Typer af jobsamtaler

En udvælgelsesproces i virksomheden kan integreres af forskellige typer af prøver, der tager sigte på at vælge den kandidat, der opfylder kompetencerne for det pågældende job. Hver professionel erhverver større selvtillid til at overvinde denne type dynamik ud fra deres egen erfaring. ¿Hvad er de forskellige typer jobsamtaler? I Psykologi-Online lister vi de mest hyppige i en udvælgelsesproces.

Du kan også være interesseret: Styrker og svagheder at sige i en jobsamtale Indeks

1. Jobinterview pr. Telefon
2. Individuelt arbejdsinterview
3. Gruppearbejdsinterview
4. Struktureret arbejdsinterview
5. Panel arbejde interview
6. Spændingsinterview
7. Online jobsamtale

1. Arbejdsinterview pr. Telefon

Kommunikationsområdet, hvorigennem den samtale, der centrerer interviewet i et interview af denne type, er telefonlinjen. I denne type interview er informationen, der sendes gennem kropssprog, ikke til stede, men det som en del af ordene og tonen i stemmen. Denne type test er normalt kortvarig.

2. Individuelt arbejdsinterview

Det er det interview, hvor kandidaten går til virksomheden for at få et møde med intervieweren. Den professionelle, der gennemfører interviewet, spørger kandidater om deres faglige og faglige liv for at uddybe kendskabet til pensum, og altid observere udvælgelsen af ​​talent baseret på den kompetencediagnose der er lavet for det pågældende job..

I denne type jobsamtale sender kandidaten oplysninger om sig selv gennem sit verbale og kropssprog. Opdag her de typer af ikke-verbal kommunikation.

3. Gruppearbejdsinterview

Differentiering af de forskellige typer interviews afhængigt af antallet af deltagere, denne test kan ikke kun være individuel, men også gruppe. I dette tilfælde, intervieweren rejser problemer i en sammenhæng hvor forskellige kandidater er til stede. Dette skaber et særligt kendetegn, der også ud fra situationsmæssigt synspunkt tillader de ansvarlige at observere, hvordan kandidater opfører sig i deres samspil med andre.

4. Struktureret arbejdsinterview

De interviews, der blev gennemført under denne ordning i forbindelse med en udvælgelsesproces, der startede fra en liste over faste spørgsmål der er lavet til de forskellige kandidater, der vælger denne stilling. Karakteristikaene for denne type sekvens er forskellige fra dem i et interview med spørgsmål, der ikke forudbestemmes i forvejen i et gratis interview, der følger en mere fleksibel rytme. I denne type jobsamtale kan spørgeskemaerne fremgå som Zulliger-testen for udvælgelse af personale.

5. Panelarbejde interview

Under en gruppeinterview mødes en interviewer med flere kandidater eller i et individuelt interview, en enkelt kandidat modtager spørgsmål fra den person, der er ansvarlig for interviewet, i en test af denne type, personen svarer på spørgsmål fra flere interviewere. Denne type test er ikke hyppig i en udvælgelsesproces i forhold til det enkelte interview, men det er muligt, at det forekommer.

Dets tilgang gør det muligt for virksomheden at få flere oplysninger om kandidaten fra observationerne fra de forskellige menneskelige ressourcer, der indgår en feedback.

6. Spændingsinterview

Det kan ske, at virksomheden vælger en person til et job, hvor den professionelle skal håndtere komplekse situationer fra roen. Lejlighedsvis bruger virksomheder spændingsintervjuet for at finde ud af, hvad kandidatens svar er, når de eksponeres for stresssituationer, for eksempel. Det vil sige, at de er interviews, der har en situationsmæssig karakter, og at de ud over hvad en kandidat siger om sig selv tilbyder de observerbare konfrontationer af erfaringen i et oplevelsesmæssigt interview..

Oprettelse af et klima af denne type er formålet med interviewet fra starten, det vil sige det er den iboende motivation for at vælge denne test i en udvælgelsesproces. For dette kan intervieweren stille spørgsmålene i en uuddannet eller venlig tone. Hovedfornemmelsen, som kandidaten oplevede under interviewet, er ubehag. Selvom intervieweren også kan producere denne effekt, ud over ordene, gennem længerevarende stilhed.

Hvis en jobsamtale altid indebærer at gå uden for den sædvanlige komfortzone, bryder denne type test endnu mere med den forudsigelige komfortzone.

7. Online jobsamtale

Endelig vil vi i denne artikel om typer jobsamtaler snakke om online-interviewet.

Nye teknologier har åbnet døren til nye kommunikationsteknikker. Kernen i det enkelte interview kan omdannes til en anden kontekst end ansigt til ansigt scenario, især det kan udvikles gennem en online samtale. På grund af karakteristika ved denne type test anbefales dette interview især, når kandidaten bor i en anden by.

Denne form for kommunikationsmåde har ikke kun styrker, men også svagheder. For eksempel kan der opstå tekniske fejl i internetforbindelsen.

Gennem en udvælgelsesproces for at kvalificere sig til et job i et firma kan en kandidat udføre flere af disse tests.

Denne artikel er rent informativ, i Online Psychology har vi ikke fakultetet til at foretage en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer dig til at gå til en psykolog for at behandle din sag specielt.

Hvis du vil læse flere artikler svarende til Typer af jobsamtaler, Vi anbefaler dig at indtaste i vores kategori af Human Resources.