensyn til de bevægelser og holdninger, der er vedtaget.

4. Undersøg ikke øjnene

Denne svaghed er relateret til den foregående, men det er så vigtigt, at det fortjener sin egen sektion. At holde dit syn ned er dødeligt i forbindelse med en jobsamtale. Det er at foretrække at kigge ind i øjnene og betegne tegn på nervøsitet (som normalt falmer i løbet af minutter), som ikke ser den anden person i øjet og hele tiden forbliver i en hjælpeløshedsindstilling.

5. Liggende om fortiden

Personaleudvælgelsesafdelinger kan nemt finde ud af, når en kandidat ligger, og når de fortæller sandheden om deres fortid. Hvis den valgte stilling i jobsamtalen er vigtig, vil investere mere indsats i at undersøge om disse aspekter.

6. Manglende nysgerrighed

Et hyppigt svagt punkt. Forudsat at jobsamtalen er en begivenhed, som man skal tale om sig selv, er en fejltagelse. Det er godt Vis interesse for virksomheden og i hvad der er gjort, og det er også meget værdsat, at spørgsmål bliver bedt om at løse tvivl om arbejdets dynamik, organisationen generelt osv..

7. At være meget enig i alt

Det er meget mærkbart, når en kandidat forsøger at betale alle omkostninger til den person, der gennemfører interviewet. For eksempel, nikker effusively når den anden person gør bekræftelser, der ikke er rigtig vigtige, eller fejrer små griner på små vittigheder, der vises i hele interviewet. Dette, som svagheden ved at fastsætte for meget til en jobsamtale, giver et billede af Machiavellianism og løgn.

8. Taler meget om tidligere virksomheder

Det er ikke dårligt at tale om den måde, hvorpå de tidligere værker ikke tilfredsstilte vores krav, men vi må gøre det med takt. På den ene side skal fortroligheden af ​​disse organisationers interne funktion bevares, og på den anden side er det uhensigtsmæssigt at tilkendegive skylden for alt til virksomheden selv, undtagen i undtagelsestilfælde, hvor arbejdstagernes rettigheder er blevet klart krænket. Den tilrådelige ting er at udgøre det som et sammenstød af filosofier eller i hvert fald henvise til konflikter med bestemte personer i organisationen i stedet for at tale om det hele.

9. Har ikke undersøgt om virksomheden

Denne svaghed er ofte udsat i et stort antal tilfælde, men det er stadig alvorligt. Deltagelse i en jobsamtale uden at vide grundlæggende ideer om den organisation, som du ønsker at tilhøre, er et symptom på manglende interesse, som i øjnene af personer, der vælger personale, kan let omdannes til uinteresseret og manglende involvering i de opgaver, der skal udføres.

10. Megalomania

En anden svaghed, der kan vises i en jobsamtale, virker paradoksalt som om man ikke havde svagheder. Dette giver budskabet om, at man ikke er i stand til at opdage deres ufuldkommenheder, og det vil derfor give problemer på arbejdspladsen. Megalomania er et dårligt tegn og betegner et lille analytisk sind når man dømmer hvad der virker, og hvad der ikke gør.

• Relateret artikel: "Megalomania og vrangforestillinger: spille ved at være Gud"