Psykotiske test, hvad bruges de til?

Psykotiske prøver anvendes - sammen med andre sammenhænge og formål - i selektionsprocesserne hos virksomheder såvel som i de selektive test. Der er dem, der frygter dem, og der er dem der elsker at løse disse problemer med logisk eller rumlig begrundelse. Som det er, har deres funktion altid det samme mål: at opdage kvalifikationer i personen såvel som deres kompetencer og psykologiske profil.

Denne form for strukturerede tests er ikke kritiske. Vi er alle klar over, at når man måler enhver form for dimension eller psykologisk karakteristik, er det altid hensigtsmæssigt at anvende flere teknikker og forskellige ressourcer for at opnå et bredere vifte af information..

Disse test de tilbyder ikke mere end en score og en første tilgang at se om de færdigheder, der er vist af den pågældende person, er passende eller ikke til de grundlæggende behov for en stilling. Imidlertid vil disse data senere blive modsat af flere skalaer og kriterier for at kunne udføre en bredere og mere præcis vurdering.

Således stiger selektive test som ravnmatricer, verbale eller mekaniske egnethedsprøver, som Hurtige filtre, som enhver human resources afdeling bruger til den første fase, når det kommer til at rekruttere de mest egnede kandidater. Så gå normalt til et personligt interview.

Ligeledes, hvis der er noget, som et stort antal modstandere utvivlsomt udfører i øjeblikket, er det at træne i denne type psykotiske test for at opnå en høj score i de tidlige stadier af udvælgelsesprocesserne. De er så for at sige den tidligere udfordring, der skal overvindes for at kunne overføre til den næste selektive test.

Psykotiske prøver: Formål og anvendelsesområder

Psykotiske prøver består af test spørgeskemaer. Formålet er at vælge en mulighed blandt flere mulige svar hurtigt og præcist. Med disse tests kan virksomheder eller enhver social organisme få oplysninger om personligheden såvel som ethvert kognitivt område, du vil måle: opmærksomhed, hukommelse, problemløsning, verbale eller rumlige færdigheder ...

Det er også vigtigt at overveje tre aspekter ved vurdering af psyko-tekniske test: hastighed, succes og antal fejl. På den anden side har undersøgelser som den, der udføres på universitetet i Toulouse, en vigtig kendsgerning, at vi ikke kan ignorere.. Denne type test skal vurderes af specialiseret personale.

Lad os se nedenfor, hvilke områder der ofte bruges i dag til dag.

Psykotiske prøver er en del af den psykologiske evaluering og bør derfor anvendes og evalueres af psykologer specialiseret i dette område.

Anvendelsesområder

• Selektive processer på arbejdspladsen.
• Uddannelsesområde: For at vurdere elevernes intellektuelle evner, deres evolution samt deres faglige præferencer.
• Klinisk omfang Psykotekniske test er en del af den kliniske psykologs sædvanlige arbejde, hvor de ikke kun vurderer personlighedsstile eller evner. Disse ressourcer er også nødvendige for at foretage diagnoser, vurdere tilstedeværelsen eller ikke af psykologiske ændringer, demens osv..
• Kørekort og våbenlicenser. På disse områder er psyko-tekniske test afgørende. Med dem vi sætter pris på opmærksomhedsfærdigheder, reaktionskapacitet eller visuospatial egnethed hos chauffører eller hvis den person, der ønsker at have et våben, er tilbøjelig til at gøre brug af dem.

Typer af psyko-tekniske tests

Vi har alle en gang passeret gennem en selektiv proces, hvor disse psykometriske test fik os til at leve et øjeblik med spændinger eller udfordringer. Det må dog siges at der er mange mennesker, der dagligt træner i denne type øvelser så sunde som anbefalet til glæde.

Det er en måde at holde vores kognitive processer opdateret, til at udøve opmærksomhed, hukommelse, rumlig fleksibilitet, verbale kvalifikationer osv.. Inden for vores rækkevidde har vi for eksempel passende spil i nogen app af vores telefoner og endda gratis adgangstest på internettet.

Lad os se nu, hvilke typer psyko-tekniske test er de mest anvendte:

Verbal aptitude test

• De måler evnen til at forstå og udtrykke begreber gennem ord.
• Der er øvelser af stavning, af synonymer og antonymer, af verbal forståelse, ufuldstændige sætninger, ortografiske regler ...

Numeracy test

• Denne type af psykometriske test måler evnen til at forstå og arbejde med numeriske operationer.
• Vi kan finde ud fra de klassiske problemer, såvel som summer, subtraktioner, multiplikationer og divisioner, fraktioner, beføjelser, rødder, procentsatser, ligninger ...

Rumlig egnethedsprøve

• De særlige egnethedsprøver er uden tvivl den mest interessante. De inviterer os til at differentiere former, mængder, afstande, positioner i rummet ...
• Normalt vises ufuldstændige tal, puslespil, figurer, som vi skal rotere mentalt for at forstå deres situation mv..

Abstrakt argumentationstest

• I denne type tests Personens evne til at observere og organisere information på en logisk måde analyseres.
• Vi må derfor lade vores deduktive gaver komme frem og observere serier af breve, figurer, kort eller mønter for at give korrekte svar.

Opmærksomhed og opbevaringstest

• Denne type test er meget almindelig i selektive processer til job, hvor opmærksomhed er meget vigtig. De kan være fabrikker eller enhver form for industri, hvor operatører skal være opmærksomme på deres opgave.
• Disse prøver måler derfor evnen til at være opmærksomme, mens de udfører en gentagen og monotont opgave. Dette indebærer normalt visuelle hukommelsesøvelser, læsning af hukommelse, læsningstal eller ord og derefter afspilning af dem ...

Hvordan kan jeg med succes videregive en psyko-teknisk test?

Som vi tidligere har nævnt, er der mange mennesker, som normalt træner i denne form for konkurrence, enten for personlig interesse eller fordi de har en selektiv proces foran dem.. Det ideelle er derfor at få et stort batteri af test og gå hjem lære af fejlene og igen udføre dem på kortest mulig tid.

Det gør det også ondt at følge disse enkle tips.

• Ligesom vi er uddannet til at udføre denne type tests effektivt, vi må lære at styre og styre vores angst i den selektive test. 
• Vi vil læse vejledningen roligt, vi vil følge eksaminatorens regler, og vi vil sørge for ikke at springe over nogen side af øvelsen.
• Analysér de eksempler, der tilbydes i hver øvelse. Gå ikke videre, hvis du allerede ved, hvordan du gør det.
• Tiden er vigtig Så hvis vi sætter sig fast i et spørgsmål, vil vi gå videre til den næste, der forlader de mest komplekse til sidst.
• Når testen er færdig, skal du gennemgå den.
• Husk, at denne type psykotekniske tests styres af logik. Gør brug af sund fornuft.

Afslutningsvis, i betragtning af at denne type tests bliver mere almindelige, er det aldrig for bekendt at blive bekendt med dem. Uanset om vi har en selektiv proces fremad eller ej, er det altid sundt og gavnligt at uddanne denne form for kompetence.

5 Trap Spørgsmål af et jobinterview Trick spørgsmålene i en jobsamtale er meget almindelige. At kende dem på forhånd vil give dig en stor fordel i forhold til dine andre modstandere. Læs mere "