Hvordan man taler i en jobsamtale 7 nyttige tips

Jobsamtaler er næsten altid komplekse situationer, hvor let tvivl og angst kan forekomme. Selvfølgelig, alt afhænger af personlighed hver og kontekst, der har boet i dagene før, men gå igennem en udvælgelsesproces, der i væsentlig grad kan ændre, hvordan vores liv vil være i de kommende måneder, er det noget i stand til at sætte nerver til huden.

I denne artikel vil vi se nogle tips om, hvordan man snakker i en jobsamtale fra relativt enkle og nemme at huske mønstre.

• Relateret artikel: "Job interviews: 8 snyd spørgsmål (og hvordan man håndterer dem med succes)"

Sådan snakker du under en jobsamtale

Så meget som du er en person, som normalt ikke har for mange problemer til at socialisere eller engagere sig i en dialog i ikke-formelle sammenhænge, du kan være bange for muligheden for at blive blød og sige noget upassende, eller om ikke at vide, hvordan man forstår sig selv i en jobsamtale. Mange af disse problemer stammer fra angst og frygt, der skaber usikkerheden og tvivlen om ikke at vide, hvad de skal gøre.

Derfor kan du følge en række retningslinjer om, hvordan du snakker i en jobsamtale. Næste finder du flere nøgle ideer til at anvende i den fase af personaleudvælgelsesprocessen.

1. Misbrug ikke krykkerne

Brug af uformelle udtryk er ikke helt forbudt, men da du er interesseret i at vise dit mest professionelle facet, er det godt at moderatisere brugen af ​​det. På den anden side bruger nogle af dem meget punktligt og viser, at du er klar over, at deres brug er en slags licens til at give dig forståelse, formidler normalt et indtryk af ærlighed og gennemsigtighed, så længe det ikke er baseret på foul sprog.

2. Undgå vandring

De tvetydige svar og lidt præcisering, forklaring af sekundære ideer og af ringe interesse eller lidt relateret til det, vi er blevet spurgt om, er altid noget negativt.

Selv om det spørgsmål, vi skal svare på, sætter os i en ubehagelig situation, er det derfor bedre at give et klart svar til undskyldninger for ikke at give de oplysninger, der bliver stillet til os. På den måde vil vi i det mindste vise ærlighed, mens hvis vi går rundt i busken, ud over at synes at være uvillige til at samarbejde, interviewerne er vant til at forestille sig de værste af de mulige svar.

• Måske er du interesseret: "Job interviews: De 10 hyppigste fejl"

3. Fremskyn ikke på rytmen af ​​tale

Dette er et af de vigtigste tips, når det kommer til at vide, hvordan man skal tale i en jobsamtale, fordi valg af denne kommunikative stil giver to fordele.

På den ene side tale på en mere afslappet måde gør os vedtage en mere rolig mental og fysiologisk tilstand, og samtidig vil det være mindre sandsynligt, at der vil opstå problemer som f.eks. blokering af ord eller opholder sig med tør mund, fænomener, som kan gøre os mere usikre. Kort sagt, det forbedrer kvaliteten af ​​kommunikationen, så længe du ikke taler på en ekstremt langsom måde. Nøglen er ikke at slå ud når man udtaler ordene. I stedet for at lave meget lange pauser mellem dem.

På den anden side, det hjælper maskere de øjeblikke, hvor vi tvivler om, hvad de skal sige. Men pas på, husk at du skal undgå slinger i valsen, og tage for lang tid til at reagere, kan tolkes som en variant af divagación.

4. Læn dig på ikke-verbalt sprog

Det er vigtigt, at nerverne du oplever, ikke begrænser din mobilitet. Det er derfor, Ledsage hvad du siger med nogle bevægelser med dine hænder, selv om disse skal være ret subtile og ikke forringe dine ord (også når du sidder ved et bord, er rækkevidden af ​​bevægelse af våben begrænset).

Derudover er det godt, at du træner for at arbejde på det rige i dit ikke-verbale sprog med hensyn til tonaliteten og musikaliteten i din måde at tale på. Målet er at undgå brug af for monotont en tone, meget typisk i nogle mennesker, der ønsker at tilpasse sig en meget formel kommunikativ stil. Selvfølgelig skal du undgå bevidst at huske dele af det du vil sige ledsaget af en bestemt måde at synge på, eller det vil være meget kunstigt. Det skal opstå spontant, uden at du anvender indsatsen.

På den anden side er det meget vigtigt at kigge i øjnene og projicere stemmen godt, uden at det bliver for dæmpet af skygge eller usikkerhed. Dette er noget, som mange mennesker dominerer selv i samtaler, hvor der er en vis grad af angst, men i nogle tilfælde er det noget, der skal arbejdes på.

5. Gem spørgsmålene til slutningen

Det er vigtigt at vise interesse for jobtilbudet og stille nogle spørgsmål om, hvad der gør os nysgerrige eller har brug for at vide. Det er dog bedre at ikke stille disse spørgsmål, når de opstår, men at huske dem og udsætte dem i slutningen af ​​interviewet. På denne måde bryder vi ikke dialysens rytme.

6. Lav referencer til CV'et

Hvis du støtter det, du forklarer henvise til oplysningerne i dit resumé, Intervjueren eller intervieweren vil få det nemmere at binde og vide, hvad du taler om. Husk, at den måde du vil forstå også har indflydelse på den måde, du skal værdiansætte.

7. Fokus på dit arbejde og træningserfaring

Husk at, medmindre de introducerer andre emner, er disse to aspekter de mest interesserede de personer, der har ansvaret for at udføre udvælgelsesprocessen. Du må ikke ændre emnet, medmindre du har en god undskyldning for det, og hvis du gør det, skal du sørge for at det ikke tager lang tid at forklare det.