Konflikt mennesker plante giftige miljøer i deres vej

Konfliktende mennesker, krævende og manglende empati, opbygger giftige miljøer hvor negativiteten er smitsom og straks, det gør os endda syg. Det er en realitet, som vi straks sætter pris på i mange familie- og arbejdsscenarier, hvor luften virker besmittet, hvor stress er fysisk, pålidelig frygt og ulykke en ubarmhjertig virus.

Eksperterne i arbejdsklima skelner normalt i enhver organisation, hvad der er kendt som "giftigt miljø mod næringsmiljø". Nysgerrig som det kan synes, er det noget, der kan identificeres næsten øjeblikkeligt. Det er klart, at der er standardiserede variabler, der sigter mod at gøre denne måling til en objektiv og streng, men undertiden er det nok at gå rundt om et firma for at suge spændinger, strukturel ubehag og pres, der markerer ansattes ansigt og de forskellige afdelinger.

"Nogle mennesker forårsager lykke, hvor de går, andre giver det, når de forlader"

-Oscar Wilde-

Det samme sker på familieplan. Den anvendte type sprog, tonen og til og med holdningen hos hver af sine hovedpersoner, destillerer den følelsesmæssige kompleksitet, der gennemsyrer miljøet og al dynamik. Giftige miljøer eksisterer og transcenderer deres egne lejere til det punkt at fange tredjepart, fordi klimaet i et scenario er formet af negative følelser, usikkerheder, et aggressivt sprog og en systemisk stress, hvorfra det er meget svært at forsvare.

Dernæst foreslår vi dig at dykke ind i dette emne. 

Empire of unhappiness i giftige miljøer

Vi ved, at udtrykket "giftige mennesker" er moderigtigt. Men vi skal være forsigtige med deres brug, fordi vi ofte falder ind i misbrug. Nogle gange, efter denne etiket kan der faktisk være en person, der går gennem en depression, en angstlidelse eller et klinisk problem. Lad os være forsigtige, forsigtige og følsomme over for emnet.

På den anden side er noget der utvivlsomt forbliver meget klart klimaet der er skabt omkring de andre personligheder præget af konflikt, misbrug og fuldstændig mangel på empati eller nærhed over for dem, der udgør deres nærmeste miljø.

For et par år siden lavede det økonomiske magasin "Fortune", som var vant til at etablere rankings, en liste over de bedste virksomheder i verden, hvor de skulle arbejde. For at gøre denne vurdering blev hverken lønnen eller fordelene ved disse virksomheder brugt som variabler.. Niveauet af medarbejdertilfredshed blev vurderet. Interessant nok er det noget, de realiserede i dette studie de fleste arbejdsorganisationer har i DNA'et af deres struktur toksicitetsviruset, og det er også noget systemisk og kronisk.

Nogle gange er det ikke nok at udskifte ledere. Selskabets meget strukturerede og politiske politik har skrevet et miljø baseret på kontrol, opnåelse af mål over arbejdstageres velvære og i den "head down" -kultur, hvor det er bedre at holde sig stille og påtage sig for at opretholde arbejdspladsen.

Lidt efter lidt, imperiet af ulykke, frygt og usikkerhed vokser i sindet af hele menneskeheden i disse toksiske miljøer, skære ned autentisk produktivitet, innovation, kreativitet og frem for alt sundhed.

Mobbing eller psykisk chikane på arbejdspladsen Mobbing har fået stor betydning i de senere år, med flere konsekvenser for mennesker, der lider. Læs mere "

Behovet for at opbygge "nærende" miljøer

I hele vores liv finder vi modstridende profiler i ethvert økosystem. Det er imidlertid noget, vi er klar over, at vi ikke altid kan sætte afstand, det er ikke altid så nemt at bryde forbindelsen og flytte væk fra mindst to byer, en sund stilhed og sikkerheden for ikke at se den person længere. Der er tidspunkter, hvor den modstridende kerne er hjemme eller i vores arbejde, de giftige miljøer, som vi ikke kan stoppe.

"Det mest forringede hjul i bilen er den der gør mest lyden"

-Æsop-

For nogle få år siden, og som en nysgerrighed, fremkom figuret af "direktør for lykke eller coaching af velvære på arbejdsmarkedet.". Det ville være en personuddannet og ekspert i emnet, der ville sigte på at skabe et tillidsmiljø og en passende kommunikation, hvor deres medarbejdere følte sig virkelig glade og værdsatte. Selv om noget så grundlæggende ville utvivlsomt garantere organisationens produktivitet, er det et aspekt, der sjældent ses for meget.. I det mindste for nu.

Lad os prøve at ændre politikker, mentaliteter og perspektiver. Faktisk taler vi ikke kun om at forbedre arbejdsmiljøerne, men også om behovet for at implementere ny dynamik i skoler og institutter: Det første scenario, hvor fremtidige generationer er dannet. Ernæringsmæssige miljøer er identificeret ved at have en følelse af permanenthed, hvor respekt og personlig værdighed er forsvaret, hvor kreativitet, personlig vækst og en autentisk, tæt og håndgribelig empati er begunstiget.

Lad os være da skabere af flere menneskelige scenarier, starter uden tvivl af dem, der har tættere, dem, hvor vi lever dag til dag. Det er et job, der absolut er det værd.

Personlig værdighed anerkender, at vi fortjener noget bedre Folk har en pris, en ubestridelig værdi kaldet personlig værdighed. Det er en ubetinget dimension, som ingen kan angribe eller skade. Læs mere "

Billeder høflighed af Nicoletta Ceccoli