Mange af de uopløselige konflikter ender med at blive forankret

Konflikter begynder, når der er uenighed eller modstand i form af værdier, overbevisninger eller interesser mellem to eller flere personer. Manglen på enighed er ikke konflikten selv, men dens årsag. Konflikten som sådan opstår, når denne uenighed fører os til at træffe foranstaltninger for at eliminere, neutralisere eller minimere modstanderen.

Sommetider forekommer konfrontationen i verbale termer. Målet er at overtale eller pålægge de andre egne grunde. Ved andre lejligheder giver konflikter anledning til direkte handlinger. Disse kan være kort eller skjult vold. I alle tilfælde er formålet altid det samme: at en af ​​de to positioner vinder og pålægger sig på den anden.

dog, der er omstændigheder, hvor hver side ikke klarer at slå den anden. I disse tilfælde er der tre måder. Den første af dem er "vende siden", ignorerer modsætningen og styrker alt, hvad der er enighed om; en variant af dette ville være at løse problemet ved at opbygge nye aftaler, der indgår i hver stilling.

Den anden måde er at sætte en grænse og se efter afstand: konflikten sætter en stopper for et link. Den tredje vej er at fortsætte i uenigheden og holde det, trods alt. Det er i dette sidste tilfælde, når en konflikt ender med at blive forstyrret.

"Vold løser aldrig konflikter, det mindsker ikke engang sine dramatiske konsekvenser".

-John Paul II-

De frosne konflikter

Der er tale om forankrede konflikter, når der opstår en situation, hvor ingen af ​​de involverede parter er i stand til at slå den anden. Der er så vidt en styrkebalance. Imidlertid, i stedet for at afslutte konfrontationen, idet man ser at ingen kan vinde, er modsætningen videreført. Du lærer at holde den situation der, uden at løse det og uden at afslutte det.

Denne type scenario finder kun sted, når der parallelt med konflikten også er stærke bånd, der forener parterne. Hvis dette ikke var tilfældet, ville hver enkelt af de involverede simpelthen flytte væk fra vanskelighederne eller udføre kraftfulde handlinger for at holde den anden person på afstand..

På den anden side, I forankrede konflikter er der en hel sammenhæng med aftaler, værdier, overbevisninger og interesser til fælles. På den anden side er der også noget aspekt eller element, hvor en hård konfrontation finder sted. Denne type problemer er meget hyppige blandt par, tætte venner eller familie.

Det er klart, at hvor der er mennesker, er der konflikt. Faktisk, Mange af disse konflikter er uopløselige. På trods af dette lærer vi at klare dem. Vi ved, at Fulano ikke er enig med os i noget problem, men i stedet for at tilføje brændstof til ilden minimerer vi betydningen af ​​denne modsigelse. Det er en adaptiv og sund måde at håndtere disse typer af vanskeligheder. Hvad der ikke er sundt er at nære uenigheden og altid tage den til grænsen.

Er der en løsning på de frosne konflikter??

Der er altid en løsning for alle menneskelige konflikter. Nogle gange kræves kun en lille god vilje. Uden dette er selv de mindste uenigheder ender med at spise væk i et forhold. Hvad der sker med forankrede konflikter er netop, at de involverede parter værdsætter mere ikke at opgive end at finde vej ud. De antager som et alvorligt tab muligheden for ikke at indføre sig foran den anden.

En gruppe forskere fra universiteterne i Tel-Aviv, Jerusalem og Herzliya, opdagede flere interessante aspekter. En af dem er, at når nogen er visceralt involveret i en eller flere konflikter med en anden, antager han som trusler de grunde, han bruger. Med andre ord, det føles som om at give en eller anden grund til den anden, handlede mod sig selv. Han frygter, at dette ender med at fortynde eller ofre ham.

På baggrund heraf gjorde forskerne en test. En gruppe af israelske fans blev præsenteret med en række videoer. Indholdet af disse var relateret til deres tro. Materialet gav total kredit til sådanne overbevisninger om palæstinenserne, men det førte også til samlede ekstremer. For eksempel er muslimernes samlede forsvinden, deres fuldstændige nedbrydning og deres stenning af alle verdens lande. På denne måde, De undersøgte tros overbevisninger blev ikke modsagt, men tværtimod blev de taget til deres maksimale udtryk.

Resultatet var det De, der så disse videoer, var så villige til at revurdere deres tro. På anden måde åbnet de et sted for selvkritik. Det bedste var, at det senere blev fundet, at denne holdningsændring var vedvarende over tid. Dette kaldes "paradoksal tænkning" og består af evnen til at indrømme, at to modstående positioner kan eksistere sammen. Tror du, at dette ville gælde for det personlige liv?

Ved du, hvordan du differentierer et problem fra en konflikt? Vi taler ofte om at træffe beslutninger og løse problemer. Men kender vi forskellen mellem en konflikt og et problem? Hvordan handler i begge situationer? Læs mere "