Fire faktorer, der identificerer en dårlig chef

Hver medarbejder skal håndtere mange fronter i sit job. Møder, diskussioner, mødeplaner, overholdelse af ordrer ... Der er altid alle slags faktorer, som i det lange løb vil gøre os utilfredse af vores job.

Men når folk bliver spurgt, hvad de mest ikke kan lide om deres arbejde, svarer de fleste af dem, at deres chefer er en af ​​de ting, de mindst kan lide om det.. ¿Årsagen? Nå, det er grundlæggende på grund af empati, da mange chefer kun ønsker at se fordelene i deres forretning uden at tage fat på menneskelige faktorer.

¿Vil du gerne vide, hvilke faktorer der får en chef til at være forfærdelig? Nå må du ikke miste opmærksomheden på følgende linjer:

FARE SOCIALE SKILLIGHEDER

Mange chefer behandler deres medarbejdere som blotte “underordnede væsener” og derfra ser de over deres skuldre. De giver også dem ordrer som om de var robotter ... “Gør dette” “Dette gøres som dette eller håndteres” “Jeg kan ikke lide dig at ankomme et øjeblik sent”. ¿Hvad sker der med alt dette? Nå, da skabes der ingen obligation (men lille) mellem medarbejderen og hans chef. Noget der synes vigtigt, når man træffer beslutninger.

FULD IKKE FULDT, HVOR DE BEVARER

Midt i den økonomiske krise er der helt sikkert mange chefer, der har fortalt deres medarbejdere “Ja, vær sikker på at jeg betaler dig næste måned”. Uger og uger fortsætter, og medarbejderen ser, hvordan hans kontokonto forbliver den samme. Af denne grund ser mange af deres chefer som løgnere og opfylder aldrig deres ord. Og det er naturligvis, som det er normalt, det er noget, de ikke kan lide ...

Du kan ikke oprette en gruppe

¿Kan du huske, hvornår i et par tidligere artikler vi fortalte dig, hvor vigtigt det var at have en stærk og sammenhængende gruppe? Nå det er en af ​​de vigtigste roller, som mange chefer ikke kan opfylde. Og det er det, de skal altid tildele roller i en gruppe, skabe tillid mellem de forskellige medlemmer og føre dem til at nå et mål.

FORSTÅ IKKE FOR PROMOTIONER ELLER LISTE

Når en chef får sit job, vil han ikke længere vide om tilbud eller kampagner af nogen art. Og det er, at når de allerede er veletablerede, “dårlige chefer” De ønsker ikke at blive våde længere, og de ønsker heller ikke at fremme deres medarbejdere, da det kan betyde tab af magt fra deres side. Noget du aldrig vil slippe af med.

Kort sagt, som de kan se, er de forfærdelige chefer ofte egoistiske og narcissistiske mennesker, som ikke ser på deres medarbejders gode, en “element” af den mest nødvendige og mest værdifulde af et selskab.

Billede med zjeery