21 sjov og brugbar teamwork dynamik

Inden for det nuværende arbejdsmarked er den mest efterspurgte profil for et godt betalt job en, der dindsats i færdigheder og holdninger i teamwork. Vi finder ofte jobtilbud, hvis krav til at vide, hvordan man arbejder i en gruppe er den mest afgørende.

Derfor er det vigtigt at kende værktøjer til at forbedre arbejdsgruppernes flydende og ydeevne. Ligeledes er det vigtigt at forstå, at produktiviteten har mindre at gøre med individuelle arbejdskompetencer, hvis du er leder af din afdeling, leder af et projekt eller uden at gå videre som lærer på et undervisningscenter..

I denne artikel præsenterer vi dig 21 teamwork dynamik for bedre at fokusere relationer inden for et arbejdsteam.

• Måske er du interesseret: "Autokratisk (eller autoritær) lederskab: fordele og ulemper"

Hvad er gruppedynamik??

Gruppedynamik er vejen til at drive og organisere aktiviteter i en bestemt gruppe mennesker. Som en generel regel, der starter fra 3 personer, anses arbejdet allerede som et hold.

Med andre ord, dynamikken de tjener til at markere instruktioner, ledelsesmodeller, normers og andre karakteristiske komponenter, der opstår mellem menneskelige interaktioner.

Det er meget vigtigt at vide, hvordan man anvender god gruppedynamik, fordi du på den måde lærer i det væsentlige at udføre optimalt i et produktions- og læringssystem, hvor alle parter skal være i tune. Produktiviteten og de gode resultater af dem afhænger i vid udstrækning af, hvordan man styrer sættet.

• Måske er du interesseret: "10 nøgler til at opdage og beholde talent i din virksomhed"

Den bedste dynamik i teamwork

Nedenfor kan du finde 21 gruppedynamik, der kan gøre forskel i arbejdsmiljøet.

1. Deltagelse

Det er helt sikkert nøglen til succes. Denne type værktøjer forudsætter en deltagelse af alle medlemmerne, det gør det vigtigt for hver enkelt deltager, da hver person har en vigtig rolle at spille. At udføre dynamikken, et problem opstår, og der laves runder af forslag.

2. Bryd isen

Det er en god måde at lære hinanden bedre at kende. Den personlige præsentation lavet i flere hold indenfor gruppen Styrker det personlige forhold mellem arbejdere.

3. Teknikken 5.5.5

Det er en dynamik at udvikle kreative ideer. I grupper af 5, du skal skrive 5 ideer på en tid på 5 minutter.

4. Zeppelin

I et af disse fly er det besluttet, at en af ​​passagererne skal ofres i en nødsituation mellem en læge, en politiker, en lærer og et dump (hver af disse "tegn" er tildelt deltagerne for at forsvare dens betydning). Afhængig af beslutningen, vi kan se den rolle, der antages af hver karakter.

5. Rollerne

Du skal danne en, hvor en fungerer som chef og den anden fungerer som en medarbejder, og en situation skal løses. Her kan du demonstrere hver enkelt færdighed.

6. Casestudier

Der gennemføres en casestudie, der skal løses. Ingen løsning er endelig. Dette trick vil dybest set tjene til at se den kommunikations- og samarbejdskapacitet, der findes i gruppen.

7. Paintball-sessioner

Der er ikke noget sjovere og spændende end at gå med arbejdet at ramme skud med paintballs. Genererer et venligere forhold og fungerer også som en gruppe, mens du har en spændende tid.

8. i ørkenen

Vi tager ofte til det, vi tager til en ørkenø. På denne måde kan hver person udsætte deres smag og prioriteter, og der kan skabes en diskussion fra den.

9. Kommuniker med scribbles

Det er et underholdende spil, der tjener til at forbedre kommunikationen og Fortolk, hvad partneren repræsenterer os i en tegning.

10. Fortolkning af ord

Der tages tomme ark og hver deltager skriver et ord, der kommer til at tænke på. Partneren skal fortolke, hvad den anden forsøger at formidle. I slutningen af ​​spillet analyseres det, der menes.

11. Mistet i Amazonas

Forestil dig en nødsituation mellem en gruppe mistede rejsende i en jungle. Blandt andet skal de vælge, hvilken af ​​medlemmerne er den, der vælges til at gå efter hjælp. Dette bestemmer hvilken rolle hver enkelt spiller.

12. Affinities

Det tager igen et ark, hvor hver deltager noterer sig hobbyer og smag, og i slutningen af ​​skrivningen vil dataene blive delt blandt alle uden at give navne, for Prøv at gætte, hvis genstand er.

13. Lære at kende hinanden

Et eller flere medlemmer af gruppen skal tænke på 3 ting om dem, og at 1 er en løgn. Resten af ​​klassekammeraterne skal gætte hvad det er og hvorfor. Dette hjælper deltagerne de er enige, når du vælger muligheden.

14. Gruppetegning

Denne arbejdsdynamik forsøger at deltage deltagerne, gennem dele, i en fælles tegning, der forsøger at tilpasse sig, hvad hver enkelt af dem ønsker at repræsentere. I slutningen af ​​tegningen vil du se, hvor succesrige gruppen var.

15. Et billede er det værd tusind ord?

Det består i at tage et forvrænget fotografi, og at gruppens medlemmer forsøger at identificere, hvad de ser. Med denne dynamik er beregnet indgå en aftale om at beskrive det samme.

16. Ugentligt møde

Gør ting rigtigt eller forkert i et firma, samle regelmæssigt arbejdsgruppen for at diskutere præstationer er en måde at opretholde en høj grad af tillid blandt arbejdere.

17. Tillykke med fødselsdagen

En meget almindelig dynamik er at fejre årsdagen for hvert medlem inden for en arbejdsdag. Gaverne og detaljerne viser den kærlighed, der har været for ledsagerne.

18. Brainstorming

Dynamisk kendt som "brainstorming", er en af ​​de mest effektive til at skabe en god gruppe præstation. Vi skal gøre alle holdmedlemmer føle sig vigtige, uden at undervurdere nogen ide selvom det skal kasseres.

19. Runde bord

Det er praktisk at lave holdmøder på en rund konfigurationstabel. Dette giver en følelse af nærhed blandt arbejdstagerne, opretholde effektiv visuel kontakt.

20. Arbejdsanarki

Det er ofte mere gavnligt ikke pålægge medarbejdere regler eller tidsplaner. Det er en slags omvendt psykologi, der tilskynder arbejdstagerne til at gøre deres pligt uden at være præget af et fast mønster. Hver medarbejder koordinerer med de øvrige kolleger for at dedikere sig til den opgave, der passer bedst til ham.

21. Delte rum

Google var allerede en pioner i at fjerne vægge og døre fra et konventionelt kontor. Arbejdspladsen skal deles, så hele teamet kan arbejde med andres materiale.

• Relateret artikel: "Typer af lederskab: De 5 mest almindelige lederklasser"