De 16 typer diskrimination (og deres årsager)

Diskrimination handler om at behandle en person, gruppe eller institution på en anden og skadelig måde. Dette kan skyldes forskellige årsager: race, sex, køn, ideer, oprindelsessted, udseende osv..

Diskrimination er ikke noget nyt, da menneskeheden altid har diskrimineret andre individer på grund af deres ressourcer, oprindelse eller intelligens og endda hele folk på grund af deres forskellige ideer om religion eller politik..

Her kan du finde relevante oplysninger om de forskellige former for diskrimination.

Årsager og konsekvenser af diskrimination

Diskrimination forekommer ofte i alle samfund. Selvom den offentlige mening kritiserer visse former for diskrimination som racisme eller machismo, springer den næppe ud, når der er diskriminerende hændelser, der kan opstå på daglig basis, såsom dem, der lider af fx overvægtige mennesker.

Diskrimination kan være et individuelt eller kollektivt fænomen, og kan have forskellige årsager. Nogle af dem er:

• Den økonomiske eller sociale situation kan være årsag til diskriminerende adfærd, enten på grund af en dårlig økonomisk situation eller et miljø, der favoriserer denne type adfærd.
• Ideologi er en af ​​hovedårsagerne til diskriminerende adfærd overfor visse menneskelige grupper.
• Frygt kan få hele befolkningen til at mobilisere på en diskriminerende måde mod nogle mennesker.
• Den underdanige og imiterende personlighed Det kan medføre, at nogle mennesker ikke har nok kritisk kapacitet og blot bliver båret af andre.
• Gruppens indflydelse Det gør også mange mennesker til at se diskriminerende adfærd som normalt.
• Behovet eller interessen kan forårsage diskriminerende adfærd over for enkeltpersoner eller grupper, der anses for at være ringere.

Diskrimination forårsager den person, der er offer for at lide en række konsekvenser.

På et psykologisk niveau kan personen opleve angst, skyld, depression og følelser af ensomhed. Men de, der diskrimineres, kan også lide andre problemer, som f.eks. Vanskeligheder med at få et job, slippe ud af skolen og endda døden.

Typer af diskrimination

Årsagerne kan varieres og konsekvenserne ødelæggende. dog, Der er forskellige former for diskrimination, som vi må forstå. De er følgende.

1. Individuel diskrimination

Individuel diskrimination er det, som en person udfører til en anden. Det vil sige, når en person handler forskelligt og negativt til en anden person, uden at der er en differentieret kontekstuel grund.

2. Institutionel diskrimination

Denne form for diskrimination er karakteriseret, fordi de er offentlige eller private institutioner, der udfører en form for diskrimination baseret på køn, race eller andre grunde. Institutionel diskrimination er mere kompleks end individuel diskrimination.

Et eksempel kan være det eksklusive hjem eller et jobtilbud, der beder om det "catalanske" sprog, bortset fra dem, der ikke taler det sprog, på trods af ikke at være et reelt krav til den stilling, som de stræber efter.

3. Kollektiv diskrimination

En form for diskrimination, hvor en gruppe af mennesker får en mindretalsbehandling. For eksempel diskrimination mod indvandrere eller LGTBI kollektive.

4. Strukturel diskrimination

Det refererer til den diskrimination, der stammer fra institutionelle politikker der direkte eller indirekte favoriserer nogle enkeltpersoner og skader andre. Selvom institutionernes politikker skal være rimelige for alle, er det ikke altid tilfældet.

5. Direkte diskrimination

Den mest kendte form for diskrimination og den mest synlige, hvor Den person, der lider, modtager uretfærdig behandling fra en anden person på grund af dens egenskaber. Det er nemmere at opdage. For eksempel ikke at acceptere en kvinde i et job bare for ikke at være en mand eller marginalisere en homoseksuel person for at have et andet kropssprog.

6. Indirekte forskelsbehandling

Det er en mindre synlig form for diskrimination og går ofte ubemærket. For eksempel er indførelsen af ​​normer eller regler, der virker uskadelige, men i praksis ikke.

7. Negativ diskrimination

Den person, der er offer for diskrimination, behandles på en diskriminerende og skadelig måde. For eksempel ved ikke at lade handicappede adgang for at se en fodboldkamp.

8. Positive forskelsbehandlinger

Positiv diskrimination er en, hvor en dårligt stillet gruppe er med til at opnå egenkapital. For eksempel med en anden note i en fysisk undersøgelse af en opposition. Denne form for diskrimination er instrumental, dvs. forfølger målet om at korrigere en historisk klage over for en bestemt gruppe. Det er dog også en kilde til kontrovers og social debat.

9. Racisme

Racisme er en af ​​de mest kendte former for diskrimination. Det er også kendt som diskrimination baseret på race eller etnicitet, som personen tilhører, og opstår, fordi en person eller flere der tilhører et race, behandler med underlegenhed en anden person eller personer i et andet race. For eksempel diskrimination af mennesker af farve, mod jøder eller mod romaer.

10. Sexisme

Også en anden af ​​de mest kendte former for diskrimination, hvor den person, der praktiserer den, undervurderer folk af det modsatte køn. Der er nogle teorier om det. Du kan kende dem i denne artikel: "Sexistisk fordomme: forklarende teorier".

11. Moderskabsforskelsbehandling

Maternitydiskriminering opstår normalt på arbejdspladsen, da det refererer til at behandle en kvinde forskelligt (enten ansat eller ansøger) for muligheden for at have børn. Der er en lov, der forbyder denne form for diskriminerende adfærd.

11. Religiøs diskrimination

Når en individ eller gruppe af individer modtager uretfærdig og ugunstig behandling for ikke at øve eller dele de religiøse ideer i samfundet, hvor han bor.

12. Diskrimination efter alder

Alder er årsagen til forskelsbehandling. Det udføres normalt, især i arbejdsmiljøer, hvor det vurderes, at den ideelle alder til at arbejde er fra 25 til 45 år. Ældre kan blive udeladt fra arbejdsmarkedet og ikke interesseret i visse jobtilbud. Det kaldes også 'alderdom', selv om diskrimination af unge også forekommer i visse sammenhænge..

13. Diskrimination på grund af handicap eller sygdom

Folk kan også modtage uretfærdig behandling for at lide af en fysisk eller psykisk handicap, eller for at lide en sygdom. Konsekvenserne kan være både personlig behandling og adgang til job, blandt andet skader.

• Mere information om diskrimination af personer med funktionel mangfoldighed i denne artikel.

14. Diskrimination på grund af fysisk udseende

Det manifesterer sig, når den person, der modtager diskriminationen, ikke er meget fysisk yndefuld. Enten ved ikke at have attraktive fysiske træk eller ved at lide af fedme. Det er kendt af udtrykket 'aspektisme'.

15. Transgender diskrimination

Det er diskriminationen, som de personer, der lever en kønsrolle, ikke lider under deres biologiske køn. For eksempel transseksuelle. Denne form for diskrimination er også kendt som 'transfobi'.

16. Diskrimination ved politisk ideologi

Opstår når en individ eller gruppe af individer modtager ugunstig behandling for ikke at dele politiske ideer med det samfund, hvor han bor. Dette kan generere fra social marginalisering til undertrykkelse, som det skete under Franco-regimet med tusindvis af kommunister og spanske anarkister.