Arbejdsrelationer 7 grunde til at studere denne karriere

Arbejdsrelationer er en formativ bane, der undertiden går ubemærket og det bliver dog lidt efter lidt fremtrædende. I tider med økonomisk krise og høj arbejdsløshed betragtes det som et af produktionen på arbejdsmarkedet, der er mere opløsningsmiddel på mellemlang og lang sigt.

Nedenfor kan du se nogle tanker om hvorfor der er gode grunde til at overveje at studere denne kandidatsti.

• Relateret artikel: "Hvorfor studere psykologi? 10 point, som du bør værdsætte"

Hvad er Arbejdsrelationer?

Disse er slags relationer, der er etableret mellem arbejderen og den enhed, der ansætter arbejdsstyrken af den første: det er iværksætteren. Den person med træning i Arbejdsrelationer sætter sin del, således at den passer mellem begge stykker, er væsken og springer ikke ud.

På samme måde giver denne professionelle udflugt kendskab til og styring af bureaukratiske aspekter i forbindelse med personaleledelse og hvordan organisationer skal ansætte og beholde skatter. Det vil sige, at forbindelsen mellem organisationen og staten tages i betragtning.

Til gengæld er Arbejdsrelationerne meget relateret til menneskelige ressourcer, der fokuserer i stedet på det mere tekniske aspekt af at handle direkte med medarbejdere eller ansøgere til at arbejde med organisationen (ved at vælge personale).

8 fordele ved at studere denne karriere

Dette er nogle af de vigtigste punkter om hvorfor beslutte på universitet eller kandidatgrad i arbejdsmarkedsforhold. Nogle henviser til det faglige aspekt og andre til den økonomiske. Under alle omstændigheder er de ikke bestilt efter særlige kriterier.

1. mange steder at arbejde

En person med en grad i Arbejdsrelationer kan arbejde både i den offentlige administration (gennem offentlige konkurrencer og konkurrencer) og i den private sektor. Der er mange organisationer, der har brug for tjenester af bureauer, konsulentfirmaer og alle slags konsulenter, og i dem er ekspertgruppen inden for Arbejdsrelationer næsten afgørende, om afdelinger eller organisationer med flere kunder.

Nøglen er, at der, uanset om der er økonomiske kriser, skal virksomheder altid have eksperter, der gør det muligt for dem at interagere med deres medarbejdere.

2. En velbetalt karrierevej

Hvad er den fremtidige beskæftigelse af mennesker, der beslutter at studere arbejdsmarkedsrelationer? Økonomisk, meget attraktivt, ifølge de data, der blandes. Ifølge den specialiserede hjemmeside tusalario.es i Spanien er gennemsnitslønnen for en, der har afsluttet løbet, og har ringe erfaring inden for sektoren omkring € 2.000 pr. Måned. En Arbeidsrelateret Arbejdsforbindelse med ringe Erfaring på den anden side opkræver et gennemsnit på € 3900.

3. En karriere baseret på relationer

Arbejdsrelationer, som navnet antyder, er baseret på forvaltningen af ​​relationer, både personlige og dem, der forbinder os med institutioner. Dette gør det et område med specialisering, der er i kontakt med flere samfundsvidenskaber, Sociologi og socialpsykologi, for eksempel. En god mulighed for dem, der søger et erhverv orienteret mod den menneskelige side af organisationer.

4. Forbedre produktiviteten med enkle opskrifter

Nogle gange udtrykker virksomhedernes produktivitet ikke sit fulde potentiale på grund af et problem i vejen for at organisere og kommunikere.

At have erfaring og træning i Arbejdsrelationer gør det muligt at anvende denne viden til at "ophæve" disse situationer og hjælpe alle parter med at vinde. Og det hjælper selvfølgelig med at gøre de personlige projekter oprettet omkring et firma skabt af os selv gå godt.

5. Muligheden for at gå på arbejde udenfor

Da jobskabelserne knyttet til karrieren for Arbejdsrelationer er vundet i hele verden, er det relativt nemt at vi har mulighed for at gå på arbejde i et andet land samtidig med at vi forbedrer vores økonomiske forhold. Selvfølgelig skal vi lave introduktionskurser i den retlige sammenhæng med bestemmelsesstedet.

6. At kunne kende de juridiske aspekter af arbejdsmarkedet

Arbejdsrelationer er en måde at kende de nødvendige juridiske detaljer på at starte eller skabe virksomheder uden at skulle behøve ekstern rådgivning. Problemerne med bureaukratiet og de obligatoriske aspekter i forbindelse med ansættelse af mennesker domineres af denne faggruppe.

7. Forskellige professionelle muligheder

Nogen specialiseret sig på dette område Du kan migrere til mange typer arbejde, der blot supplerer din træning med nogle kurser. Du kan f.eks. Blive en revisor, en specialist inden for forebyggelse af erhvervsmæssig risiko, en personaleadministrator, en arbejdstilsynsmand mv. Alle disse fagområder har til fælles, at de lægger stor vægt på passningen mellem arbejderen og hans arbejdskontekst.

På denne måde er det muligt at tilpasse den erhvervede viden og anvende den til de områder af største interesse.