Presentismo laboratorieårsager og konsekvenser af dette fænomen

den arbejdsmæssig tilstedeværelse Det er et af de vigtigste problemer, som virksomheder står overfor i dag. Der er mange faktorer, der kan påvirke en organisations præstationer, og det socioøkonomiske og sociale miljø er yderst vigtigt i denne henseende.

Siden den økonomiske krise begyndte i Spanien, Arbejdsvilkårene for mange medarbejdere er ændret, og frygten for at miste arbejde kan føre mange arbejdstagere til at holde fast på deres stilling, selv om de ikke er fuldt motiverede eller ikke lide.

Arbejdsmandskab eller "tomt stolesyndrom": årsager og konsekvenser

I vores artikel "Overlevelsessyndrom: at arbejde i krisetider kan skade sundheden" taler vi om krisens negative konsekvenser for arbejdstagerens velfærd. den presenteeism, På den anden side påvirker det organisationen negativt, da produktiviteten og medarbejdernes præstation går ned.

Erhvervsmæssig tilstedeværelse eller fravær: hvad er det??

den fravær ansigt eller arbejdsmæssig tilstedeværelse, refererer til gå og være til stede på arbejdspladsen, men dedikere en del af arbejdsdagen til andre funktioner, der ikke er specifikke for arbejdet. Blandt disse funktioner kan vi finde: Tilslut til sociale netværk, tjek websider, ring op osv..

På trods af at præsentationen er modsat af fravær, dens konsekvenser for organisationen er lige så skadelige.

Negative konsekvenser af erhvervsmæssig tilstedeværelse

Tidligere var det største problem for organisationer fravær, men da den har været faldende på grund af den økonomiske krise, er andelen af ​​medarbejdere, der lider af arbejdsmarkedsposition, steget. Ifølge Adecco, en ud af to spanske virksomheder indrømmer at have op til 10% af de tilstedeværende arbejdstagere. På den anden side en undersøgelse af Harvard Business Review det ser ud til at vise, at præsentationen koster amerikanske virksomheder omkring 150 milliarder dollars om året.

På trods af nedsættelsen i fraværet har der ikke været nogen forbedring i virksomhedernes produktivitet og arbejdsmæssige ydeevne, da det som er sket, er, at fænomenet fravær har givet plads til nutiden. Medarbejderne synes at kende den vanskelige situation på arbejdsmarkedet og ønsker ikke at risikere at miste deres job. Så går de på arbejdspladsen, så de ikke kan anklager for at have begået fravær, men alligevel hans engagement i disse timer er ikke så effektivt som det burde være.

Negative virkninger for virksomheden

At kende dette er det nødvendigt at nævne, at erhvervsmæssig præsentation påvirker organisationen på forskellige måder:

• Aftagende fra arbejdstagernes og organisationens produktivitet

• Gør medarbejdernes sundhed værre: Presenteeism forårsager i sidste ende træthed og kedsomhed (også kaldet 'Boreout Syndrome')

• Fremme af transmissionen af ​​sygdomme: Når personen er syg, men beslutter at gå på arbejdspladsen for ikke at miste deres arbejde, kan det favorisere overførsel af sygdomme

Faktorer der påvirker arbejdsmæssig tilstedeværelse

Hvis det er konsekvenserne af at have folk til stede på arbejdspladsen, bør vi spørge os selv hvilke motiver fører medarbejdere til at udføre adfærd relateret til erhvervsmæssig præsentation. Her præsenterer vi en liste over de mest almindelige årsager:

• Manglen på jobsikkerhed kan medføre, at den enkelte ikke ønsker at forlade sit arbejde på trods af at han er syg eller umotiveret, fordi usikkerheden om at kunne få et arbejde igen, kan medføre, at du ikke vil miste dit job under nogen omstændigheder.

• Personer, der arbejder i bestemte job, kan være mere tilbøjelige til at præsentere sig. Undersøgelserne synes at indikere, at lærere og sundhedspersonale de er mere sårbare over for at lide.

• Job med større arbejdsbyrde er forbundet med flere tilfælde af presenteeisme, da arbejdstagere måske vil undgå akkumulering af opgaver, hvis de er fraværende fra deres stilling.

• Overdreven pres fra overordnede er også en faktor, der forårsager erhvervsmæssig præsentation.

• Manglen på motivation er bag mange tilfælde presenteeism. Derudover kan andre mulige årsager være: manglen på forfremmelse og udførelsen af ​​monotone opgaver i deres job