Min chef ignorerer mig, hvad gør jeg?

Enhver ønsker at føle sig værdsat af deres chef, men virkeligheden er, at fagområdet også er en kilde til konflikt og frustration. Når en medarbejder føler, at hans chef ignorerer ham, producerer denne kendsgerning en masse psykisk udmattelse på grund af den usikkerhed, som denne omstændighed genererer. Da det ikke er en simpel situation ud fra den ansattes synsvinkel, der er bekymret for at miste sit eget arbejde på grund af denne omstændighed. I denne Psychology-Online artikel besvarer vi dette spørgsmål: "Min chef ignorerer mig: ¿Hvad skal jeg gøre? ". Takle situationen med optimisme og tro at alt har en løsning.

5 tegn, der tyder på, at din chef ignorerer dig

Nogle chefer er ofre for selve loven om økonomi af positive kærtegn. Det vil sige, de har den fejlagtige tro på, at hvis de roser arbejderen, vil de ende med at stole på overdrevent. Nogle chefer lover ikke arbejdere, simpelthen fordi de går ud fra, at det er deres forpligtelse at gøre et godt stykke arbejde.

Så den holdning, som du opfatter som ligegyldighed, betyder måske, at din chef er tilfreds med dit arbejde, men gør fejlen ved ikke at manifestere det. Men for at finde svaret skal du se, om din chef har samme holdning med alle medarbejdere. ¿Hvad er symptomerne på at din chef gør dig tomhed, ignorerer dig eller ikke værdsætter dig? Bemærk:

1. Du har ikke en stemme i arbejdsmøder. Dette er et af de rum, hvor denne ligegyldighed bliver synlig. Bemærker, at din chef har stor betydning for andre kolleger, mens du er i konstant baggrund.
2. Du lægger alle dine bestræbelser på at gøre et fremragende arbejde, men du opfylder al dine opgaver i de påtænkte vilkår, du modtager ikke nogen form for feedback af din chef selv når det kommer til meget vigtige projekter.
3. Opretholder ikke øjenkontakt. Et af de mest oplagte symptomer på en chef, der gør en medarbejder tom, er, at han viser denne uinteresse i ikke at holde øjenkontakt i en samtale.
4. Glem deres løfter. For eksempel fortalte han for en tid siden om muligheden for at vurdere en lønforhøjelse, men han er aldrig vendt tilbage til den ventende samtale igen. I bedste fald havde du alle de fordele, der var nødvendige for den ændrede stilling, der motiverede dig så meget, men en anden blev endelig valgt til stillingen. Når du er en god arbejdstager føler du dog, at fortjenesten altid tager andre kolleger før dig. Du kan føle, at din chef ignorerer dig, i det mindste ikke værdsætter dit talent så meget som du fortjener. Mens du antager de tungeste opgaver, har andre kolleger mulighed for at få adgang til flere interessante projekter.
5. Du opfatter, at du har ringe sympati. Det handler ikke om at vurdere dette aspekt for en bestemt anekdote, men for den generelle balance i dit generelle forhold.

Hvad skal man gøre, når din chef ignorerer dig

hvis du føler, at din chef ignorerer dig og ikke værdsætter dig Som du fortjener på arbejdspladsen, kan du implementere følgende tips:

1. For det første er det vigtigt, at være diskret. Det er naturligt, at du skal lufte på, hvad der skete, men tal om situationen med en person af din største tillid i dit personlige liv, men ikke del kommentarer med dine kolleger. Bed om rådgivning i dit nærmeste miljø fra personer, der på grund af deres modenhed og erfaring kan give dig et forslag.
2. Nogle virksomheder tilbyder coaching eller mentorningstjenester til arbejderne. I så fald skal du konsultere denne tjeneste, da det kan være en stor hjælp til at håndtere denne personlige situation og kan behandle sagen i forbindelse med fortrolighed.
3. Antag ikke en mindretalsrolle. Selvom det er din chef, er den person ligesom dig. Lad derfor ikke denne situation påvirke din egen sikkerhed.
4. Tag lidt tid til observere om situationen forbedres, da det kun kan være en midlertidig periode. Det kan være en forbigående episode, der udvikler sig i løbet af ugerne.
5. Tal med din chef. Udtryk ikke meddelelsen om, at du føler at du ignorerer dig, fordi netop disse vurderinger kan være meget subjektive. Du kan dog vise din bekymring over de kommunikationsvanskeligheder, du har i øjeblikket.
6. Spørg ham om råd om et givet projekt, på denne måde vil du bemærke, at du giver en væsentlig betydning for dine kriterier. Også bede om forslag til mulige forbedringsmuligheder.
7. Hvis situationen bliver meget kompliceret blandt jer, bedøm derefter muligheden for rejs sagen til overordnede. Husk på, at oplevelsen bliver vanskelig.
8. Vurder muligheden for at bede om en skift af post at være en del af en anden afdeling.
9. Luk ikke døren til muligheden for kigge efter et andet job i et andet selskab.

I den følgende artikel i Psychology-Online kan du se andre gode tips til at vide, hvordan du handler i lyset af ligegyldighed.

Denne artikel er rent informativ, i Online Psychology har vi ikke fakultetet til at foretage en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer dig til at gå til en psykolog for at behandle din sag specielt.

Hvis du vil læse flere artikler svarende til Min chef ignorerer mig: hvad gør jeg??, Vi anbefaler dig at indtaste vores Coaching kategori.