De 4 uproduktive personlighedstyper ifølge Erich Fromm

Siden psykologien har dukket op mange forslag til at klassificere personlighedstyper.

Nogle med mere videnskabelig godkendelse, andre, der har mere kreativt arbejde bag denne kontrast til virkeligheden, varierer kriterierne for at finde forskellige typer mennesker så meget, at personlighedssystemer kan oprettes til at dække stort set ethvert behov.

Et eksempel herpå er teorien om De 4 former for uproduktiv personlighed, der er udformet af Erich Fromm.

Vi anbefaler: "Erich Fromm: Biografi af en humanistisk psykoanalytiker"

Produktivitet ifølge Erich Fromm

Som en af ​​pionererne i den humanistiske filosofi anvendt på psykologi, troede Erich Fromm at personlig udvikling består i at stræbe efter at opnå ens autonomi, samtidig med at der skabes forbindelser med andre og deres livsprojekter. så, sand produktivitet vises kun, når vi relaterer de opgaver, vi udfører med erobringen af ​​vores egen frihed.

Det vil sige, det er født fra det øjeblik, hvor vi vedtager et oprigtigt engagement med målsætningerne at nå, at det kun sker, når dette mål har en betydning, at vi relaterer til vores egen vækst.

Dette indebærer for eksempel, at produktiviteten for Fromm er meget mere end den enkle præstation af den største mængde arbejde i den mindste mulige tid, men at den skal gøre mere med den måde, hvorpå vi omfavner bestemte opgaver for at indarbejde dem i vores egen livsfilosofi.

De uproduktive personlighedstyper

Ud fra denne opfattelse af produktivitet, Erich Fromm beskrev nogle personlighedstyper, som han kaldte uproduktive. Han gav dem denne betegnelse, fordi de som personlighedstyper placerer mennesker i en behagelig situation, hvor det er meget nemt at undgå ansvar og ubetinget styrke opfyldelsen af ​​målene vedrørende personlig udvikling og erobringen af ​​ens autonomi..

Disse personlighedstyper præsenterer karakteristika, der er værdsat som positive, men ikke desto mindre, de karakteriseres ikke blot ved at være uønskede. Erich Fromm var ikke væk fra at udtrykke modsætningerne i de forskellige livsformer, og derfor identificerede han også nogle positive karakteristika i hvert af disse aspekter af personlighed.

Hvis disse personlighedsformer fortjener at blive mærket som "uproduktive", er det fordi nogle af deres negative karakteristika gør os tilbøjelige til at falde i uønsket arbejdsdynamik..

Relateret artikel: "10 undskyldninger, at uproduktive mennesker altid bruger"

De uproduktive personlighedstyper er følgende.

1. Sælgeren

Mennesker af mærketype konverterer deres livsfilosofi ved salg af deres eget billede. De har til hensigt at skala socialt takket være deres æstetik og det sociale niveau, der afspejler deres måde at tale på, dressing, walking osv. De bliver til et brand, der skal sælges gennem en selvfremmende kampagne, der varer hele livet.

Denne type personlighed er uproduktiv, fordi meget af hans arbejde er fokuseret, simpelthen på spekulere med værdien i forbindelse med dit billede.

Men disse typer mennesker har også ønskelige egenskaber, såsom deres motivation og deres evne til at rette deres indsats til langsigtede projekter.

2. Operatøren

De mennesker, der er defineret af denne type personlighed, har ifølge Fromm, en tilbøjelighed til at bruge en god del af de ting, de finder, uanset hvem der producerede dem eller til hvem de tilhører. Det betyder, at de ikke ser stor betydning for at tjene, hvad de bruger til at nå deres kortsigtede mål.

Selvom denne egenskab er negativ, viser de også ønskelige egenskaber, såsom selvtillid, selvkriterier og initiativ.

3. Den modtagelige

Personer, der viser typen af ​​modtagelig personlighed, vil blive karakteriseret, ifølge Erich Fromm, ved har en god kapacitet til accept og har tendens til at udøve uselvisk på deres opgaver. Men de har også en tendens til at være passiv og konformistiske, og foretrækker at flygte konflikter og konfrontation af ideer.

De viser let at legitimere den nuværende tilstand af ting, dog skadelige og uretfærdige, og de kan også omdanne arbejdsholdene til et lydkort, hvor lederens ideer altid modtages med godkendelse, selvom de er yderst dårlige.

4. Akkumulatoren

Akkumulerende mennesker er tilbøjelige til en materialistisk mentalitet hvor selv de mennesker omkring os (venner, familie osv.) ses som ressourcer i sig selv. Derfor er de personer, der er defineret af denne type personlighed, meget værdsat "besiddelse" af velbesøgte venner socialt og økonomisk, og akkumulerer denne type aktiver for at få deres værdi til at blive deres.

Den positive side af denne type mennesker er, at de er meget fokuserede på at nå mål og opnå klare resultater, samt at undgå unødvendigt spild af ressourcer.

Ansøgningen til virksomheden og organisationer

Denne del af Erich Fromms teori kan anvendes til et stort antal organisationer og arbejdshold siden henviser til aspekter af personlighed, der kan være til stede i fagfolk på et hvilket som helst felt.

For fuldt ud at forstå den måde, hvorpå Fromm forstod karakteren af ​​disse egenskaber, er det godt at dykke ind i denne forfatters værk, da denne forfatters filosofiske og psykoanalytiske baggrund gør det svært at adskille denne del af hans ideer fra al sin teoretiske arv.