Arbejdspladsen chikane en tavshed virkelighed

Desværre er arbejdspladsen chikane i øjeblikket. En dag på arbejde, griner en partner eller din chef på dig offentligt. Eller han sender dig opgaver, der ikke svarer til dig i henhold til din kontrakt. Hvis du ikke overholder det, skælder han og latterliggør dig foran dine klassekammerater. Uden at indse det, giver du pres på trykket og accepterer at gøre de ting, som han sender dig, så længe han forlader dig alene..

Og det ser ud til at virke. Et stykke tid fordi Der kommer en dag, selvom du gør alt, hvad han sender dig, går han et skridt videre. Og han ordrer dig noget endnu mere nedværdigende. Eller gør noget værre bespottelse. Eller der kommer et punkt, hvor du skriger.

Og du kan ikke længere. Du går til din overordnede, og det giver dig ikke nogen løsning ud over, hvad du udholder. Men hvorfor skal du klare det??,Hvorfor kan ikke nogen gøre noget ved din situation? Nok er nok!

"Hvis der ikke er nogen helte at redde dig, skal du blive en helt"

-Denpa Kyoshi-

Årsager til chikane på arbejdspladsen

Arbejdspladschikane opstår i et forhold mellem chikane og chikane i et arbejdsmiljø og organisatorisk miljø, der kan gøre situationen bedre eller værre. På trods af at det er bekymrende, er der flere og flere tilfælde af denne slags problem.

På den anden side, selvom mange faktorer har indflydelse, er nogle af dem blevet afgrænset og vil blive forklaret nedenfor. så, den person, som fortsætter chikane, præsenterer normalt en karakteristisk personlighed.

normalt, de er narcissistiske, irascible og af hengivenhed natur. Derudover er de mennesker, der har en tendens til at have lavt selvværd og høj angst. Dette forværres af, at hvis du indtager en højere hierarkisk position, vil der være en række arrangementer, som kan forværre denne situation.

"Folk der elsker sig selv gør ikke ondt til andre mennesker. Jo mere vi hader os selv, jo mere vil vi have andre til at lide "

-Dan Pearce-

Hvordan den chikane handler?

Chikanen kan udøve misbrug af tilsynet over den person, der bliver chikaneret, distrusting dette og forværring deres arbejdsindsats. Men ikke kun det fjerner ofte ansvarsområder eller ændrer sine funktioner til andre mere ubehagelige. På denne måde forværres konflikten.

Til disse karakteristika hos perpetuatoren skal tilføjes en række forhold, der opstår på arbejdspladsen, der gør denne situation bevaret. I dette aspekt, Hvis der er høje krav på arbejdspladsen, men der er lave ressourcer, er chikane mere tilbøjelige til at forekomme.

også, Egenskaberne hos de overordnede ansvarlige spiller også en vigtig rolle. At disse er ineffektive påvirkninger. Også hans måde at ledes på. Hvis det er passivt og despotisk, hvis de træffer vilkårlig beslutninger, opmuntres disse fakta. Hvorfor? Fordi disse er karakteristika for tilsynsførende, der vedtager en permissiv stilling i forhold til aggression og chikanering på arbejdspladsen.

Arbejde i en slangeresug Jobbchassering er almindelig i stærkt hierarkiske organisationer eller med høje krav til arbejdstagere. Det er en vanvittig situation at arbejde, der skal konfronteres med for at undgå mere alvorlige problemer. Læs mere "

Konsekvenser af chikane på arbejdspladsen

Det faktum, at organisationen tillader arbejde chikane er meget bekymrende. Denne mangel på respekt gør ikke kun ondt til den arbejdstager, der lider, det indebærer også omkostninger for det samme selskab og for samfundet generelt. For alt dette er det paradoksalt, at vejledere, som kan bringe en stopper for denne situation, ikke gør det ud af pasotisme, da situationer har tendens til at gå over og så er det normalt meget mere kompliceret.

Arbejdspladsen chikane vil få en række konsekvenser for offeret. For det første vil det påvirke dit psykologiske helbred. Symptomer på angst og depression kan forekomme, såvel som følelser af vrede og følelsesmæssig udmattelse. Men det giver også træthed og fysisk ubehag, ud over søvnforstyrrelser.

Ud over skaderne for arbejderen, Arbejdspladsen chikane vil også have negative konsekvenser for organisationen. På grund af de lidelser, som ofre har lidt, anmoder hun sædvanligvis om sygeorlov. De arbejdstagere, der i denne situation ikke gør det, forværrer deres arbejdsindsats, da deres tilfredshed og engagement i virksomheden falder og øger deres hensigt om at forlade arbejde.

På den anden side kan det påvirke andre arbejdstagere, som bevidner situationen. Vidner om mobbning på arbejdspladsen kan udvikle stress, følelsesmæssigt slid og negativ holdning til arbejdsmiljøet. Disse modstridende erfaringer på arbejdspladsen kan også påvirke andre områder af vores liv, som f.eks. Familien.

Sådan forebygger du chikane på arbejdspladsen

På grund af de høje omkostninger ved chikane på arbejdspladsen, både i det sundhedsmæssige og økonomiske miljø, er det nødvendigt at konfrontere og stoppe det. På en konkret måde, Organisationer skal afsætte passive og permissive holdninger i disse situationer.

Sådan får du det? De bør opmuntre til en positiv holdning og eliminere de situatoriske faktorer, der påvirker, såsom overbelastning af arbejde, mangel på tilstrækkelig lederskab eller opfattet uretfærdighed.

I denne forstand, Det er godt at træne holdlederne for at være retfærdig og støttende, øge brugen af ​​følelsesmæssig intelligens, så de ved, hvordan man handler, hvis nogen rapporterer chikane. Således er det godt, at de ved og ved, hvordan man håndterer lethed en handlingsprotokol, der skærer rodsituationen.

Desværre har mange virksomheder ikke denne protokol og mange ledere gør tøvende og lidt tankevækkende beslutninger, når de opdager denne type situation.

"Aldrig blive mishandlet i stilhed. Lad aldrig dig være et offer. Accepter ikke, at ingen definerer dit liv, definerer dig selv "

-Tim Fields-

Klare politikker skal etableres fra samme firma, forlader tvetydighed og etablerer klare protokoller til at rapportere og behandle mobilsituationer på arbejdspladsen. Det er godt, at der er specialister på mægling på arbejdspladsen.

også, Det er positivt, at arbejdere modtager kurser om følelsesmæssig regulering og stresshåndtering, så de får værktøjer til at håndtere de forskellige konfliktmæssige situationer, der måtte forekomme.

Sætte en stopper for chikane på arbejdspladsen, et presserende behov

Arbejdspladschikane er et reelt og mere almindeligt problem end statistikken afspejler, fordi hvis det er karakteriseret ved noget, er det fordi det i mange tilfælde forsøger at tavle sig selv.

Ingen virksomhed kan lide at være involveret i en skandale af denne type, og mange overvejer, selvom de ikke implicit siger, at dette er en "snavset klud", der skal vaskes internt. så, vi taler om et problem med mange stemmesedler, så det ikke er synligt.

I betragtning af de høje psykologiske, fysiske og økonomiske omkostninger, ikke kun for offeret, men også for organisationen og samfundet generelt, er det nødvendigt at udvikle politikker til at håndtere det, især fra det samme selskab.

Du kan ikke have en permissiv holdning til det. Det er ekstremt vigtigt, at offeret opfatter, at han kan gøre noget for at afhjælpe det, og at organisationen hjælper ham med at gøre det for at undgå at give følelser af hjælpeløshed og forværre problemet med chikane på arbejdspladsen.

Hvordan man håndterer følelsesmæssig ophobning for ikke at stresse os Emotionel ophobning frigør os ikke fra stress, tværtimod giver det os mere. Opdag hvordan man behandler det for at blive afslappet. Læs mere "

Billeder med tillid til Breather, Seb og Alejandro Álvarez