Transversaliteten af ​​kønsaspektet i de offentlige politikker

Kønsperspektivet gør det muligt at analysere og forstå karakteristikaene relateret til kvinder og mænd og understrege deres ligheder og forskelle, hvorfra mulighederne for et eller andet køn analyseres, og alt relaterer sig til det. ; herunder sociale relationer, arbejdskonflikter og de former, der antages i udviklingen af ​​de roller, de udøver.

Dernæst har vi i psykologi-online beskrevet detaljerede principper, tilgange og virkeligheden af tværgående kønsperspektivet i de offentlige politikker.

1. Introduktion til kønsperspektivet
2. Principper for kønsaspektet i de offentlige politikker
3. Tilnærmelser mod virkeligheden af ​​tværgående kønsperspektivet i de offentlige politikker
4. konklusioner

Introduktion til kønsperspektivet

Kønsperspektivet er struktureret ud fra etik, en del af anerkendelsen af ​​mangfoldighed og dens bidrag til opførelsen af ​​et mere retfærdigt, retfærdigt, demokratisk og deltagende samfund, hvor der ikke er undertrykkelse, vold eller forskelsbehandling af ethvert køn.

Dette perspektiv giver nye vækstmuligheder: social, kulturel, politisk, religiøs, uddannelsesmæssig og professionel, der bidrager til styrkelsen af ​​offentlige og private institutioner; såvel som sociale forhold mellem kønnene, fordi det fremmer gensidig respekt, retfærdighed, retfærdighed og lighed, anerkender mulighederne og begrænsningerne for hver person uanset køn, der har.

På trods af de bestræbelser, der er gjort, er behovet for at integrere kønsaspektet som en global strategi for integration og fremme af ligestilling mellem mænd og kvinder stadig gældende. ligestilling mellem kønnene på alle områder af social udvikling, da i mange af dem ikke antages disse deltagende og egalitære praksis.

Principper for kønsaspektet i de offentlige politikker

Integrering af kønsaspektet, er processen med at vurdere konsekvenserne for mænd og kvinder af enhver handling, der udføres, og omfatter specifikke aktiviteter inden for ligestilling og positiv handling af mennesker, der er dårligt stillede.

Specifikke indgreb for ligestilling kan udelukkende rettes mod kvinder, mænd eller begge parter, således at de kan deltage i udviklingsarbejde, drage fordel af lige vilkår og bidrage til bekæmpelse af kønsdiskrimination.

Denne mainstreaming går ud over stigningen i kvinders deltagelse i politiske, religiøse eller arbejdsmæssige aktiviteter, da det søger at indarbejde erfaringer, viden, interesser, værdier og holdninger hos mænd og kvinder for at udføre deres udviklingsformål og drage fordel direkte. søgning omdanne ulige sociale og institutionelle strukturer i andre mere retfærdig og egalitære, kendetegnet ved retfærdighed og ligestilling mellem kønnene og dermed mindske kløften i anerkendelsen af ​​seksuelle roller og dermed bidrage til en styrkelse af tilfredsstillende interpersonelle relationer, effektiv kommunikation, større samarbejde mellem mænd og kvinder og dermed til dannelsen af ​​bedre sociale emner.

Ansvaret for at integrere mainstreaming omfatter hele staten, fra de højeste niveauer, repræsenteret af de overordnede myndigheder i de tre filialer: Executive, Lovgivningsmæssig og Retlig, til den laveste offentlige direktør; for hvilke der er behov for at etablere passende og pålidelige mekanismer, der muliggør en objektiv evaluering af de opnåede fremskridt og en passende opfølgning af det samme og sikrer dets fremskridt på en effektiv og relevant måde.

Ligeledes er det nødvendigt med rettidig identifikation af problematiske situationer, der påvirker sociale områder i generel forstand, for at skabe forskelle og uligheder i forhold til køn og søge relevante løsninger. At opnå tværgående i offentlige politikker, en positiv holdning og klar politisk vilje er nødvendig; samt de nødvendige ressourcer i mængde og kvalitet, der garanterer en relevant og passende udførelse.

Tilnærmelser mod virkeligheden af ​​tværgående kønsperspektivet i de offentlige politikker

Trods Foranstaltninger truffet af International Labor Office (ILO), at institutionalisere integrationen af ​​kønsaspektet som en tværgående strategi for at fremme ligestilling mellem kønnene, og handlingsplanen for at indarbejde grundlæggende ændringer i metoder og praksis gennem systematisk og lige opmærksomhed for mænd og kvinder, som omfatter analyse af situationer ud fra kønsaspektet i sociale og arbejdsmæssige aspekter , indarbejdelse af planer, henrettelser, kontrol og evaluering samt politiske erklæringer om ligestilling mellem mænd og kvinder og mainstreaming af kønsaspektet samt deres integration i alle politiske strukturer af ressourcer.

Der er heller ikke indgået aftaler i konventionen om afskaffelse af alle former for diskrimination mod kvinder, hvor det antages at være et politisk engagement fra regeringerne og deres indsats for at præsentere rapporter hvert fjerde år, hvor de redegør for den måde, hvorpå politikkerne er blevet gennemført for at nå dette mål, både i ordenen: juridisk, økonomisk , sociale som kulturelle; hvor der tages hensyn til de beslutninger, erklæringer og henstillinger, der er godkendt af FN og de specialiserede organisationer for at fremme ligestilling mellem mænd og kvinder.

Et andet forhindret element er specialisternes indsats i dette emne for at fremme institutionaliseringen af ​​offentlige politikker med dette perspektiv, hvor det antages som en proces, der har sin oprindelse for flere årtier siden. Derudover har mekanismer til fremme af kvinder i deres forskellige manifestationer været stigende positioner i regeringsstrukturernes hierarki; Det endelige mål er endnu ikke opnået med hensyn til ligestilling mellem mænd og kvinder, som skal bevises i de daglige handlinger. så de ikke giver plads til tvivl.

Kønspolitikker kræver visse processer vedrørende moderniseringen af ​​de nationale informationssystemer, gennem institutionaliseringen, analyse og formidling af statistikker mellem kønnene, at tage højde for overtrædelser af denne art, der findes i alle områder og er relevante for økonomisk, social og politisk udvikling samt statistikkerne om: fattigdom, beskæftigelse, arbejdsløshed, uddannelse, sundhed og andre faktorer, der er relateret til køn.

På trods af alle disse bestræbelser er der ingen tegn på store ændringer i kønsperspektivet i offentlige institutioner i lande som Den Dominikanske Republik; hvor de ledende ledende stillinger opretholdes under mænds og kvinders ledelse, besidder de mellemledende og / eller lavere stillinger. Et eksempel på, hvad der udtrykkes, er den administrative struktur for de nationale offentlige institutioner, der motiverer følgende spørgsmål:

• ¿Hvor mange statssekretærer har vi?
• ¿Af disse sekretariater, hvor mange bliver drevet af mænd?
• ¿Hvor mange køres af kvinder?
• ¿I alle sekretariater, der besætter de ledende stillinger? ¿Hvem forvalter de offentlige finanser?

Disse og mange spørgsmål kan opstå, når man vurderer og udsteder en objektiv bedømmelse integrering af kønsaspektet i den offentlige politik.

konklusioner

Ifølge Verdensbankens analyse, Der er fire kapitalformer, der er: den naturlige; udgøres af udstedelse af naturressourcer til rådighed for landet den ene bygget og genereret af mennesket, som omfatter forskellige former; Mennesket bestemmes af befolkningens næringsgrad, sundhed og uddannelse, og udviklingsvidenskabens niveauer.

Med fokus på de sidste to er de afgørende nøgler til den teknologiske udvikling konkurrencedygtighed, vedvarende vækst, god regeringsførelse og demokratisk stabilitet; For at dette skal være muligt skal der være lige muligheder mellem mænd og kvinder, da vi er en del af samfundet og som i høj grad fremmer økonomisk, social, uddannelsesmæssig, kulturel, politisk og religiøs udvikling.

Dette kræver et større ansvar for vores ledere, lovgivere og staten, så de uddyber, godkender og udfører projekter, der fremmer kønsaspektet og håndhæve lovene etableret til sådanne formål. Dette medfører en mere positiv holdning til kvinder, og forståelsen for, at vi alle har de samme rettigheder. Hvis dette princip respekteres, har vi ikke ret til kun 33% deltagelse i proselytisering af politiske aktiviteter, men med 50%; Der vil ikke være diskrimination i udøvelsen af ​​sociale og arbejdsmarkedsroller, og kvinder vil blive værdsat i vores lige dimension. Der mangler politisk og social vilje til at gennemføre mainstreaming af kønsaspektet. Vi venter og når vi får det, vil vi få et bedre samfund.

Denne artikel er rent informativ, i Online Psychology har vi ikke fakultetet til at foretage en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer dig til at gå til en psykolog for at behandle din sag specielt.

Hvis du vil læse flere artikler svarende til Transversaliteten af ​​kønsaspektet i de offentlige politikker, Vi anbefaler dig at komme ind i vores kategori af socialpsykologi.