Jon Snow, fører også med at give op

At lede et hold og bringe en hær til krig mod Westeros må ikke være så anderledes, kan det? Udvidelse af spørgsmålet, kan vi tage et eksempel på nogle af holdningerne til tegnene i Game of Thrones for vores liv? i dag Vi vil tale i den forstand om et af de mest symbolske: Jon Snow.

Game of Thrones er en af ​​de mest populære serier i det sidste årti. Lavet ud fra bøgerne af G.R.R. Martin, den første sæson præmiere i 2011. Nu har serien allerede 7 årstider. På denne rejse har vi efterhånden identificeret kanter i det rige kort over tegn, der giver form og betydning til serien.

* For dem, der ikke har set serien, bemærke, at i denne artikel nogle begivenheder, der sker i det (spoilere) er nødvendig for at forstå udviklingen af ​​hovedpersonen i artiklen vises, Jon Sne.

Jon Snow, et eksempel at følge

I den første sæson, Jon Snow del af sit hjem, Winterfell, bliver Night Watch. Efter syv årstider ser vi, hvordan Jon er blevet leder af hærer, en mand, som tusinder af væsener er villige til at følge.

I dag, på trods af det store antal serier og film, der fylder grillen, er det ikke let at finde tegn, der er gode eksempler på adfærd. Dette gælder især i Game of Thrones, en serie, hvor mottoet til "alt for magt" er meget til stede.

Men selv i Game of Thrones vi kan finde værdifulde lektioner. Disse lektioner kan anvendes til dit daglige liv for at lykkes, ligesom de har sejret i Westeros. Således kan Jon Snow efterligne nogle strategier til at lede med intelligens.

1. Vær tålmodig og sæt det endelige resultat som nord på dit kompas

Ingen af ​​os skal stå over for de hvide vandrendes ankomst. Og tak for Gud for det, fordi vandrere er ligefrem chillende. Men i en globaliseret verden er tiden penge. Vi kan konstant føle, at der er konstant pres på os for at vinde eller ikke at miste den ene eller den anden.

Ligesom Jon, hold et bredt billede af, hvad der sker med os, et perspektiv, der lader os se skoven over træet, hjælper os. Husk at alt, hvad vi gør i en mikrokosmos, vil påvirke makrokosmen.

2. Identificer andres potentiale

Ærligt, Jon Snow lever stadig takket være Sam. Venskabet, som forener Jon med Sam, er baseret på tillid. Til gengæld udviklede denne tillid fra kontinuiteten i deres forhold, styrket fordi hver enkelt er i stand til at identificere og "bruge" styrken af ​​den anden. Sam var sikker på, at Jon ville være en god leder. Også, Jon så Potentialet for Sam at være en god Maester.

Nøglen til succes i enhver arbejdsgruppe er, at hver især bidrager til det, de er mest kvalificerede til.. På denne måde vil hver person tilbyde holdet deres særlige færdigheder. Det er vigtigt, at vi opmuntrer vores kolleger og kolleger på de områder, hvor de har størst styrke, så holdet nyder godt af det..

3. Hold dig ud af hvad der sker på dit hold

Jon Snow opnår meget af den støtte han har gennem den tillid, hans mænd har lagt i ham. Jon har formået at få denne tillid lidt efter lidt, altid tilhørende hans hold. Jon er aldrig for langt fra sine soldater. Ved hvad der sker i din dag, og det skaber empati. Han er altid en af ​​dine.

At oversætte det til vores plan er det vigtigt, at du giver hvert medlem af dit team mulighed for at udvikle sig også på individniveau. I denne forstand er spillet af hvilke kommunikationsstrategier og egoer en del en stor transcendens.

4. Afsked ikke folk bare for deres manglende titler

Jon Snow har lavet alvorlige fejl under hele sit ophold på Wall and Winterfell bare for ikke at følge råd fra en person, der ikke er ekspert. Når Sansa for eksempel foreslog, at Jon kæmper med Ramsay Boltons hær, afviste han ideen om fly.

Da Sansa senere kommenterede hans bekymringer om Umber og Karstark, afviste Jon også dem. Så der skete dårlige ting, bare fordi Jon ikke lyttede med tilstrækkelig opmærksomhed til en kvinde, der manglede legitimationsoplysninger. Forlad serien, prøv at lytte så meget som muligt. måske, netop manglen på erfaring fra en samtalepartner kan være meget værdifuldt for at påpege værdifulde krydsninger, der ikke tiltrækker din opmærksomhed.

5. Ledende indebærer også at give op

Som vi kunne se i sidste sæson vil de mennesker, der er vant til magt, sjældent ønske at miste denne position. Hverken Jon Snow eller Daenerys Targaryen kunne nå en aftale, fordi de begge ønskede forskellige ting. Men at være leder kræver at se over flertallets interesser.

For at opnå de ønskede mål er det ofte nødvendigt at nå aftaler, som ikke er de bedste for begge parter.. Det vil sige finde en mellemliggende løsning mellem de to mest "egoistiske" muligheder.

Så som Jon Snow, skal du være villig til at gennemgå dine holdninger og dine argumenter. Mange gange vil det være nødvendigt at give nogle punkter, som vil give dig styrken til at holde fast i andre. På den måde bliver det lettere at nå aftaler, der ender på nogle måde til gavn for nogle af parterne..

Er du chef eller leder? Boss og leder er ikke synonyme ord. Desuden er forskellene meget vigtige. I denne artikel fortæller vi dig! Læs mere "