De 10 mest almindelige spørgsmål i en jobsamtale (og hvordan man håndterer dem)

den udvælgelsesprocesser er karakteriseret ved at skabe rammer for dialog, hvor Organisationen får alle relevante oplysninger om kandidaterne på få minutter.

Da tiden er kort, og konsekvenserne af at vælge dårligt, kan de personer, der er ansvarlige for at udføre en funktion, være meget dyre, den professionelle, som forsøger at vide ting om os i en jobsamtale, vil lægge alle deres bestræbelser på at stille de centrale spørgsmål, så vi viser os sådan og hvordan vi er uden at være opmærksomme på det.

Hvis du læser denne artikel, fordi du er interesseret i at finde et job hurtigst muligt, anbefaler vi dig tag et kig på disse tre praktiske tekster med tips til dette formål:

• "Job interviews: De 10 hyppigste fejl"

• "De 7 mest værdsatte holdninger i en jobsamtale"

• "Hvordan man står over for et interview med kompetencer: 4 nøgler til at få jobbet"

De 10 mest almindelige spørgsmål i en jobsamtale (og hvordan man håndterer dem)

Ud over de enkelte kendetegn ved hver organisation er en del af disse centrale spørgsmål almindelige i et stort antal virksomheder og Det er normalt, at de vises i et valginterview. Dette betyder, at selv om populariteten af ​​disse spørgsmål skyldes deres anvendelighed og effektivitet, når det kommer til at give oplysninger om kandidater, har interesserede i et job også en fordel: muligheden for at være forberedt på når lyt.

I denne artikel vil vi fokusere præcist på disse fælles spørgsmål i en jobsamtale og strategierne for at give et godt svar og give alle de oplysninger, som vi forventes at give i hvert enkelt tilfælde.

1. Kan du fortælle mig om dig selv?

Det er tid at byde på fire penselstrøg på sig selv. Den ansvarlige for at interviewe dig vil ikke blot analysere indholdet af det du siger, men vil også evaluere din evne til at udtrykke dig selv og kommunikere relevante aspekter om dig før et bredt spørgsmål. Derfor er det tilrådeligt ikke at falde i nervøsitet og gøre alt for at tilbyde et veludviklet svar.

2. Har du arbejdet ligner dette før??

Den samtale, der vil starte fra dette spørgsmål, vil blive blandet med kommentarer om dit CV, så prøv at være klar hvilken af ​​dine tidligere erhvervserfaringer krævede færdigheder eller holdninger fra dig som du tror vil også blive testet i det job du vælger.

3. Kender du denne organisation?

Selvfølgelig, hvis sandheden er, at du ikke ved noget om det firma eller den organisation, du vil indtaste, er der lidt at gøre for at komme ud af dette spørgsmål. Men hvis du har brugt lidt tid på at få oplysninger om de grundlæggende funktioner på det websted, hvor du vil begynde at arbejde, Husk at det ikke er nok at besvare bekræftende og liste de aspekter, du husker om webstedet. Ideen er at drage fordel af at udtrykke den interesse, du føler for organisationen. For eksempel kan du kort kommentere, hvad der motiverede dig til at søge efter oplysninger eller hvilke ting du vidste om webstedet, før du overvejer at komme ind i udvælgelsesprocessen.

4. Hvad søger du i dette job??

Dette er et af de spørgsmål, hvor der ikke er noget godt svar, så det bedste du kan gøre er at forudse udseendet af dette emne i jobsamtalen og repetere svaret lidt, hvilket skal være så klart som muligt. De fleste virksomheder søger blandt andet at kende, i hvilken grad du er interesseret i monetær kompensation og opnåelse af mål for at vide, om du passer godt til den stilling, du vælger. Af dette sidste vil det afhænge af, at du er eller ikke er en kilde til konflikter i arbejdet, eller at du oplever udbrændthed.

Undervejs skal du huske at understrege betydningen af ​​løn ikke behøver at være dårligt værdsat i alle jobsamtaler, uanset ledig stilling. For lavtuddannede job er det for eksempel ikke usædvanligt at ansætte folk, hvis hovedmotivering er lønnen.

5. Hvad kan du give os, at andre kandidater ikke giver os??

Dette er et af de mest hyppige spørgsmål og også en af ​​de vigtigste. Du skal konfrontere hende som om du skulle bidrage kort overskrift om din erfaring eller dine evner. Det rigtige svar er den, der taler om dig i en praktisk forstand, snarere end personlig eller filosofisk.

6. Hvad er dine lønforventninger??

I øjeblikket spørges dette spørgsmål (noget der vil ske, medmindre prisen allerede er fastsat a priori), Det bedste er blot at reagere på en flad og utvetydig måde, da det modsatte kan fortolkes som en måde at skjule dine hensigter på.

7. Hvor ser du dig selv i fremtiden?

Når du spørger dette spørgsmål, er personen med ansvar for interviewet søger at spørge om dine motivationer og forventninger til forfremmelse eller forandring af arbejdet. Opmærksom: Det vil være meget bedre at vise dig selv ambitiøse, men inden for rimelige grænser. Ideelt set bør du blive i en mellemlangt sigt mellem overensstemmelse og overdreven selvtillid, når du vurderer din faglige fremtid.

8. Hvad er din største styrke?

Det rette er at reagere med en styrke, der er meget klart relateret til jobbet og hvis du kan, bør du give et eksempel til at illustrere det. Hvis du vælger en regnskabsposition, er det logiske at gøre med at understrege din effektivitet eller din pålidelighed. Hvis det er tilfældet, at du bliver interviewet for at optage et kreativt reklamested, bør innovation, dynamik og kreativitet være dine vigtigste aktiver..

9. Hvad er dine vigtigste svagheder?

Det er normalt for den person, der interviewer dig at bede dig om at liste tre eller fire karakteristika af din, der kan ses som svagheder. Det bedste du kan gøre er at tale om disse "svagheder" og kommentere også de foranstaltninger, du kan tage, så de ikke er et problem, eller du kan endda fortælle hvorfor du tror, ​​at svagheden har et positivt aspekt. For eksempel:

• Jeg er ung, og jeg har ikke meget erfaring, men jeg tror det kan være positivt i de opgaver, der kræver kreativitet og nye synspunkter, fordi jeg ikke er vant til nogle få måder at arbejde på.

• Jeg kan ikke lide at tale for meget på telefonen, men i mit tidligere arbejde tabte jeg min frygt og nu har jeg det godt.

10. Har du spørgsmål?

I slutningen af ​​et interview er det sædvanligt at give plads til kandidater til at formulere deres tvivl. I øjeblikket kan du (faktisk, du burde) demonstrere din interesse for organisationen og stillingen, Samtidig får du relevant information til at slutte at vide, om du er interesseret i jobbet. Samtidig vil udvælgelsesmedlemmerne vide mere om dig gennem de spørgsmål, du spørger, og de områder, hvor du er interesseret.