Psykologi, Kriminologi og dets link i Menneskelige Ressourcer

Området Human Resources (HR) Det er en af ​​de vigtigste for enhver virksomhed i den private sektor. Hver organisation skal have et område som dette, orienteret mod korrekt forvaltning af menneskelige aktiver, og mere specifikt til arbejdsstyrken.

Udvælgelse, ansættelse, træning, træning og fastholde talenter er blot nogle af de vigtigste opgaver på dette område, der ofte bliver forvaltet af fagfolk i psykologi, da de forstår udmærket mentale processer såsom motivation, personlig og sociale kompetencer, behov ... faktorer, der er tæt knyttet til effektiviteten af ​​menneskelig kapital.

Imidlertid vælger flere og flere virksomheder inkludere en kriminolog inden for dette område, da deres viden om det kriminelle fænomen er yderst nyttigt. Men hvad er en criminologists kompetencer på området for menneskelige ressourcer??

• Relateret artikel: "Psykologi for arbejde og organisationer: Et erhverv med en fremtid"

Afklare hvad en kriminolog gør

En kriminolog i HR? At de ikke skal arbejde for anklagemyndigheder og anklagere?

For det første er det nødvendigt at præcisere, at kriminologens arbejde er at analysere, studere, kvantificere og gribe ind om antisocial adfærd (Dvs. dem, der overtræder fælles gode og generelt overtræder sociale normer) bruger til dette den videnskabelige metode, forståelse mennesket som en bio krop, og derfor kriminel adfærd udvikler sig i en sammenhæng af disse tre aspekter (social, biologisk og psykologisk).

Kriminologens opgaver

Således er noget af kriminologens arbejde:

• Bestem hvorfor en person eller gruppe overtræder loven, hvorfor ideen om at blive sanktioneret afskrækker ham ikke, og hvad var de faktorer, der førte ham til at begå kriminaliteten.

• Afbøde kriminelle muligheder for en person eller befolkning.

• Evaluere mulige risikoadfærd og gøre profylakse for at forhindre dem i at blive en efterfølgende forbrydelse.

• Kvantificere antisociale tendenser for et bestemt emne eller en gruppe.

Da kriminalitet er et universelt og komplekst fænomen, ikke kun den offentlige sektor kræver deres samarbejde, men også den private sektor, det vil sige virksomheder.

Hvis du er interesseret i at lære mere om kriminologens arbejde, kan du være interesseret i denne artikel: "Kriminologi: den videnskab, der studerer forbrydelser og forbrydelser".

Hovedområder hvor kriminologen kan gribe ind

Når man først har defineret kriminologens arbejde, er det nu tid til at definere hvad er dine udviklingsområder inden for Human Resources afdeling for bedre at forstå, hvordan du kan udføre dit arbejde:

• Relateret til beskæftigelse: omfatter alle aktiviteter, der har at gøre med arbejdsstyrken, talenttiltrækningen og deres træning.

• Baseret på styrkelse af arbejdsforhold: Formålet er at løse arbejdsproblemer og minimere friktion mellem medarbejdere og fremme et behageligt arbejdsmiljø.

• På personaleadministration: Dybest set handler det om at styre virksomhedens menneskelige aktiver på en måde, der er effektiv og i stand til.

Kriminologens kompetencer i HR

Inden for Human Resources kan criminologists intervenere i følgende processer:

Personaleudvælgelse

Der vil være profiler i den skabelon, der vil kræve gå igennem meget mere delikate selektionsfiltre. For eksempel, hvis vi kræver nogen, der har adgangskontrol til følsomme oplysninger, i sådanne filtre, kan kriminologen gribe ind. Derudover vil du i denne proces kunne bestemme de fremtidige kandidaters mulige antisociale tendenser.

• Måske er du interesseret: "Psykopati: Hvad sker der i psykopatets sind?"

Personaleuddannelse

Antag, at et firma er involveret i yde sikkerhedstjenester gennem tilvejebringelse af sikkerhedselementer. Hvem bedre end en corporate criminologist (som førte politiorganisationen som et emne i løbet) til at uddanne dette personale?

Overvågning og behandling af afskedigelser

Afskedigelsen af ​​en person fra arbejdsstyrken kan være en ekstremt kompliceret situation, der selv kunne true risikoen for selskabets integritet hvis det ikke styres korrekt.

Kriminolog forstår definitionen af ​​lav kritisk: situationen for opgivelse af et medlem af det selskab, hvis afskedigelse kan give problemer, for eksempel i tilfælde af mennesker, der er utilfredse med den organisation eller er fyret for aggressiv adfærd og afhængigt af det adgangsniveau, som medarbejderen havde, vil have mere følsomme oplysninger og privilegerede ressourcer.

Anvendelse af psykometriske test

Kriminologen har standardiserede værktøjer, der giver dig mulighed for at evaluere antisociale tendenser, tolerance over for frustration, kriminogen tærskel, kriminel farlighed, forkærlighed til uærlighed, misbrug mv. og det er meget nyttigt i ansættelsesprocessen og personalets varighed.

Arbejdskonflikter

Kriminologen kan fungere som formidler i konfliktløsning for deres viden om forlig og voldgift.

Forebyggelse af erhvervsmæssige risici

Hans viden om risikovurdering og ledelse gør det til et værdifuldt element til at begrænse genstande og begivenheder det kunne skade medarbejderne.

Identifikation af kriminogene faktorer i organisationen

Den rettidige påvisning af de kriminogene faktorer som hver medarbejder eller hvert område er underlagt, er en effektiv måde at forhindre fremtidige forbrydelser mod selskabet.

Personaleforskning

Du kan arbejde for bestemme fravær, bestemme ansvaret for forbrydelser begået af medarbejdere, at evaluere det sociale aspekt af kandidaten til en stilling mv..

Kriminologen og psykologen i HR

Hvorfor er det vigtigt at kriminologen og psykologen arbejder sammen inden for Human Resources?

Kendt som man siger, "enhed er styrke" er, at som vi har set, kan den kriminolog blive et værdifuldt aktiv i dette område af virksomheden. Dette fælles forhold bør ses som en værdifuld indsats, som kan øge virksomhedens præstation, da det giver mulighed for en produktiv og effektiv styring af organisationens menneskelige ressourcer.

De psykologer, der arbejder og leder denne afdeling de skal sikre et indbyrdes afhængigt forhold med kriminologen siden dette vil tillade en bedre ledelse af medarbejderne i selskabet.

betragtning af, at begge er eksperter i adfærdsvidenskab, sikre gensidighed mellem viden, at hver enkelt har, vil give større, bedre og dybere forståelse af de færdigheder, evner, motivation, fejl og arbejdstagernes behov og fremtidige kandidater.

En korrekt forvaltning af menneskelig kapital det er det første skridt i retning af et konkurrencedygtigt selskab, da det ikke kun anerkendes af de internationale organisationer, der regulerer og reviderer dem, men også af medarbejderne selv hvilket igen øger værdien af ​​dette på markedet.