Personlige motivationsteknikker på arbejdspladsen

Motivation er et ord, der stammer fra ordet “årsag” hvad betyder det behov, ønske eller puls at vi har mennesker. Det handler om processen med stimulere folk at tage skridt til at nå deres mål. I arbejdskonteksten kan de psykologiske faktorer, der stimulerer arbejdstagernes adfærd, være: ønsket om at tjene penge, opnå succes eller anerkendelse, jobtilfredshed mv..

En af de vigtigste funktioner i ledelsen er at fremme medarbejdernes vilje til at udføre deres opgaver på den bedste måde inden for deres rammer. Derfor er en leders rolle at vække medarbejdernes interesser på arbejdspladsen. Vi kan sige, at motivation på arbejdspladsen er et psykologisk fænomen, der indebærer, at enkeltpersoners behov og ønsker skal løses under hensyntagen til en incitamentsplan. I denne Psychology-Online artikel vil vi tale om forskellige Personlige motivationsteknikker på arbejdspladsen.

1. Betydningen af ​​motivation på arbejdspladsen
2. Motivation inden for arbejde
3. De 9 bedste teknikker til personlig motivation på arbejdspladsen

Betydningen af ​​motivation på arbejdspladsen

Før vi opdager, hvad teknikkerne til personlig motivation på arbejdspladsen er, mener vi det er vigtigt at analysere, hvorfor det er interessant at have et hold, der er motiveret.

I tilfælde af individuel, Denne betydning skyldes:

• Motivation vil hjælpe personen med at nå deres personlige mål
• Hvis en person er motiveret, vil de have jobtilfredshed
• Motivationen vil hjælpe personens selvudvikling
• En person ville altid vinde ved at arbejde med et dynamisk team

På den anden side motivationen det er vigtigt for en virksomhed som følger:

• Jo mere motiverede medarbejderne er, jo mere bemyndigede holdet bliver
• Jo større teamarbejdet og medarbejdernes individuelle bidrag er, desto mere rentable og succesfulde er virksomheden
• I perioder med forandring gør motivationen mere tilpasningsevne og kreativitet
• Motivation vil føre til en optimistisk og udfordrende holdning på arbejdspladsen

Det er vigtigt at undgå, at medarbejderne ikke føler sig værdsatte i arbejdet, for hvis det sker, er det muligt, at deres præstation går ned, og deres kreativitet og produktivitet reduceres også.

Motivation inden for arbejde

¿Hvilke krav skal en virksomhed eller organisation mødes for at fremme motivation? Her viser vi dig nogle af disse egenskaber:

• Umiddelbart belønningssystem efter præstation: Der skal være en lige belønningsstruktur, der giver incitamenter til den medarbejder, der fortjener det. At have en incitamentsstruktur implementeret løser ikke problemet alene, hvad der gør det til at fungere, er at medarbejderne har tillid til systemet og tror på, at de vil blive belønnet, hvis de arbejder godt..
• Anerkend det udførte arbejde: Selv om en medarbejder ikke er blevet belønnet med incitamentsystemet for ikke at være det bedste, er det vigtigt at anerkende sin chef for et godt udført arbejde, selvom det ikke var nok at blive belønnet i systemet.
• gennemsigtighed: Selvom der er nogle strategiske beslutninger, er det ikke godt at dele med medarbejderne. Du skal opretholde god kontakt og kommunikation med medarbejderne og dermed forhindre rygter.

De 9 bedste teknikker til personlig motivation på arbejdspladsen

Nogle af de teknikker, der kan bruges til at fremme motivation på arbejdspladsen, er:

1. God kommunikation: Kommunikation med andre mennesker kan øge din energi og dit ønske om at forbedre dig selv. Tal med optimistiske og motiverede mennesker i dit miljø.
2. Bliv optimistisk: Når vi overvinder forhindringer, giver vi altid det bedste af os selv til at overvinde dem. Vi må også acceptere at udover gode ting er der også andre, der ikke er så gode.
3. Oplev dine interessepunkter: Hvis du ikke har nogen interesse i en opgave, skal du stoppe et øjeblik og tænke om, hvis du skulle. Hvis en person ikke har interesse for en opgave, men det er nødvendigt at gøre det, skal han ramme det inden for et større mål, der motiverer eller interesserer ham.
4. selverkendelse: Man bør forsøge at vide, hvornår hans motivation er mættet, og han føler, at han ikke kan gøre det mere. Derudover skal du vide, hvordan man kan identificere, når et projekt er en mulighed for at vokse som en person.
5. Overvåg din succes: Optag de succeser, der udgør en slags graf for succes for de opgaver, du arbejder på. På denne måde kan du observere fremskridt, som de er relaterede til og fremme dem.
6. Forøg energiniveauet: Energi er grundlæggende for motivation. Træn regelmæssigt, sørg for kvaliteten af ​​din søvn.
7. Støtte og motivere andreDiskuter og del dine meninger og ideer med dine venner eller kolleger og hjælp hinanden til at holde sig motiverede. Inviter dit miljø til at give feedback i udførelsen af ​​dine opgaver.
8. Tilskynder til læring: Det er meget vigtigt at styrke læringen. Læring gør en person mere sikker på at starte nye opgaver og udsætter sig konstant for nye situationer, der får dem til at vokse som en person, oprette mål og dermed øge deres motivation.
9. Opdele målene Større på mindre mål: Indstil en kort frist for at opnå små mål, der vil føre dig til et større mål. På den måde holder du din motivation høj med mere lethed.

Denne artikel er rent informativ, i Online Psychology har vi ikke fakultetet til at foretage en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer dig til at gå til en psykolog for at behandle din sag specielt.

Hvis du vil læse flere artikler svarende til Personlige motivationsteknikker på arbejdspladsen, Vi anbefaler at du indtaster i vores kategori af ledelse og forretningsorganisation.