Psykologi af arbejde og organisationer et erhverv med en fremtid

Mange elever begynder graden i psykologi at tænke på at dedikere sig til klinisk psykologi, men som racen skrider frem, de indser, at det er i stigende grad vanskeligt at afsætte til det område af psykologi. I øjeblikket er et af felterne med den største faglige produktion psykologien i arbejde og organisationer, hvor mange psykologer bruger en del af virksomhedens menneskelige ressourcerafdeling.

Nu er organisationernes menneskelige ressourcer og psykologi ikke helt ens, og At være et professionelt personale er ikke et væsentligt krav til at være psykolog. På den anden side kan en organisationspsykolog ud over human resourcesafdelingen udføre sine funktioner på ledelsesniveau eller inden for kommerciel og marketing forskning og ligefrem produktion..

I dagens artikel skal vi gennemgå funktionerne i organisationspsykologi, og vi skal dykke ind i forskellene med de menneskelige ressourcer professionelle.

¿Hvad er en arbejds psykolog eller organisationer?

Arbejdspsykologen eller organisationerne, også kendt som industripsykolog eller forretningssykolog, Er en professionel, der anvender psykologiens principper i organisations- og arbejdsmiljøet. For at gøre dette har han studeret mentale processer og menneskelig adfærd (både individuel og gruppe) og træner i praksis for at løse problemer på arbejdspladsen. Dens generelle rolle dækker undersøgelse, diagnose, koordinering, intervention og styring af menneskelig adfærd inden for organisationer.

Du kan arbejde som en del af virksomheden, det vil sige, som en medarbejder inden for de egne organisationsdiagrammer (f.eks, i afdelingen for udvælgelse og uddannelse), men nogle gange kan du arbejde som en del af en udlænding uden fast til organisation, præstationsevalueringsfunktioner, arbejdsmiljø og arbejdstageres sundhed eller tilbyde coaching-tjenester til medarbejdere eller ledere, blandt andre funktioner. Nogle organisationspsykologer vælger at udvikle deres professionelle karriere som forskere eller professorer.

Arbejdspsykologens eller organisationernes funktioner

I grunden har den organisatoriske eller arbejds psykolog en vigtig rolle på tre hovedområder:

• Human Resources (uddannelse, træning osv.)
• markedsføring og social og kommerciel forskning.
• Sikkerhed og hygiejne på arbejdspladsen (Erhvervssundhedspsykologi)

¿Men hvad er de funktioner, den udfører? Nogle af denne professionelle funktioner er følgende:

• Planlæg, organisere eller lede forskellige funktioner i organisationen, såsom optagelse, evaluering, kompensation, bevarelse og udvikling af mennesker.
• Overhold, beskrive, analysere, diagnosticere og løse konflikter i menneskelige interaktioner. På den måde sikres det et godt arbejdsmiljø og udvikling af organisatorisk kultur.
• Analyser og modificer de fysiske sociale og psykologiske elementer der påvirker jobpræstationen og påvirker medarbejdernes effektivitet.
• Anvend spørgeskemaer og interviews til korrekt diagnose af klima, produktivitet og arbejdsmiljø og udfører forebyggende tiltag for at rette op på eventuelle ubalancer.
• Rådgive scorecardet, når det er nødvendigt, for eksempel i form af kollektive forhandlinger, mulige forretningsstrategier, forbedring af corporate image osv..
• Analysere og praktisere forskellige psykologiske teknikker at øge produktiviteten, forbedre det organisatoriske klima, undgå træthed og forebygge ulykker eller erhvervsmæssige sundhedsproblemer, såsom: udbrændthed eller boreout.
• Bidrager hans viden som ekspert i lederstil, interpersonelle relationer, følelsesmæssig kontrol, forhandlingsteknikker, beslutningstagning eller ordentlig planlægning.
• Brug værktøjer til at opdage talent og forbedre organisationsudvikling, og gennemfører undersøgelser af forbrugernes behov.
• Recomienda, og om muligt i praksis, foranstaltninger til fremme, kompensation og aflønning til personalet, samt at sikre deres velfærd, sikkerhed og arbejdsmiljø.
• Han har ansvaret for træningsområdet og designer træningsprogrammer til udvikling af personale samt karrieremuligheder og kampagner.
• Styrer og udfører personaleudvælgelsesprocesser. Til dette kan du bruge forskellige psykologiske tests og spørgeskemaer til at opdage kandidaternes kompetencer.
• Analyser medarbejdernes behov, arbejdspladsen og organisationen.

Forskelle mellem arbejdssykologen og de menneskelige ressourcer professionelle

Det er almindeligt at henvende sig til organisationspsykologen som personalets faglige, når de er forskellige ting. Organisationspsykologen er en psykolog, der har specialiseret sig inden for organisationer og arbejde, mens de faglige medarbejdere ikke har uddannelse som psykolog. I Spanien er der f.eks. En universitetsgrad, der kaldes Graden i Arbejdsvidenskab og Menneskelige Ressourcer (som erstatter den gamle Arbejdsrelation), hvorfor Den faglige profil for sidstnævnte er forskellig fra den organisationspsykolog. Blandt de fag, der undervises i denne karriere er fagpsykologi fag, men også andre emner læres som arbejdsmarkedslov og fagforening eller beskatning af enkeltpersoner.

Dette sker, fordi der i medarbejderafdelingen i et firma ikke kun udføres funktioner for personaleudvælgelse eller træning, men også Du kan udføre kollektive forhandlinger eller opgaver som lønningsledelse. Profilen af ​​organisationens psykolog passer på nogle områder af denne afdeling for menneskelige ressourcer, men ikke i det hele taget.

Uddannelse af organisationspsykologen

Hvis du er en psykolog og ønsker at afsætte til organisationspsykologi, bør du vide, at organisatorisk psykolog, i modsætning til de professionelle menneskelige ressourcer, har afsluttet den grad i psykologi. Nogle psykologer afslutter løbet og begynder derefter at arbejde som rekrutteringsassistenter eller udvælgelsesteknikere og efter at have kendskab til menneskelige ressourcer er de uddannet til at dække andre områder af HR, såsom personaleledelse eller arbejdsret.

Andre, dog efter færdiggørelse af graden i psykologi beslutte at gøre en kandidatgrad. Hvis du har det, skal du vælge mellem at tage en kandidatuddannelse i Human Resources Management eller en kandidatuddannelse i organisations- og arbejdspsykologi. Mens den første måde du spørgsmål som budgettet, betalinger og personaleudgifter, arbejdsret, kontrakter, arbejdstagerrettigheder, arbejdstager sikkerhedssystemer (undgå ulykker) udvælgelse og uddannelse. Den anden giver dig mulighed for at studere opførslen af ​​den enkelte i en organisation, og alt relateret til motivation, lederskab, stress (og andre arbejdsrelaterede sygdomme) klima og arbejdskultur eller påvirkning af psykologiske variabler i ydeevne.

• Hvis du vil vide mere om Masters i psykologi, kan du besøge vores post: "De 20 bedste Masters i Psykologi"

Bibliografiske referencer:

• Vázquez Beléndez, M. (2002). Arbejds- og organisationspsykologi - Historisk tilgang. Universitetet i Alicante.
• Etkin, J. (2000). Politik, regering og ledelse af organisationer, Buenos Aires, Editorial Prentice Hall. (Kapitel 3: Kompleksitetsfaktorerne).
• Schlemenson, A. (2002). Talentstrategi, Bs. As., Editorial Paidós. (Kapitel 4 Betydningen af ​​arbejdet).
• Lévy-Levoyer, C. (2000). Motiveringen i virksomheden - Modeller og strategier Editorial Management 2000. (Del II Fra teori til praksis - Kapp 4, Kask 5 og Konklusioner).