Teori om roller, hvad er vores rolle i samfundet?

Sociale roller defineres som den rolle, vi spiller i samfundet, det vil sige, de detaljerer og repræsenterer hvilke aktiviteter eller adfærd der forventes i et givet socialt miljø. Hvem er dem der definerer hvilke opgaver der svarer til os? Er papiret allerede tildelt eller bygger vi det selv? Vi løser disse tvivl i denne artikel.

Roller udføres inden for enhver gruppe. Vi kan se rollen inden for et hold, for eksempel forsvareren eller fremad; basen, eave eller pivot. En anden rolle inden for en familie, morens rolle, far, bror; eller inden for arbejdet, rollen som direktør, sekretær, stipendiat eller assistent. Den samme person kan, afhængigt af den sammenhæng, hvori han / hun er, spille flere roller, nemlig en kollega på arbejde, en sønns familie eller en sjov i en vennegruppe, for eksempel.

Rollen er konstrueret og tilpasset af hver enkelt til sig selv, Det kan i første omgang defineres af, hvad den anden gruppes bidragydere forventer af min opførsel, men det vil være generelt, da hver især efterfølgende skal tilpasse disse forventninger og krav til deres personlige karakteristika.

Stressfaktorer forbundet med rollen

Problemerne i forbindelse med rollen kan komme fra forskellige kilder:

• Rolle tvetydighed: I dette tilfælde skal vi tilpasse os til en rolle, hvor vi ikke rigtig ved, hvad vi skal gøre. Vores rolle er ikke klar, og vi ved ikke, hvad andre forventer af vores adfærd eller vores bidrag til gruppen.
• Rolekonflikt: I dette afsnit vil vi have to punkter, konflikter inden for samme rolle, dvs. når rollen ikke går sammen med min person, kan jeg ikke tilpasse mig det, de spørger eller fordi det overstiger mine evner, eller fordi det ikke går med min ideologi eller fordi jeg ikke gør det Jeg har det godt med at udføre disse adfærd. Den anden type vil være konflikten mellem roller, for eksempel er jeg tildelt i en gruppe to forskellige roller for eksempel at være en lærer og fortsætte med at studere eller være forældre og arbejdere på samme tid og genererer stress ved ikke at kunne mødes begge.
• Roller uddelt: Det er de problemer, der skyldes at skulle tilpasse sig en allerede afgrænset rolle og have lille margin til at bygge det selv. Et godt eksempel på denne type stress, der er forbundet med rollen, kan være kønsroller, adfærd, der allerede forventes af gruppen ved simpelthen at være mand eller kvinde.
• Rolle overbelastning: Den adfærd, der forventes, når man påtager sig en rolle, kræver meget af sig selv, hvilket overstiger deres evne til at tilpasse og genererer stress i emnet.
• Dårlige roller: Dette problem sker i modsætning til i det foregående punkt, når emnet mener, at han kan give meget mere af sig selv, men hans rolle tillader det ikke.

Byg rollen

Vores rolle i samfundet eller i gruppen er dynamisk og udvikler sig. I mange tilfælde i denne transformation har vi som hovedaktører det største ansvar i deres retning. I den forstand forekommer problemerne normalt, når vi opfører sig som en båddrift, når vi forsøger at vedtage en rolle, der går ud over grænserne for vores fleksibilitet, eller når vi ønsker at introducere ændringer for hurtigt og radikalt i vores funktioner.

I sidste ende bør hver enkelt rolle være unik og ikke-overførbar; der kan være "stillinger" for at tilpasse sig, når vi får adgang til en ny gruppe, men ud fra nogle linjer og generel adfærd er den rolle, der skal rumme os og ikke omvendt, som det sker i så mange tilfælde.

Opbygningen af ​​rollen kræver tid og frem for alt intelligens. Trods alt, rollen er muligheden for at vise verden, hvad vi er i stand til at bidrage med.

De pålægger nogle roller i livet. Hvem forventer du at være? Siden vi blev født, har vi fået nogle roller i livet, som vi ved mange lejligheder fortsætter med at opfylde i voksenlivet, hvem er vi virkelig? Læs mere "