Den bedste uddannelse i Business og Executive Coaching

Et firma defineres ikke blot ved at være en sum af mennesker, der arbejder for at nå et mål. I det er sæt af medlemmer mere end summen af ​​hver enkelt af dem særskilt. For bedre eller værre er de processer, der forekommer mellem medlemmerne af en organisation af denne type, et komplekst miljø, hvor små ændringer kan producere kvalitative ændringer i hele dets funktionssystem..

Coaching anvendes på virksomheden er en af ​​de vigtige ressourcer, der kan udfældes bedre kvalitative ændringer i den måde, hvorpå vi arbejder, og hvordan de dele af organisationen er beslægtede. Det er derfor, at have gennemgået uddannelsesprogrammer i Business Coaching og Quality Executive bringer en konkurrencemæssig fordel at tage højde for.

• Relateret artikel: "De 6 typer coaching: de forskellige trænere og deres funktioner"

Strategiske ændringer for at forbedre virksomheden

Næsten ethvert selskab, der arbejder fra et mellemstort eller stort team af mennesker, har i praksis brug for positioner af strategisk karakter, der gør det muligt at regulere måden, hvorpå arbejdstagere arbejder og interagerer. Hvis hver arbejdstager gør deres hjemmearbejde individuelt, vil dette medføre en høj offeromkostninger, da det vil ugyldiggøre enhver mulighed for at forbedre den samlede produktivitet af holdet og på den anden side vil sandsynligvis blive vist problemer som manglende motivation, overlappende funktioner mangler kommunikation, erhvervsmæssig udbrænding mv..

Kort sagt, virksomheder, der har hold af mennesker, skal forstås i deres helhed, ikke fra analysen af ​​hver af dens komponenter.

Business Coaching og executive coaching er coachingområdet, der gælder for denne type kontekst, for ikke kun at forhindre problemer, men for at lette, at både gruppens drift og hver arbejdstagers velfærd passer sammen på bedst mulig måde, og altid tager hensyn til de processer, der studeres fra psykologien.

Det er klart, at driften af ​​en organisation afhænger ikke kun af de formelle incitamenter og stærk indflydelse på arbejdsmiljøet er nøglen til ikke at falde ind i en alt for mekanistisk billede af dynamikken i at arbejde i en virksomhed. Denne form for coaching hjælper med at internalisere denne globale vision, der er nødvendig for at udnytte potentialet i en organisation.

Udviklingen i disse kompetencer indebærer således se muligheder for organisatorisk forbedring i hvad før før kun så en gruppe arbejdstagere forsøger at følge reglerne i deres dag til dag. Uddannelse i Business og Executive Coaching: Hvor skal man hen?

Et kandidateksempel

Som du udvikler coaching som et felt af forskning og intervention, Der er også nye programmer til at uddanne fagfolk orienteret om denne virksomhedsrolle så alsidigt og tilpasningsberettiget til forskellige organisationer.

Normalt er det søger uddannelsesinitiativer både i teori og i praksis, hvor sidstnævnte er en del af den afgørende og grundlæggende, i betragtning af den fleksible og tilpasningsdygtige natur Executive og business coaching. Hvis kun lært de teoretiske aspekter, er denne stivhed ikke tillade eller udvikle de nødvendige færdigheder til at anvende den opnåede viden, og heller ikke nå sande forståelse af, hvad et selskab, dynamisk og skiftende system ved definition.

Blandt de mest fremtrædende eksempler på muligheder for uddannelse i Business Coaching og Executive fundet Master i Business Coaching OBS Business School, der deltager klasser og udføres i centre i Mexico DF, Quito og Bogotá, meget baseret på individualiserede akkompagnement.

I dette tilfælde finder vi de egenskaber, som vi normalt finder i sidste generations Executive og Business Coaching træningsprogrammer: meget vægt på aktivitetens anvendte karakter, udvikling af færdigheder, der går ud over opfattelsen af ​​mennesket som rent rationelt dyr, og søger tilpasning af erhvervede færdigheder til skiftende sammenhænge. Disse er de elementer, som stort set afhænger af, hvis det, der er blevet lært, vil være af reel brug eller ikke på arbejdspladsen.

• Måske er du interesseret: "Typer af lederskab: De 5 mest almindelige lederklasser"

Afslutningsvis

Coaching er en stadig mere konsolideret disciplin, der bliver et organisatorisk forandringsværktøj. Dette er meget vigtigt, fordi selv hvis en virksomhed er mellemstor eller stor, er det normalt, at med tiden synes dysfunktionelle dynamikker, gnave og bremse de fremskridt, som holdene. Selv organisationer med en ambitiøs forretningsplan trækker disse fejl, indtil nogen kommer til at opdage dem og vende deres effekter gennem en global omdannelse af organisationen.