10 sætninger, du aldrig skal sige i en jobsamtale, siger eksperter

Hvis du har givet din Curriculum Vitae til et firma, og du er blevet valgt til at deltage i et interview, er der noget i din profil, der har fået virksomheden til at overveje, at du er en god kandidat til at deltage i medarbejderne.

Nu er det op til dig at efterlade en god smag i interviewet, så rekruttereren beslutter at den kandidat, der skal besætte den stilling, der tilbydes, er dig og ikke en anden.

Sætninger du aldrig bør sige i en jobsamtale

I dagens artikel har vi samarbejdet med Jonathan García-Allen, Kommunikationsdirektør for Psykologi og Mind-magasinet og ekspert i udvælgelse af personale, så han kan give dig nogle tips, der hjælper dig med at undgå at lave fejl og maksimere dine chancer for succes.

Næste viser vi dig en liste over sætninger, som du ikke bør nævne i en jobsamtale.

1. Jeg kan ikke lide teamarbejde

"En af de kompetencer, som virksomhederne værdsætter mest i dag, er teamwork, fordi det favoriserer kreativitet og læring, blander komplementære styrker, forbedrer ydeevnen, reducerer stress for arbejdstagere og øger virksomhedens produktivitet", argumenterer ekspertpsykologen i Human Resources.

"At sige, at du ikke kan lide teamwork, siger næsten farvel til det job, du søger," sagde García-Allen. Så spil det ikke og gør det klart, at du mener, at teamwork er vigtigt ikke kun for arbejderen, men også for virksomheden.

• Relateret artikel: "De 5 fordele ved teamwork"

2. Jeg ved ikke noget om dette firma

"At introducere dig selv i en jobsamtale uden at vide noget om virksomheden viser, at du har ringe interesse. I dag er det nemt at samle information om den sektor, hvor virksomheden udvikler sig, og hvilket produkt det tilbyder, takket være internettet, "forklarer eksperten. Hvis du vil efterlade et godt billede, Gør din forskning og sørg for at kende de grundlæggende aspekter af organisationen. På denne måde vil intervieweren vide, at du virkelig vil have jobbet.

3. Enhver sætning, der indeholder kritik af det tidligere selskab

"Det er almindeligt for en jobsamtale at stille dig et eller to spørgsmål om dit gamle job. Du bør ikke tage dette som en mulighed for at verbalisere den vredfarelse, som du har indeni (hvis du endte med at være forkert) med sætninger som: - Jeg havde et dårligt forhold til min chef - "rådgiver Jonathan García-Allen.

Du bør forsøge at give et positivt billede for at undgå at se ondskabsfuld og hævnfuld, Og glem ikke, at rekruttererne vurderer dit verbale og ikke-verbale sprog under et interview, så vær rolig og ikke taler dårlig om dit gamle job. Dette gør dig en venlig, flot og ideel person til at arbejde i et hold, hvilket er, hvad virksomheder søger nu.

5. Jeg er kun interesseret i penge

Det er klart, at penge er et vigtigt aspekt, når man vælger et job, og ingen kan lide at arbejde gratis, men virksomheder værdsætter arbejdstagere, der er forpligtet til virksomheden og viser interesse ud over det økonomiske.

Logisk set er det også selskabets mission at tilbyde motiverende forhold til arbejdere. Men hvis de spørger dig: "Hvorfor vil du gerne arbejde i dette firma?", Fremhæver andre kvaliteter af dette, dem der har mere at gøre med den følelsesmæssige side af mennesker, såsom: "er en leder i din sektor" eller " Jeg tror, ​​at jeg kan vokse og udvikle sig professionelt ".

5. Hvornår skal jeg have ferie??

"Spørg spørgsmål som når du vil have en ferie og afsløre, hvor afslappet du vil have, at arbejdsmiljøet er på kontoret, kan have negative resultater," påpeger García-Allen..

Selvom gode arbejdsforhold er gode for både medarbejderen og virksomheden, forbedrer det produktiviteten, stille dette spørgsmål kan få dig til at ligne en hårdtarbejdende person i ansøgerens øjne. Vis dig selv som en person, der er begejstret for at være i stand til at besætte arbejdspladsen, der tilbydes og undgå at give billedet af en hårdtarbejdende person. Ingen rekrutterer vil have nogen til at flygte til den første ændring.

6. Jeg har andre jobtilbud

Det kan synes at gøre det interessante, der vil tiltrække rekrutteraren, men hvad der virkelig kommer til at få opmærksomheden hos den person, der interviewer dig, er de færdigheder, du har for den stilling, der tilbydes. At sige at du har mange jobtilbud, vil få dig til at ligne en cocky person og kan virke tvunget. "Begræns at udsætte din bedste version og gøre det klart, hvorfor du er den ideelle kandidat til at dække den position, du så meget vil have", forklarer García-Allen.

7. sætninger der indeholder løgne

"At ligge i et interview er ikke en god mulighed. Mens du kan forsøge at lede interviewet på en måde, der fremhæver de positive aspekter af din person, bør du ikke sige ting, der ikke er sande, fordi før eller senere kan de fange dig "fortæller psykologen.

Med hensyn til dette siger Garcia-Allen, at "False din erhvervserfaring eller din faglige profil kan føre dig til at se dårligt ikke kun under interviewet, men på det tidspunkt for at bevise dit værd, er du måske ikke den rigtige person til stillingen, hvilket er spild af tid for dig og virksomheden ".

8. Jeg kender ikke mig selv

Det er normalt, at i løbet af en jobsamtale spørgsmålet "Hvad er de tre dyder og mangler, du har?" Vises. Dette spørgsmål, at det er meningen at kende dine kvaliteter og din grad af oprigtighed, du skal svare.

Jonathan Garcia-Allen forklarer at "At sige" du ikke kender "gør det klart, at du er en person, der ikke har kendskab til deres styrker og har en svag personlighed. Selvkendskab er tæt knyttet til selvtillid og personlig udvikling af mennesker og er nøglen til arbejdstagerens præstation ". Hvis du ikke kender dig selv, hvordan ved du, at du vil have det job??

9. Jeg har ingen spørgsmål

Mens bombning intervieweren med spørgsmål ikke er god, er det vigtigt at vise nysgerrighed. Ved afslutningen af ​​jobsamtalen spørger rekrutteringen normalt, om kandidaten har flere spørgsmål, og i dette tilfælde er det hensigtsmæssigt at udføre dem.

"Rekrutteringspersonalet er mere imponeret over de spørgsmål, som kandidaterne stiller, end med de svar, de giver, fordi for dem er det også en kilde til information om disse kvaliteter," siger organisationens psykolog. Spørgsmål som: "Jeg har set, at din virksomhed har vundet adskillige priser. Hvad giver dig en konkurrencemæssig fordel? "Kan vise interesse for virksomheden og ønsker at gøre det godt inden for dette.

10. Jeg blev fyret fra mit gamle job

Nogle gange er årsagen til opsigelse af en kontrakt i et selskab afskedigelse. Men hvis dette er sket med dig, bedes du ikke sige det med disse ord i en jobsamtale.

Til dette overgår han til andre alternativer som "det var ikke det, jeg ledte efter, men jeg lærte nye færdigheder og nye måder at arbejde på, hvorfor det har hjulpet mig til noget". Som Garcia-Allen anbefaler: "Sig ikke ordet -despido-. Drej negativet rundt og fremhæv det positive, lyv ikke og tal ikke dårligt om din tidligere virksomhed ".