Hvilke elementer gør en gruppe noget mere og stærk sammenhængende?

Teamwork er noget, der virker meget vigtigt i vores liv. Ikke kun inden for fagområdet, men også socialt med vores vennegrupper. Og er det, at hvis vi kommer til at være en del af en stærk og sammenhængende gruppe, vil fagforeningerne mellem dets medlemmer blive meget stærkere.

¿Vil du vide, hvilke faktorer der gør en gruppe bedre? Nå skal du være opmærksom på følgende linjer.

Sociale færdigheder er vigtigere end intelligens

Alle kan tro, at den bedste gruppe er, hvor de smarteste mennesker er, for det er her de bedste ideer kommer fra. Dels er det vigtigt, men det er heller ikke alt. Og er det, hvis vi deltager i en gruppe mennesker med disse egenskaber, men på den anden side ikke lytter til andre, heller ikke de er forstående eller selvsikker, i sidste ende vil der sikkert være friktion.

Og er det ... ¿Hvem ville lytte til andre? ¿Hvem ville gøre konstruktiv kritik? ¿Hvem ville have ledende træ? Der er altid mange fronter at håndtere.

Kort sagt er sociale færdigheder og hvordan man kan forholde sig til andre faktorer, der skal tages i betragtning, når man opretter grupper.

Både mænd og kvinder

Talrige undersøgelser har vist, at kvinder har bedre sociale færdigheder end mænd. Af denne grund vil det ikke være for meget, når de opretter grupper, at de blandes.

Det betyder ikke, at kvinders grupper er bedre. Det fornuftigt er blandingen af ​​begge køn, da nogle vil levere manglerne hos andre og omvendt.

Tillid er afgørende

¿Hvad er brugen af ​​at oprette en gruppe, hvis der ikke er tillid mellem dem? Hvis den ikke eksisterer, vil gruppen desuden være bestemt til at mislykkes, fordi hver person i sidste ende vil handle på egen hånd.

De mest sammenhængende grupper og med tillid blandt dem har vist sig at træffe beslutninger mere effektivt og også vide, hvordan man kan forholde sig bedre blandt andre grupper.

Humor hjælper med at slappe af spændinger

Dette er en virkelig vigtig faktor for en gruppe at være virkelig sammenhængende. Hvis medlemmerne joer med hinanden eller griner til noget, er jeg sikker på, at de til sidst vil finde fælles obligationer, som de endda kan dele uden for arbejdsgruppen. På den måde, når de mødes igen, “maskine” af sociale relationer vil fungere perfekt

Hertil kommer, at humor også vil bidrage til at reducere spændinger, som opstår på ethvert tidspunkt af konflikter, og dermed vende tilbage til en mere fredelig tilstand blandt dets medlemmer.

Definer mål og mål for hver

Det er vigtigt, at en gruppe altid har et mål. I en af ​​vennerne er det normalt helt klart, da det er “Hav det godt”. Men i et af arbejdet er det normalt ikke meget klart.

Derfor er det også vigtigt at definere klart, hvad vi leder efter, så gruppen ikke gør det “tabe” i andre ugunstige mål, der gør dem til spilde tid. Og frem for alt, hvilken rolle hver enkelt medlem har i at nå det. På den måde får vi hver især til at føle sig speciel og nyttig for gruppen.

Ledelse og kommunikation

Endelig er det også vigtigt, at der er en slags leder, der bringer gruppen til en vellykket afslutning. Øje, med konceptet leder vi ikke ønsker at sige til nogen autoritær, der siger til enhver tid, hvad de skal gøre.

Det er bare det modsatte. Det skal være en demokratisk leder, som lytter til andre, adresserer dem i nedgangstider og bidrager også til gode ideer. Alt dette under en konstant kommunikation mellem alle de medlemmer, der gør det muligt at fokusere problemerne og løse dem, eller også at løse tvister på en fredelig måde.

Billede med lov af isfugl