23 sexistiske (og uacceptable) spørgsmål i en jobsamtale

Sikkert jobsamtalen er en af ​​de mest komplekse situationer at håndtere, når vi står over for det. I øjeblikket er der tusindvis af tips, vejledninger, vejledninger og endda coaching kurser for at understøtte en jobsamtale, uanset hvad dit problem er.

En anden debat, der står på bordet, er den rolle, som nogle virksomheder bestemmer for intervieweren, der dikterer nogle corporate normer, der er af tvivlsom legitimitet, da nogle er anklaget for at diskriminere positivt eller negativt seksuelt køn.

• Relateret artikel: "De 23 macho sætninger, som vi alle bør fjerne fra vores ordforråd"

Sexistiske sætninger, der bør undgås i et interview

Nogle virksomheder med prestigefyldt ry som det spanske flyselskab Iberia, Hewlett-Packard-computeren eller endda Coca-Cola Company, har modtaget stærke formelle klager over sexistisk behandling med hensyn til ansættelse, især i mellemstillinger eller ledere og direktører.

I denne artikel tilbyder vi de 23 mest upassende sætninger, der normalt udtales i jobsamtaler.

1. Planlægger du at have børn i fremtiden??

Det er stjernesætningen / spørgsmålet om sexisme, især mod kvinder, hvor deres chancer for succes er begrænset af det formodede mors ønske.

2. Vi har brug for at lade dit hår være længe

Her er et andet eksempel på sexistisk sætning, hvor der er job, der sætter det fysiske billede før arbejdstagerens professionalisme. I de fleste tilfælde påvirker det kvinder mere.

3. Hvad synes du om dating nogen på kontoret??

Selv om det forekommer utroligt, er det en normalitet at verbalisere denne sætning.

4. Lider du af postmenstruationssyndrom??

Kvinder er igen i fokus, når de står over for en jobsamtale.

5. Du har brug for mere makeup til den næste dag

Ingen kommentarer, nej?

6. Prøv at flirte med kunderne for at lukke et salg

Kvinder ansættes ofte for at tiltrække potentielle kunder.

7. Kan du tilpasse dig et sådant maskulin miljø??

I nogle sektorer er det maskuline køn den dominerende. Ofte lider kvinder af denne type spørgsmål fra virksomheden.

8. Hvor ser du dig selv i fremtiden?

Dette enkle spørgsmål skjuler et ønske om at vide, om kandidaten vil danne en familie eller ej.

9. At være far, ved vi ikke, om du har adgang til at rejse

At have børn indebærer ikke manglende evne til at bevæge sig.

10. Har du nogensinde taget orloven??

Kvinder er uretfærdigt impliceret med et højt niveau af midlertidige jobtab for både fysiske og fysiologiske problemer.

11. Undskyld, vi har fysisk styrke til at udføre virksomhedens aktiviteter.

I nogle tilfælde, som i logistiksektoren, straffes kvinder for ikke at være "stærke".

12. I jobannoncen anmodes sekretær, ikke sekretær

Mænd finder også vanskeligheder i nogle ønskede stillinger, som f.eks. Offentligheden eller sekretariatet.

13. Er du sikker på, at du ikke vil have børn??

Et sexistisk spørgsmål, der omhandler både mandlige og kvindelige køn.

14. I hvilken alder vil du have børn??

En sætning af de mest almindelige i dag.

15. Her skal pigerne bære en nederdel og hæle

Beklædning er et andet kontroversielt element mellem mænd og kvinder.

16. Foretrækker du at tage sig af mødre eller forældre??

Det er et ret tilbagevendende spørgsmål i de kommercielle sektorer.

17. Vi har brug for en mand med karakter til den udøvende stilling

Kan ikke en kvinde have karakter?

18. Måske passer du ikke ind i profilen, fordi vi leder efter en kvinde

Kvinder tøj, baby eller makeup butikker, mænd er diskrimineret på grund af deres seksuelle tilstand.

19. Selvom du har reglen, er det ikke en grund til at forlade

Utroligt som det kan synes, forekommer disse typer af bekræftelser i dag.

20. Du skal bære en bluse her

Det ydre udseende vender tilbage til at være en prioritet for nogle virksomheder

21. Koger du som regel dig selv eller din partner??

En meget typisk begivenhed i jobsamtaler.

22. Hvilke af de to bringer normalt deres børn til skole?

Disse vanskeligheder står over for fædre og mødre i mange kandidater.

23. Har du kørekort??

Ifølge en undersøgelse stilles 95% af kvinderne om dette spørgsmål.