De 10 undskyldninger, som uproduktive mennesker bruger

Det er normalt for nogle medarbejdere, normalt de, der har en værre holdning til deres arbejde, at tilbringe dagen med at klage og klage. De strejfer rundt på kontoret og forsøger at snige slik eller lave vittigheder til deres klassekammerater. De er ikke de eneste, der gør det: vi har alle bemærket, at der er mange mellemliggende stillinger og lige ledere af virksomheder, der, selvom deres ansvar bør være maksimale, ikke giver eller strejker i løbet af deres arbejdsdag.

De er et mindretal, men med deres null arbejdsmoral eller deres usikkerhed kan forurene det gode miljø og produktiviteten i hele kontoret.

Uproduktive mennesker og deres begrundelser

Følgende sætninger er dem, som denne type arbejdstagere bruger til at kaste balloner ud på deres opgaver og deres uproduktivitet.

1. Jeg har for meget arbejde

Uproduktive mennesker forstår ikke det langt de fleste arbejdstagere i verden har meget arbejde.

Desværre lever vi i en tid, der kommer hånd i hånd med en hektisk arbejdshastighed. Forskellen mellem det uproduktive emne og den gode medarbejder (eller chef) er, at den anden ikke klager over hans byrder, han gør simpelthen sit job.

2. Det er ikke mit job

Hver arbejdstager bør vide Hvad er din rolle i organisationen og hvordan man kan nå målene. Nu er der tidspunkter, hvor en arbejdstager, uanset hans stilling i selskabet, skal pitche ind. Det er nysgerrig, at uproduktive mennesker er de første til at indse, at de arbejder mere end nødvendigt, eller at de gør et job for at hjælpe en partner, der teoretisk går ud over grænserne for deres pligter.

De plejer at være meget opmærksomme på deres rolle og hvad andre gør eller ikke gør. Produktiv mennesker bekymrer sig ikke om disse problemer, og forsøger at bidrage med, hvad de kan for at få tingene til at fungere på en mere effektiv måde. fleksibel og generøs.

3. Jeg afslutter det i morgen

Uproduktive arbejdstagere spilder meget tid i en permanent tilstand af uoverensstemmelse. De ender altid med at udvide deres opgaver, udsætte dem for en nylig fremtid.

De åbner et dokument ord, de skriver et afsnit, så starter de et andet dokument powerpoint... Denne konstante åbning og lukning af faner forudsætter en katastrofal styring af tid og energi. Dette er hvad der er kendt som Procrastination.

4. Jeg har ikke alle oplysninger endnu

Detailhandlere kan også være uproduktive. De venter til alle stjernerne justerer for at starte en opgave. Og når dette ikke sker, hvilket sker ofte, falder jobbet på døve ører. På den måde er det umuligt for dem at bevæge sig fremad med et acceptabelt tempo.

Produktivt folk venter ikke på det nøjagtige øjeblik, men de arbejder på deres projekter og polerer eller ændrer kurset, når det er nødvendigt.

5. Jeg vil vente på, at chefen fortæller mig, hvad jeg skal gøre

Manglende uafhængighed er en faktor, som minimerer produktiviteten, især i små virksomheder. Når nogen venter på en anden til at fortælle dem hvad de skal gøre, kan det fælles projekt falle: manglen på rytme ødelægger den gode dynamik.

Den produktive person analyserer gruppens behov og kommer ned til arbejde, mens den person, der forventer at blive fortalt alle små detaljer, er sandsynligvis kan kun give en mekanisk og reduceret funktion til projektet.

6. Jeg forstår ikke alle variablerne

Der er arbejdere (og også mange chefer), der ikke starter en opgave, før de ved det helt godt, hvordan de skal handle, eller indtil de ikke kender alle svarene på hver ulejlighed. Ingen har alle svarene på forhånd, og det vil være nødvendigt at møde udfordringerne for at erhverve den nødvendige erfaring.

Uden at gå videre, projekter som Airbnb eller Uber de ville ikke være gået på markedet, hvis deres skabere havde ventet på at have alle de lovbestemmelser, der var perfekt verificeret. Til tider er teknologi- og menneskelige projekter forud for langsom lovgivning, og dette punkt er nøglen til forståelsen af fremskridt, både i forretningssucces og i udvikling af samfund.

7. Jeg har ingen fordel herfor

Det er ikke usædvanligt at møde narcissistiske mennesker, der bruger dagen med at tage billeder af sig selv eller tweeting om hvert trin de tager. Problemet bag disse holdninger af uproduktive mennesker er det, når man arbejder, de undersøger normalt hver handling baseret på, om det giver dem en direkte fordel eller ej.

De produktive mennesker bidrager tværtimod til projektet, fordi de føler, at de er en del af det, og det er netop deres hovedmotivering, kan bidrage til at forbedre.

8. De vil ikke værdsætte mit bidrag

Et andet punkt, der begraver produktiviteten: behovet for at blive konstant værdsat og rost for de opgaver, man udfører.

Processen med at overspise dine egne bidrag, krævende værdiansættelse og få bemærket, så alle kan indse, hvor meget du bidrager, søer et land for uproduktivitet, fordi det er indlysende, andre mennesker er ikke konstant opmærksomme hvad en anden arbejdstager gør eller ikke gør.

9. Jeg er bekymret for kvaliteten af ​​mit arbejde

Lproduktive mennesker ved, hvordan man oversætter gode opgaver til en konstant strøm af færdigheder og kreativitet. De bekymrer sig om kvalitet, men de er også opmærksomme på, at nogle gange er der et skub for at opretholde produktiviteten. Hvis hovedformålet er altid at opnå perfektion, Produktivitet plummets.

Du skal vide, hvordan man kombinerer kvalitet og produktivitet uden at en af ​​de to faktorer begrænser den anden.

Af den måde: nogle gange kan det være ret effektivt, hvis du bliver båret væk af minimum indsats lov. Vi forklarer i dette indlæg:

"Minimum indsats lov: 5 nøgler til at forstå det"

10. Jeg vil mislykkes

En immanent karakteristisk for enhver uproduktiv person er bekymre sig om fiasko. Hvis arbejderen aldrig har sine egne initiativer og projekter, skal han selvfølgelig ikke bekymre sig om fiasko overhovedet.

Når du fejler fra tid til anden, er det et tegn på, at du forsøger at forbedre dig selv, du prøver nye ting og derfor, bidrager til at projektet giver det bedste af sig selv. Hvis du forventer, at alle dine initiativer bliver rungende og ubestridelige succeser, er det sandsynligt, at du vil stoppe med at foreslå andre, som også ville have været meget positive..