En god leders psykologi

Enhver arbejdsgruppe skal ledes af en god leder, hvis den skal trives, opnå mål og arbejde i en behagelig atmosfære. Denne person skal karakteriseres af en række ret krævende kvaliteter, der skal skelne ham inden for gruppen. Lederen skal kunne empati med arbejderne i hans opladning, organisere opgaver og arbejde tid godt og lede sine kolleger.

Betydningen af ​​en god leders psykologi fokuserer normalt på gode intellektuelle og kommunikative egenskaber, men også det er vigtigt at være opmærksom på en række personlige træk, der ikke må gå glip af og at hvis du ikke har det, kan du lære.

Lad os gennemgå de vigtigste egenskaber, der skal være til stede i en god leder, såvel som den personlighed, der skal definere ham. Lad os uddybe.

"Du vil aldrig få det bedste ud af dine medarbejdere ved at belyse en ild under dine fødder; han skal tændte den indeni ham ".

-Bob Nelson-

1. Kommunikationsfærdigheder

For det første må en leder vide, hvordan man arbejder i to retninger:

• Skal kunne udtrykke deres ideer tydeligt og sikre, at disse oplysninger er modtaget korrekt af folket i hans afgift.
• Skal vide, hvordan man lytter og tager hensyn til meninger og mulige klager fra deres kolleger og underordnede, at få bedre kendskab til arbejdsmiljøet og at forsøge at forbedre det så meget som muligt.

2. Følelsesmæssig intelligens

Emosionel intelligens er evnen til at styre følelser og følelser, både dine egne og andres. Derudover tager den hensyn til evnen til at skelne sådanne følelser og at bruge disse oplysninger til at svare til præcise og passende handlinger.

En god leder skal vide, hvordan man styrer sine følelser og sine kolleger, for bedre at forstå konsekvenserne af deres beslutninger. Den amerikanske psykolog Daniel Goleman påpeger fem hovedelementer i følelsesmæssig intelligens i lederskab:

• selfconsciousness.
• autoregulering.
• motivation.
• empati.
• Sociale færdigheder.

Jo bedre lederen forvalter hvert af disse områder, desto større er deres følelsesmæssige intelligens.

3. Evne til klart at afgøre mål og mål

En af de største vanskeligheder, som en arbejdsgruppe kan have, er ikke at finde en klar definition af sine mål. Dette kan udgøre vigtige problemer for medlemmerne, som f.eks. Fører til situationer af stress og følelsesmæssig træthed.

Lederen skal være i stand til klart at fastsætte målene for arbejdsgruppen og sikre, at alle holdmedlemmer er opmærksomme på dem. På denne måde kan du forhindre, at arbejdet mislykkes ved ikke at vide hvilken retning der skal tages.

4. Planlægningskapacitet

Som en komplementær færdighed til den forrige, En god leder skal kunne planlægge det projekt, som hans hold er dedikeret til. På den måde kan målene nås tydeligere, kolleger har et bedre defineret handlingsniveau, og arbejdstider kan måles mere tilstrækkeligt og korrekt, især hvis det er nødvendigt at tilpasse sig til en leveringsdato..

5. Bistand til kolleger

En god leder skal hjælpe alle medarbejdere med ansvar for at udvikle korrekt, fremskridt og løse deres faglige problemer på en passende måde. Lederen skal ses som en støtte, ikke som en autoritær figur.

6. Innovation

En meget attraktiv evne hos en leder er at kunne indovere i forhold til arbejdsmetoder. Find nye måder at løse problemer på og udvikle projektopgaver er et grundlæggende træk i et samfund med konstant fremskridt.

Til dette anbefales det kender de mest konservative og traditionelle teknikker, men det er bedre at vide, hvordan man udnytter dem på en ny måde eller vide, hvordan man kan satse på alternative løsninger.

7. Ansvar

En af lederens vigtigste kvaliteter bør være ansvar. Som en person med ansvar for et hold, lederen skal genkende de fejl, som han er ansvarlig for og tage sin del af skylden for eventuelle fejltagelser. Denne evne vil ikke kun få dine holdkammerater til at se dig som nogen, der passer til jobbet, men det kan gavne hele holdet.

8. Oplysninger

En god leder skal være tilstrækkeligt informeret om de projekter, der udføres. På den måde skal du bekymre dig om at kende lignende projekter for at få en bred og objektiv opfattelse af situationen som muligt, og også hvordan projektets daglige udførelse gennemføres. For dette vil det være vigtigt socialisere med holdmedlemmer, vide hvor hver enkelt er, og hvilke potentielle problemer er i sikte.

Dette er nogle af de kvaliteter, der skal karakterisere en god leder, der ses af alle medlemmer af arbejdsgruppen som en, der er i stand til og egnet til stillingen og til at udvikle deres rolle korrekt. En god leder organiserer ikke kun, styrer og planlægger, men også relaterer og arbejder sammen med andre og empati.

Kvinde lederskab og diskrimination En af de beviser, der påpeges af forsvarerne, at machismo stadig er til stede i vores samfund, er forholdet mellem ledelse og kvindelig diskrimination. I denne artikel fortæller vi dig, hvordan begge begreber er relaterede. Læs mere "