Personlighedstest af de 16 faktorer Cattell (16 PF)

Hver enkelt af os har sin egen måde at være på. Vi observerer en bestemt verden på en måde, vi er relateret til andre på konkrete måder, og generelt udtrykker vi en tendens til at gøre visse ting og reagere på mere eller mindre stabile måder. 

Set en anden måde, og selv om det lyder overflødigt, har hver person deres egen personlighed. Dette begreb, som definerer hvem og hvordan vi er, har været genstand for klassisk studie af psykologi, idet vi har skabt talrige måleinstrumenter til at evaluere det kendt som personlighedstest.

Af dem alle Factorial Personality Questionnaire eller Test af de 16 Personlighed Factors, også kendt som 16PF, oprindeligt oprettet af psykolog Raymond Cattell.

• Relateret artikel: "Typer af psykologiske tests: deres funktioner og egenskaber"

En kort introduktion: Hvad er personlighed?

Som vi nævnte tidligere, Personlighed er et generelt mønster af adfærd, interaktion, coping modes og forhold og af opfattelsen af ​​den virkelighed, som hver enkelt person besidder. Dette generelle mønster er konsistent og stabil element genereres over levetiden af ​​hver person, smedning især fra barndommen til begyndelsen af ​​voksenlivet med en kombination af biopsicosociales elementer (genetik, miljø og erfaringer af hver person).

Personligheden kan variere i et eller andet aspekt som reaktion på situationer og konkrete livsudviklinger, men normalt opretholdes den gennem hele livscyklusen, observerer konstant i de fleste områder og gennem de forskellige situationer vi lever. Dette betyder ikke, at konkrete aspekter er uforanderlige, men det kræver et højt niveau af indsats og arbejde, idet man generelt opretholder det sæt karakteristika, der udgør personligheden.

Undersøgelsen af ​​personlighed

Undersøgelsen af ​​personlighed har haft som hovedmål at finde og forklare de vigtigste individuelle forskelle mellem fag i forhold til deres adfærd, baseret på måling af forskellige træk. Baseret på disse målinger kan en vurdering af individernes egenskaber foretages ved sammenligning med populationsmiddelet, bidrager til at forudsige deres egen adfærd og andres og vurdere deres tilpasning til miljøet.

Men vi må huske på, at personlighed ikke er et let identificerbart objektivt element, men snarere en abstrakt konstruktion, der er vanskeligt at kvantificere. For at udvikle instrumenter, der måler personlighed, skal forskellige typer kriterier anvendes, såsom empiriske eller rationelle.

En af metoderne til opbygning af instrumenter til måling af personlighed er baseret på fakultære kriterier, hvor forholdet mellem forskellige karakteristika søges for at etablere grupper af træk, der kaldes personlighedsfaktorer. Under hensyntagen til denne type kriterier, Raymond Cattell bygget i 1957 en af ​​de mest berømte personlighedstest, de 16 PF.

Indtastning af emne: 16 PF

Personlighedsspørgeskemaet eller 16 PF er et af de mest kendte personlighedsmåleinstrumenter, der anvendes i hele psykologiens unge historie. Denne evalueringsinstrument har som hovedmål til at studere og vurdere personlighedstræk fra forskellige faktorer (seksten hoved og fem sekundære eller globale i den seneste version), som Raymond Cattell allerede har sagt.

Disse faktorer er bipolære, det vil sige, de går i et kontinuum, der går fra den ene ende af egenskaben til den anden, idet man placerer bedømmelsen af ​​den person, der vurderes på et tidspunkt i det nævnte kontinuum..

For at gøre det lettere at forstå: Hvis en af ​​faktorerne er dominans, afspejler en af ​​polerne en autoritær, konkurrencedygtig og uafhængig person mens den anden ville indikere en underdanig, konformistisk og afhængig person, med størstedelen af ​​befolkningen i en mellemliggende situation.

Intern organisation af personlighedstesten

Denne personlighedstest er organiseret ud fra i alt 185 lukkede spørgsmål med tre svarmuligheder, der er en af ​​de vejledende valgmuligheder, der ikke er kendt for at svare, med undtagelse af nogle spørgsmål stillet som problemløsning for at vurdere intelligensen . Da det er baseret på spørgsmål og ikke kræver meget avanceret teknologi til at producere et resultat, Det har været meget udbredt i virksomheder og alle former for organisationer når du vælger det personale, der kan blive en del af holdet eller modtage en kampagne.

Poängen opnået fra 16 PF beregnes ud fra skabeloner, der tager hensyn til værdien af ​​hver af elementerne i forudsigelsen af ​​den faktor, der svarer til dem, idet der er mellem ti og fjorten pr. Faktor og passerer nævnte direkte score til baret decatipos. 

16 PF består af forskellige typer vægte. I sin femte udgave er der tre skalaer, der anvendes til at påvise respons stilarter, kan sætte pris på oprigtigheden og verificerbarhed af data fra fire globale eller delskalaer og endelig seksten personlighed faktorer, der værdiansættes i denne personlighedstest.

Befolkning hvor man skal anvende den

Den type befolkning, som PF 16 anses for, ligger i de emner fra 16 år, der har brug for et niveau af forståelse svarende til en elev af ESOs andet år for at kunne klare det korrekt. Dette er blandt andet nødvendigt for at sikre, at alle har tilstrækkelige færdigheder til forstå den grundlæggende funktion af testen og hvordan man anvender den.

På trods af dette er der forskellige varianter af denne personlighedstest, hvor nogle versioner er mere rettet mod personer med vanskeligheder med læsning eller sociokulturelle problemer..

Mål og anvendelse

16PF er designet til lav en analyse af funktionerne og respons stilarter af den person, der skal evalueres, at kunne få ved sin fortolkning en grundlæggende profil af subjektets personlighed.

Denne personlighedstest er meget nyttig og anvendes ofte på områder som forskning, psykologi i organisationer og menneskelige ressourcer og klinisk psykologi. Imidlertid er tanken på dette spørgeskema at evaluere typisk personlighed og ikke fokuseret på analysen af ​​psykopatologi (selv om du ved observationen kunne se funktioner, der har en vis anomali, er det ikke dets mål, og det er ikke forberedt til diagnose af lidelser).

Fortolk 16 PF

Ved analysering af resultaterne er de generelle trin at observere svarstyperne først for at observere, om testresultaterne er pålidelige, til senere vurdere globale dimensioner og ekstreme decatyper, som tjener som en generel ide om patientens situation og profil, når den ekstraheres fra scoren af ​​de andre skalaer og endelig analyserer og fortolker scoren af ​​hver af de 16 primære skalaer ved hjælp af selve testen og de eksterne guider.

Vægten og faktorerne for de 16 PF

Disse er de forskellige skalaer, der udgør 16 PF:

1. Response stil skalaer

Respekt stilskalaens hovedfunktion er at sikre validiteten og pålideligheden af ​​de indsamlede data om patienten, idet de observerer, om de svarer korrekt og oprigtigt, eller hvis der er tendenser, der forvrænger dataene og dermed personlighedsanalysen..

2. Manipulation af billedet

Denne skala er ansvarlig for at vurdere, om svarene på spørgsmålene er oprigtige eller bevæger sig med social ønskelighed, om det skal give et godt billede eller blive værre end hvad der er med sekundære mål.

3. Aquiescence

I denne skala er tendensen til altid at svare på spørgsmål positivt værdsat med noget, der kunne indikere mangel på oprigtighed, der forhindrer en korrekt analyse af situationen.

4. Infrekvensindeks

Det bruges til at registrere sjældne svar. Det kan skyldes det faktum, at respondenten svarer tilfældigt, selvom det ville være nødvendigt at analysere hvert svar og dets korrespondance med personlighedstestsæt.

De 16 vigtigste faktorer

Hoved- eller førsteordensfaktorerne afspejler på en bred og specifik måde de forskellige personlighedstræk. De er følgende.

A: Affektivitet: Schizotymi (lille affektivitet) mod cyklothymi (høj affektivitet)

Denne faktor værdier følelsesmæssig ekspressivitet. At score højt på denne skala indebærer at være kærlig og udtrykke sine egne følelser, være behageligt at binde sig til andre og have mulighed for det. På den anden side ville lav score bringe personligheden tættere på den schizotymiske pol, ikke være særlig affektiv, med dårlig udtrykkelighed og et højt niveau af stivhed og tendens til isolation.

B: Begrundelse: Høj intelligens vs. Lav intelligens

Selvom denne faktor er mere forbundet med intelligens end til personlighed, kan ikke ignoreres, at have mere eller mindre intellektuel kapacitet påvirker måden vi ser verden på og handler om det.

En høj score ville få nogen til at tænke med lethed at lære, forstå og forstå abstraktet og tilpasse sig forholdene. Scoring lav betyder en lavere kapacitet til at møde miljøet, har større stivhed og mindre respons muligheder og det er svært at forstå verden.

C: Stabilitet: Selvstyrke vs Selvsvaghed

Denne faktor refererer hovedsagelig til personens stabilitet. Det vurderes, at en person, der scorer højt, har en tendens til at være i stand til at bevare roen og have en stabil følelsesmæssighed. En lav score ville afspejle neurotikisme, labilitet og lille følelsesmæssig kontrol.

D: Dominans: Dominans vs. Indsendelse

Dominansfaktoren refererer til evnen til at være uafhængig. Høj score betyder, at adfærdsmønsteret er konkurrencedygtigt, uafhængigt og endog autoritært, mens lave scores indikerer indsendelse og overensstemmelse.

E: Impulsivitet: Sårbarhed (impulsivitet) vs Desurgency (hæmning)

Angiver motivationskapaciteten og ønsket om at gøre ting, samt evnen til selvkontrol. En person, der vurderer højt vil være udadvendt, motiveret, fremfusende og impulsiv, mens folk med lave scores har tendens til at være bekymret, forsigtig og ængstelig.

F: Koncernens overensstemmelse: Stærk Superego vs Svag Superego

Det refererer til evnen til selvkontrol, beslutning og vurdering af andre. En person der scorer højt vil blive bestemt, stabil, engageret og vil værdsætte andre, men ikke blive fejet væk af dem. Lav score kan indikere frivolitet, uagtsomhed og umodenhed,

G: Daring: Parmia (dristig) vs Trectia (skamhed)

Det handler om evnen til at omdanne tanker og vilje til handlinger. Highscores indebærer audacity og spontanitet, mens lave scores indikerer hæmning og skygge, der forhindrer at gøre ting.

H: Sensitivitet: Premsia (følsomhed) vs Harria (hårdhed)

Denne faktor indikerer tilstedeværelsen af ​​følsomhed hos personen. High score antyder en følelsesladet person, venlig og genert, labil. Lav score angiver følelsesmæssig hårdhed, pragmatisme og lille evne til at blive spændt.

I: Misforståelse: Alexia (selvtillid) mod protension (mistillid)

Niveauet af tillid eller mistillid til andre. Personer, der scorer højt, er mistillid over for andres hensigter, mens lave score afspejler interesse og tillid til andre, samt evne til at knytte.

J: Imagination: Praxemia (pragmatisme) vs Autia (fantasi)

Evnen til at abstrakte. At have en høj score refererer til evnen til at være excentrisk og ukonventionel, fantasifuld. Resultatet lavt i dette aspekt afspejler en personlighed centreret om virkeligheden, med lidt kunstnerisk og konventionel interesse.

K: Cunning: Subtilitet vs. Ingenuity

Evne til at analysere virkeligheden fuldstændigt og observere de forskellige muligheder og perspektiver. High scoring-personer har evnen til at opdage og analysere både virkeligheden og sig selv, mens de med lav score er mere naive, troværdige og noget mere akavet i deres relationer.

L: Skyld: Bevidsthed vs. ustabilitet

Det refererer til evnen til at tage ansvar for ting. High scores angiver frygt og lethed at bebrejde. Lav score afspejler sikkerhed og ro.

Q1: Opstand: Radikalisme vs Konservatisme

Denne 16 PF-skala angiver kapaciteten til åbenhed eller respekt for traditionelle måder at gøre. Høj score viser interesse for den intellektuelle og mentale åbenhed. Lav score angiver konservatisme, traditionalitet og respekt.

Q2: Selvforsyning: Selvforsyning vs afhængighed

Det afspejler evnen til at træffe egne beslutninger, punktering disse mennesker højt på skalaen, eller præference for at træffe beslutninger aftalt af gruppen og afhængigt af andre mennesker, er i dette tilfælde den laveste score.

Q3: Selvkontrol: Selvværd vs ligegyldighed

Det indebærer måling af følelsesmæssig og adfærdsmæssig kontrol. High score antyder tilstedeværelsen af ​​kontrolleret personlighed, mens en lav score afspejler nonchalance

Q4: Spænding: Spænding vs. Tranquility

Det refererer til personens angstniveau. Nervøse og irritable individer ville score højt, mens stille mennesker ville have en lavere score

Anden rækkefølge eller globale skalaer

Skalaer anden orden opnået fra analyse af de seksten vigtigste faktorer, der betjener overblik over patientens tilstand samtidig give mere generel information og mindre nøjagtige end en detaljeret analyse af hver skala.

QS1: Introversion og ekstraversion

Personer med lethed at relatere har en høj score i denne sekundære faktor, der er ekstravert. I modsætning hertil har introverter eller personer, der har tendens til social inhibering, tendens til at have en lav score.

QS2: Angst-Tranquility

Sorg og sikkerhed er fælles kendetegn hos folk, der scorer lavt i denne skala. I modsætning til ængstelige og usikre mennesker har tendens til at have high scores på denne skala.

QS3: Modtagelighed-Fasthed

Folk, der bekymrer sig, bliver frustrerede eller modløs, har en tendens til at score lavt, uanset deres grad af venlighed. De er også normalt analytiske. På den anden side angiver en high score beslutningskapacitet og stabilitet, men også et lavere risikovurderingsniveau.

QS4: afhængighed-uafhængighed

Reflekteret i sin high scores uafhængighed, gennemslagskraft, hæmninger og radikalitet mens hvis kurs under usikkerhed, ydmyghed, frygtsomhed og moralisme angivet.

Bibliografiske referencer:

• Cattell, R.B .; Cattell, A, K., Cattell, H.E.P. (1995). 16 PF-5. Personlighed Factorial Questionnaire. TEA udgaver.

• Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Psykologiske test og evaluering. McGraw Hill. Madrid

• Karson, M., Karson, S. & O'Dell, J. (2002). 16PF-5. En vejledning til dens fortolkning i klinisk praksis. Madrid: TEA udgaver

• Schuerger, J. M. (2009). The 16 Personality Factor Questionnaire: 16PF. I C. E. Watkins, Jr., og V. L. Campbell (red.), "Test og vurdering i Rådgivning Practice" (pp. 67-99). Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates, Inc.