Sådan opgiver jeg et job, jeg ikke kan lide

Et af hovedmålene ved lidelse er det, der oplever af en person, når han gør et job, som han ikke kan lide og sameksisterer med en konstant indre kamp, ​​der viser en følelsesmæssig debat mellem at forlade den stilling eller fortsætte i den.

At opgive et job er en beslutning, der skaber følelsesmæssig svimmelhed, da økonomisk stabilitet er et solidt grundlag for fremtidige planer, og frygten for ikke at finde en anden mulighed på kort tid opstår. Svimmelheden stiger, når hovedpersonen ønsker at ændre hans erhverv, for eksempel når han vil ændre sektor. ¿Sådan opgiver jeg et job, jeg ikke kan lide? I Psykologi-Online giver vi dig disse ideer.

1. Jeg vil afslutte mit job, men det skræmmer mig: 4 tips
2. 4 grunde til at forlade et job, som du ikke kan lide
3. Hvornår skal du forlade eller forlade et job, som du ikke kan lide

Jeg vil afslutte mit job, men det skræmmer mig: 4 tips

Dernæst giver vi dig ideer til ansigt at vide, hvordan man opgiver et job, du ikke kan lide:

1. Antag konsekvenserne

Mange mennesker gør et job, som de ikke elsker, men de føler ikke behovet for at forlade den position, fordi de finder noget positivt i det. Når du er kommet til den konklusion, at du vil afslutte dit job, fordi du ikke kan lide dette job, erhverver denne kendsgerning en transcendent vision i dit liv. Du er på et punkt, hvor du føler at du spilder meget tid væk fra det sted, hvor du virkelig vil være. Derfor accepter din beslutning og konsekvenserne.

2. Vær opmærksom på hvad du får med denne beslutning

Det er almindeligt at udsætte beslutningen om at forlade jobbet, fordi personen fokuserer på følelsen af ​​tab forbundet med denne oplevelse. Der er dog også en gevinst. Du mister et job, men du tjener også den nødvendige tid til at dedikere dig udelukkende til det personlige projekt, som du nu vil gennemføre.

For at fastlægge dine egne konklusioner, lav en liste over, hvad du taber og hvad du får ved at træffe denne beslutning.

3. Tal med din chef

Når du opgiver et job, som du ikke kan lide, er det vigtigt, at din chef er den første person, der kender denne situation. Det er også vigtigt, at du kommunikerer nyhederne med tilstrækkelig tid, så din afgang ikke medfører ulejlighed på virksomhedens dagsorden. Ved at meddele disse nyheder med tiden, letter du, at virksomheden kan gøre de effektive beslutninger af menneskelige ressourcer til at dække din position.

Afsked ikke at lægge fokus på det negative, men på den positive af denne mulighed, som du skal vis taknemmelighed.

4. Hvad er din plan

Forlad ikke dit job uden at have et projekt. Det betyder ikke, at du på en nødvendig måde skal vente på et andet job for at træffe denne beslutning, men det er tilrådeligt at vide, hvad du skal gøre dagen efter, at du har trukket dig tilbage. Da ellers kan du fortryde det lidt senere, hvis du ikke har et mål at fokusere på derefter. For eksempel har du måske projektet om at gå tilbage til studiet på universitetet, måske vil du tage en erhvervsuddannelsesplan, måske har du en aktiv jobsøgnings handlingsplan, eller du vil tage et sabbatsår. ¿Hvad er din plan?

4 grunde til at forlade et job, som du ikke kan lide

"Jeg hader mit job, og jeg vil slutte: ¿Hvad skal jeg gøre? "

Den faglige faktor er så vigtig i en persons liv, at det er hyppigt at undervurdere sin faglige utilfredshed, hvilket giver denne ubehag en vis usynlighed for sig selv og andre. Men der er grunde til, at når ulykke er ægte og kontinuerlig i et job, er det klogt at træffe en beslutning om det:

• Du kan finde nye muligheder. Et job, som du ikke kan lide, og som gør dig ulykkelig, stjæler så meget energi, at du praktisk talt ikke har styrken til at tænke på andre alternativer. Virkeligheden er imidlertid, at denne position ikke er din eneste mulige mulighed, du kan tænke på forskellige alternativer for at skabe nye heldige muligheder.
• Du fortjener at være glad på arbejde. Det er ikke et indfald. Du bruger så mange timer i dit liv på kontoret, at det er vigtigt at værdsætte den følelsesmæssige løn som et koncept, der viser den personlige tilfredshed, som en professionel har oplevet i deres opgaver. ¿Hvorfor afgå dig selv til denne situation, når du kan åbne nye døre? Måske med en ændring i dit arbejdsliv kan du opnå en positiv holdning på arbejdspladsen.
• Du har allerede gjort alt, hvad du kunne gøre for at forsøge at ændre din holdning på dette faglige stadium. Du føler dog, at uanset hvor hårdt du forsøger objektivt, er dette arbejde blevet mere af en byrde end en fornøjelse. Og det påvirker selv din egen personlige liv.
• modet. Det er ikke nemt at træffe denne beslutning. Det er meget vigtigt at vurdere fordele og ulemper på forhånd, så snart du har taget skridtet, har du ingen tvivl om, at du tog den rigtige løsning for dig. Denne mulighed var det, du ønskede. Det er ikke let at tage dette skridt, men det er en handling af mod, der har fået andre mennesker til at erobre deres lykke som skabere af deres skæbne. Og eksemplet på disse mennesker kan være til inspiration for dig.

Hvornår skal du forlade eller forlade et job, som du ikke kan lide

Kaldet er ikke et begreb, der er forældet, men et udtryk der forbinder med den mission, at et menneske føler, at han skal opfylde for at være rigtig glad. Og der er ingen alder, hvor dette udtryk ikke længere betyder noget. Arbejdsdrømme kan opfyldes i meget forskellige aldre. Nogle mennesker når denne stilling ud over 40 eller 50. Din egen professionelle lykke er en god, der overskrider dig selv, da du er glad i dit arbejde, er du også mere produktiv og din holdning er mere optimistisk.

¿Hvorfor lytte til kaldet professionelt kald?

Tiden går for hurtigt og uret går kun fremad mod fremtiden, Derfor er det umuligt at ændre fortiden. En af de mest smertefulde oplevelser er det, som en person kan mærke, når han, når han minder om den færdige sti, spørger sig selv, hvad der ville være sket, hvis han skulle risikere, det vil sige hvis han havde forladt det job, hvor han følte sig evigt ulykkelig for at fortsætte den anden vej visualiserede så mange gange med motivation.

En person har flere muligheder for at lykkes, når han koncentrerer sin indsats, opmærksomhed og energi i en sektor, som han har lidenskab for, da han også nyder mere under processen. Når en person vælger at tage vej til personlig kald, forbedrer det deres tillid til arbejdet.

¿Hvor meget tid jeg skal præsentere min opsigelse?

Hvis du går igennem en situation som denne, så tag dig tid til at tænke på, hvad det er, du vil gøre, og hvad der er bedst for dig. Søg individuel rådgivning, hvis du har brug for det.

Denne artikel er rent informativ, i Online Psychology har vi ikke fakultetet til at foretage en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer dig til at gå til en psykolog for at behandle din sag specielt.

Hvis du vil læse flere artikler svarende til Sådan opgiver jeg et job, jeg ikke kan lide, Vi anbefaler dig at indtaste vores Coaching kategori.