7 ting du aldrig bør sige i en jobsamtale

Hvis du har interesse i et job, og når du sender din Curriculum Vitae, har du formået at gå videre til næste fase, det vil sige interviewet, tillykke! Nu har du mulighed for at vise intervieweren de kvaliteter, du har.

At give et godt indtryk under interviewet vil være afgørende, hvis du virkelig vil bevise dit værd, fordi det i rekrutterarens øjne vil indikere, om du er egnet eller ikke til en stilling, som du stræber efter. Derfor, I løbet af det korte tidsrum skal du vise det bedste af dig selv, og du skal bruge ordene godt, fordi det du siger kan give et godt eller dårligt billede om, hvem du er, og hvad du kan bidrage til virksomheden.

Anbefalet artikel: "Hvordan man står over for et interview af kompetencer: 4 nøgler til at få jobbet"

Ting du ikke bør sige under en jobsamtale

I dagens artikel har vi lavet en liste med 7 ting du ikke bør sige under en jobsamtale.

1. Jeg har ingen fejl

Et klassisk spørgsmål om jobsamtaler er: "Kan du fortælle mig en fejl og en dyd, som du har?" Det er tilrådeligt at bringe dette spørgsmål klar, fordi det er altid bedre at sige nogle defekter ud over dine dyder. Hvis du siger, at du ikke har fejl, vil intervieweren tro på, at du lyver, så du kan fortolke, at du ikke er en oprigtig person. Skal du elske en medarbejder, der ikke er oprigtig i din virksomhed? Sikkert ikke.

Hvis du bliver spurgt dette spørgsmål under et interview, ville et korrekt svar være: "Nogle gange er jeg lidt af en perfektionist. Jeg kan ikke lide at forlade halvopgaver. " På denne måde nævner du en mulig mangel, men det kan endda være positivt for virksomheden.

2. Hvad gør din virksomhed??

Et andet af de mest almindelige spørgsmål i en jobsamtale er: "Kender du vores organisation? Hvis du ikke vidste meget om virksomheden, da du blev indkaldt til jobsamtalen, er det normalt. Men hvis du virkelig er interesseret i arbejdet, efter at have vidst at de har været interesseret i din profil, Du har gjort en smule online søgning for at vide, hvad de gør: Hvad er deres produkt, hvem deres kunder er, etc.

Det sker ofte, at de selv forklarer, hvad virksomheden handler om. Hvis det ikke er tilfældet, skal du ikke være den, der spørger om, hvad virksomheden gør, især hvis du har sagt, at du er meget motiveret med ideen om at arbejde med dem. sikkert, Hvis du ikke ved noget om organisationen, ser det ikke ud til at du er meget interesseret i at få jobbet.

3. Hvor lang tid tager du for at fremme medarbejderne??

Det er helt normalt, at du vil være en del af et firma, der tager højde for muligheden for at medarbejderne vokser i organisationen og kan stige i de positioner, som virksomheden tilbyder.

Nu, når de er interesserede i din profil, gør de det normalt for en ledig stilling. Ja, for eksempel den stilling, de tilbyder, er fra en kasserer, Det giver ikke meget mening, at du vil være en vejleder. Selvom du tænker på det, er det ikke på tide at sige det. Tiden kommer.

4. Under min ferie i Thailand ... .

I interviews om kompetencer er det normalt for intervieweren at spørge dig på en måde, så du kan fortælle en historie, hvor du klarer de kompetencer, du behersker. For eksempel kan en rekrutter spørge dig: "Fortæl mig, hvordan du løste et alvorligt problem i dit sidste job".

Historier er en god måde at forbinde med intervieweren og desuden er de ideelle til at forklare, hvordan du opfører sig i en bestemt sammenhæng. Men i en jobsamtale har du ikke meget tid til at afsløre dine styrker. Sæt de irrelevante ting til side og kom til det punkt.

5. Jeg kan ikke lide team arbejde

Teamwork er en af ​​de kompetencer, der er mest værdsat af virksomheder i dag, fordi når du arbejder effektivt i et team, synergi, det vil sige, at indsatsen fra organisationens medlemmer styrkes, hvilket øger effektiviteten i resultaterne.

Også, hvis du ikke kan lide at arbejde som hold, fordi du har dårlige sociale færdigheder, og du er i konflikt med andre medarbejdere, kan dette have negative konsekvenser ikke kun for din præstation, men også for organisationens præstationer. Derfor skal du aldrig sige det samarbejde, du ikke kan lide, fordi intervieweren hurtigt kan kassere din profil.

Hvis du vil vide mere om teamwork, kan du se vores artikel: "De 5 fordele ved teamwork"

6. Ugh, i mit sidste firma ...

Uanset hvor dårligt du gjorde det eller hvor dårligt du endte i sidste job, Brug aldrig jobsamtalen til at forlade dem dårligt og kritisere dem. Det kan spille imod dig, for hvis du nogensinde forlader det nye selskab, kan du opføre sig på samme måde.

Så hold en positiv og neutral holdning til trods for din vrede, og fokus på hvad du har lært og den erfaring, du har opnået i det selskab.

7. Jeg kom ikke sammen med min chef

Ligner det forrige punkt, aldrig kritisere din tidligere chef. Selvom din sidste vejledende har gjort dit liv umuligt i det foregående job, bedre at begrave fortiden og lade det være.

At nævne dette under en jobsamtale kan også føre intervieweren til at stille kompromitterede spørgsmål, så i sidste ende vil det være svært for dig at komme ud af denne situation. Dette kan føre til, at rekrutteringen beslutter imod dig.

Fælles fejl under en jobsamtale

Ud over de ting, du aldrig bør sige under en jobsamtale, er der visse adfærd eller vaner, som du skal springe over, når du er foran intervieweren. At være for sent, at klæde sig uhensigtsmæssigt eller afbryde intervieweren er nogle eksempler.

Hvis du vil vide mere om de adfærd, du skal springe i løbet af en jobsamtale, kan du læse vores artikel: "Job interviews: De 10 hyppigste fejl"