Narcissister på arbejdspladsen giftige og uproduktive miljøer

Arbejdsklima præget af spændinger, angst, kritik, lav produktivitet ... Narcissister på arbejdspladsen underminerer al dynamik, initiativ og endda den enkleste aktivitet. Disse er profiler, der altid skal være centrum for opmærksomhed og tage alle de fordele gennem en strategi så grundlæggende som destruktiv: sabotere andres rettigheder og velfærd.

Eksperter i personlighedspsykologi fortæller os det alle, på et tidspunkt i vores liv, vil vi finde os en narcissistisk profil. Nu, når vi finder en medarbejder, leder eller anden stilling i en arbejdskontekst, bliver situationen så kompliceret som det er udmattende.

Lad os tro, at vores arbejdsdage dækker en stor del af vores tid. Til dette skal vi tilføje den økonomiske faktor, det produktive og personlige projektion, som vi ønsker at gøre i vores karriere eller i et firma. så, faktumet af at have en veto, skadelig og giftig tilstedeværelse kan medføre, at alle disse formål klart afvises.

"At deltage i middelmådige mennesker er at slutte sig til giftige mennesker uden at indse, at den forældede luft går gennem dine porer og gør dig syg".

-Bernardo Stamateas-

Det er ikke nemt at håndtere dag til dag med narcissister på arbejde. Deres adfærd er ofte så irrationel som den er udmattende, og hvis vi ikke har strategier til at forsvare os, kan vores livskvalitet blive påvirket. Faktisk, selv om der er studier, som den, der udføres af University of Illinois og offentliggjort i tidsskriftet Psykologisk videnskab,at fortælle os, at den narcissistiske profil krymper de seneste år, er der en kendsgerning, at vi ikke kan ignorere.

Det er vigtigt at vide, hvordan man håndterer dem, der allerede bor sammen med os uden at bukke under og uden at miste en smule jorden foran dem, der vil have det hele: narcissisterne. Lad os se hvordan.

Narcissister på arbejde, hvordan man genkender dem?

Narcissister på arbejde har mange navne. De er klatrere, misbrugere, dem der skjul rygter, den egoistiske, dem, der ikke ved, hvordan man laver et hold, dem, der træffer individuelle beslutninger uden at fortælle nogen. De er i det væsentlige dem, der skaber et kvældende og uproduktivt klima for at slukke vores motivation, initiativ og ønske om at blive med i vores arbejde hver morgen.

Et aspekt skal også forstås. Der er mennesker, der kan præsentere det ulige narcissistiske træk. Andre falder imidlertid ind under den lille procentdel af befolkningen, der præsenterer en klar narcissistisk personlighedsforstyrrelse. Der er derfor et spektrum, hvor visse mennesker viser hver karakteristik, og andre kan blive mere håndterbare og selv korrigere lidt deres adfærd, når du får en advarsel.

Lad os dog se hvordan narcissister er på arbejde, de klassiske profiler, der forårsager kaos blandt kolleger og for selve organisationen.

• De søger at være centrum for opmærksomhed.
• De ønsker at tage alle fordelene.
• De gør brug af løgnene for at opnå det, de vil have.
• De tøver ikke med at bevise andre og latterliggøre dem.
• De vil aldrig indrømme at vi har gjort noget rigtigt.
• Sabotean andres arbejde.
• De tager ikke ansvar for deres fejl, de klarer at gøre andre skyldige for deres fejl og inkompetence.
• Vi er før en personlighed præget af misundelse.
• tit, de skubber andre til at udføre uetisk adfærd.

Også i en undersøgelse udgivet af psykologer Sander Thomaes og Bram Bushman fra Utrecht Universitet påpeger Det er meget almindeligt, at narcissisten blænder os først. Det kan være den chef eller den tilnærmelige, assertive og behagelige ledsager med hvem der skal komme sammen i begyndelsen. Men med tiden bliver deres virkelige hensigter afsløret.

Hvordan man overlever før narkissister på arbejde?

Narcissister på arbejde kan få os til at føle udbrændt, udmattet, synke vores håb om at vokse på arbejde. Problemet er endnu mere komplekst, når denne profil definerer vores overordnede eller den leder, der altid er over sine arbejdstageres rettigheder. Så og Når disse situationer bliver ekstreme, vil det altid være tilrådeligt at bede om arbejdsrådgivning.

På den anden side er det tilrådeligt også at være meget klar over visse aspekter. Meget grundlæggende dimensioner, der kan hjælpe os med ikke at låne vores motivation eller vores mål.

Mød narcissisten, forstå deres svagheder

Den første nøgle er grundlæggende: undgå at falde ind i det narcissistiske spil. Det er således interessant at huske, at hvad denne profil kræver mest, er beundring og anerkendelse. Dit svage punkt er dit selvværd, glem det aldrig. Derfor vil det være nyttigt at tage hensyn til følgende aspekter.

En narcissist kræver altid øjeblikkelig opmærksomhed: han føder på det. Udlån det ikke. Lad ham se, at din tilstedeværelse er sekundær for dig, Din prioritet er dit arbejde, dit arbejde og dine mål. Hvis narcissisten er vores overordnede, vil vi undgå at adlyde den første eller opfylde hans krav straks (især hvis de ikke er relevante, og hvis han kun søger at vise os).

Dine behov er foran

Narcissistens krav, krav, ydmygelser, løgne tager kun hensyn til sig selv og ser ikke mere grund end det, der omgiver sin egen person. I lyset af denne adfærd, lad os hævde vores behov og rettigheder. Hvis noget ikke virker rigtigt, lad os begrunde årsagen til at tale i den første person med sikkerhed for at vise sin mangel på empati; lad os ikke give ind eller falde ind i sit kvælende netværk.

Alt skriftligt

Narcissister på arbejde, som vi allerede ved, udøver en enkelt opgave: kræver andre. Derfor er det bedste, at alle retssager forbliver skriftlige uanset form, via e-mail, kurér osv. Hvis der opstår modstridende oplysninger eller en hændelse opstår, skal vi kunne demonstrere, hvor en bestemt ordre eller et krav stammer fra.

Må ikke falde i deres fælder

Narcissisten ønsker altid at vide ting om os at bruge dem til hans fordel. Det er også almindeligt, at vi i starten ser efter vores nærhed for at skabe medvirken og opnå information. Lad os undgå at falde i deres fælder, undgå at tale om vores personlige liv, vær forsigtig, når du deler information og meninger med denne type profil, fordi du til enhver tid kan bruge den mod os.

Vær klar over dine værdier og arbejdstagerrettigheder

Et af de mest almindelige problemer i forbindelse med denne personlighed er dens mangel på etik. Sabotere andres rettigheder og, hvad der er værre, kan presse andre til at bevæge sig i ulovlighed.

Derfor er det vigtigt, at vi husker, hvad vores værdier er, og at vi er velinformerede om vores arbejdstagerrettigheder. Narkissistiske ledere, for eksempel, ved, hvordan man styrer deres mellemledere og medarbejdere for at nå mål gennem uetiske og uetiske midler. Så lad os undgå at beklage fakta, som vi kan forhindre ved at være selvsikker og huske hvor grænserne er.

Til sidst kan narcissister på arbejde være meget problematiske. Nogle gange kan de resultere i klare adfærd af chikane eller mobbing, i andre tilfælde, og for at undgå disse situationer vælger mange arbejdstagere at forlade deres stilling. Det er ikke let, vi ved, men så vidt vi kan det er nødvendigt at fastsætte grænser og ikke give ind på denne type adfærd, der stadig er hyppige i dag.

Sådan styrer du tiden til at være mere effektiv på arbejdspladsen Det er muligt at styre tiden til at være mere effektiv på arbejdspladsen. At vide, hvordan man "bruger" vores tid og tænker på, hvordan man skal være mere effektiv, er det værd. Læs mere "