Psykologi anvendt til organisationer og virksomheder

Det anbefales, at virksomheder og foreninger har psykologisk rådgivning til at klare medarbejdernes arbejdsliv. Selvom mange virksomheder begynder at vælge mere automatiserede processer, er det vigtigt for samfundets velfærd, at folk fortsat er aktive i udviklingen af ​​verden. Der er en stærk sammenhæng mellem faglig og personlig succes, og virksomhederne skal derfor være opmærksomme på dette og tage højde for medarbejderne. I denne artikel i Psychology Online skal vi tale med dig om psykologi anvendt til organisationer og virksomheder så du forstår det forhold, der eksisterer mellem arbejde og menneske.

1. Kærlighed og arbejde, de to grundlæggende principper for mental sundhed
2. Forholdet mellem arbejde og vores personlige liv
3. Industriel psykologi
4. Den nuværende situation
5. Behovet for at tage sig af mennesker på arbejdspladsen

Kærlighed og arbejde, de to grundlæggende principper for mental sundhed

En journalist interviewede S. Freud i sin eksil fra London et par måneder før hans død. I udviklingen af ​​samtalen lancerede han det, vi kunne forstå i dag som million dollar spørgsmålet eller det spørgsmål, han troede ville tjene som en syntese af hans tanke: ¿Hvilke variabler ville være afgørende for at blive en moden person med god psykisk sundhed?

Intervieweren selv, måske påvirket af stereotyper og fordomme om contertulio indrømmede han forventede en lang tale tæt og far til psykoanalysen i stol at sidde på strukturen af ​​psyken og de grundlæggende principper for mental sundhed. Freud svarede simpelthen med to udtryk: Kærlighed og arbejde.

Selv om det var kortfattet, tog svaret hensyn til to grundlæggende dimensioner af menneskets eksistens. På den ene side er affektivitet med alt, hvad der omfatter følelser, menneskelige relationer, følelser eller seksualitet og på den anden side personlig opfyldelse, som omfatter kreativitet, udførelse af opgaver eller projekter, produktivitet , tilfredshed eller følelse nyttig.

På trods af at næsten halvfjerds år er gået siden S. Freuds død, har hans svar ikke været forældet.

Forholdet mellem arbejde og vores personlige liv

Både mennesket i sig selv som dets forhold til arbejdsmiljøet De er blevet meget vigtige. Øget følsomhed over for anerkendelsen af ​​personen som væsentlig og grundlæggende i ethvert forretnings projekt er ved at udvikle. For eksempel, i betragtning af dette perspektiv, er det ikke ualmindeligt i dag er vi fortrolig fod som motivation, teamwork, ledelse, kommunikation, eller at nogle organisationer stræber efter at tilbyde alternativer, der ville være utænkelig før. Så, du prøver forene arbejde og familieliv eller øge fleksibiliteten på arbejdsdagen. ¿Hvordan disse tilgange er nået?

Det er ofte sagt, at psykologi “præsenterer en kort historie, men en lang fortid”. Selv om de har eksisteret i mange århundreder mennesker interagerer i grupper og organisationer, dog ikke før begyndelsen af ​​det tyvende århundrede, da de psykologiske principper er sat i forhold til den professionelle verden. ¿Hvorfor opstod interessen for psykologi på det tidspunkt? Det er tydeligt, at noget ikke er forsøgt, før det er opstået som et problem.

Præcis vil det være i begyndelsen af ​​det sidste århundrede, når psykologer bliver bedt om at samarbejde om at løse nogle spørgsmål. For eksempel, ¿hvordan man vælger officerer til handelsflåden efter Titanic-katastrofen? ¿Hvordan ansætter personale med en vis sandsynlighed for succes til korrekt klassificering af troppen? eller ¿hvordan man designer passende situationer til at udøve arbejdsaktiviteten og være effektiv og produktiv?

I samme linje vil psykologi ikke anvendes direkte på miljøet i organisationer, før arbejdet som sådan ikke begynder at rejse visse spørgsmål.

Industriel psykologi

Således er den første anvendelse af udtrykket Industriel Psykologi blev lavet i en publikation fra 1904 og var resultatet af en typografisk transkriptionsfejl. En psykolog ved navn W. Bryan skrev en artikel, hvori han talte om behovet for yderligere undersøgelse i “Individuel psykologi” og her smed han en kanin og skrev “industrielle”, hvis fejl han ikke bemærkede.

Måske det ubevidste spillede et trick på ham, da den samme forfatter var en af ​​de første, der forsøgte at nærme sig undersøgelsen af ​​de daglige færdigheder for at udføre en psykologisk undersøgelse. Dermed hans studier af, hvordan professionelle telegrafer udviklede deres færdigheder i Morse-kodehåndtering.

De nye tider vil aktivere a en anden tilgang til forholdet til arbejdskonteksten. Lad os ikke glemme det i mange århundreder “gode mennesker” de virkede ikke, men de dedikerede sig til kunstens eller dydens omsorg. Kort sagt fokuserede hans arbejde på dyrkning og besættelse af “fritid”. Netop vil det være med borgerskabet, når de opstår “virksomhed” som “ingen fritid” eller sæt af opgaver, der nægter det.

Gennem historien har menneskelig erfaring med forholdet til arbejdsmarkedet ændret sig markant. så, arbejdet er ophørt med at blive opfattet som en byrde og en byrde - “du vil tjene brødet med din pande sved” -, At leve som en bestemt straf, der ikke er i stand til at få adgang til det, med alle de sociale og personlige problemer, der er forbundet med ustabilitet eller arbejdsløshed. Arbejdet i dag indtager et centralt sted i menneskets eksistens.

Det er en realitet, at vi fra vores tids kage dedikerer en meget vigtig del til dens realisering. Derfor det er ikke usædvanligt, da den tidlige forskning på arbejdspladsen, for eksempel dem af E. maj, konsekvenserne af de forskellige stater og personlige situationer i udførelsen af ​​opgaver og omvendt fremhævet. Derfor, hvor meget bedre kan vi udvikle denne aktivitet, jo større er vores professionelle ydeevne og mere tilfreds og glad personligt vi vil mødes.

Den nuværende situation

Hvis vi nærmer os enhver publikation relateret til erhvervsmiljøet, er det ikke ualmindeligt at finde udtryk som motivation, empati, samarbejde, kommunikation, teamwork eller ledelse. Til gengæld hvis vi læser et interview med ledere fra forskellige organisationer er nemt at opdage udtryk i betydningen af ​​mennesker er fremhævet til at udføre enhver virksomhed projekt. Det ser ud til, at variablerne relateret til psykologi bliver værdsat. For eksempel er det i alle boghandlere allerede normalt at finde specifikke afsnit om disse emner, der er aviser og specialiserede blade, kurser eller seminarer i overflod.

Det er normalt, at nogle spørgsmål opstår: ¿Der er en retningsændring i virksomhedsledelsen ¿Er det simpelthen en fad? Men i praksis er det igen oplevet, at sund fornuft ikke altid er den mest almindelige af sanserne. Erfaringen viser det af det, der hurtigst giver en organisation, er fra folk. ¿Hvem er skadet i første omgang, når en krise vækker? Der er meget snak om menneskelige relationer, men, ¿vi er virkelig opmærksomme på uddannelse af fremtidige iværksættere eller ledere af organisationer til disse typer af spørgsmål? ¿I hvor mange læseplaner i de forskellige spanske universiteter er der et emne for arbejdssygdom eller adfærd i organisationer?

Udtrykket “Som en dråbe vand”, ønsker at afspejle denne situation: lidt efter lidt er psykologiske begreber “drenching” forretningsmiljøet og begynde at “boremaskine” den tykke mur af overdrevne organisatoriske arkitekturer eller for reduktionistiske økonomiske tilgange. Ligesom det eller ej, er der pålagt en realitet: vi er mennesker, vi skal arbejde sammen med mennesker, og resultatet af vores beslutningstagning vil påvirke mennesker. Derfor er opmærksom på bidrag fra psykologi i miljøet af organisationer (for-profit eller ikke-for-profit - fonde, foreninger, ngo'er osv.) Noget grundlæggende og grundlæggende.

Behovet for at tage sig af mennesker på arbejdspladsen

Vi er opmærksomme på, at betydningen af ​​udviklingen af ​​mennesker i organisationer ikke er et spørgsmål om gode ord eller hensigter. “Værker er kærlighed og ikke gode grunde”. Ikke kun skal vi have viljen, men også midlerne til at gennemføre det, der formuleres i teorien.. ¿Vi ville lade en god ven drive os, hvis han ikke var en kirurg? ¿Du kunne kun holde en virksomheds regnskaber med god hensigt uden at have forestillinger om, hvad der er balance? dog, ¿hvad sker der med de variabler relateret til menneskelig adfærd i arbejdsmiljøer?

Hvis vi ser os omkring, kan vi se den virkelighed, selvom de seneste år er ved at gå, efterlader meget at ønske. ¿Der er personaleafdelinger i de fleste virksomheder? ¿Hvad er din orientering? Interessant nok er visse organisationer, der tager disse spørgsmål alvorligt, normalt dem, der får større økonomisk og social succes. For eksempel i de seneste undersøgelser af de bedste virksomheder i Europa står de, der har innovative personalepolitiske udviklingspolitikker, ud..

Vores mål er ikke “er overraskende med magiske opskrifter”. selv “Middelhavet er allerede opdaget”, Det er vigtigt at føle sig selv for deres tilstedeværelse og anerkende deres værdi for ikke at ignorere eller ødelægge det. Mennesket er det samme i forskellige sammenhænge og dermed behovet for at kende deres psykologiske egenskaber for at kunne forbedre dine muligheder.

Hvis der er noget klart fra vores erfaring i erhvervslivet, er forvaltningen af ​​relationer lige så vigtig som udformningen af ​​forretningsstrategien. Vi skal overveje behovet for forestille folk som “langsigtede aktiver” mere end som “ressourcer eller forbrugsvarer” som udveksles, sælges eller købes. Vi må være klar over, at folk “de er levende væsener” og ikke blot “Passive enheder eller dele af en maskine”. Vi kan ikke glemme, at “midler” de har ikke rettigheder, men kun pligter. Folk er og kan bygge en anden virkelighed.

For eksempel involverer og gør projektet til at nå det tilsigtede mål eller desinficeret og få det til at skælde. Som vi fremhævede i en tidligere artikel (Arbejde som et hold: talent og ånd), “hele er mere end summen af ​​delene” og aldrig bedre sagt to plus to er ikke nødvendigvis fire, da når folk kommer i spil og mobiliserer positive eller negative synergier, kan resultatet være mere hundrede eller færre to hundrede. Derfor har behovet for at tilbyde midler og værktøjer til folk til at lette deres fulde menneskelige, personlige og faglige udvikling.

Mange vil tro, at udførelsen af ​​dette projekt kan være utopisk eller umuligt. Der er dog ingen undskyldning for at retfærdiggøre dig selv for ikke at gøre noget ved at leve dig selv i vanskeligheder. Vores menneskelige kald kræver, at vi straks udfører måder at Administrer folk, der skaber entusiasme og øger forretningsprojekter.

Vi konkluderer med at minde om anekdote fra fransk general liautey, som under en af ​​sine kampagner i Nordafrika modtog nyheden om, at hans soldater havde slået en skov af hundredeårige cederer. Hans svar var stumt: De begynder at repopulere dem. Officeren svarede overrasket: ¡Det tager mere end hundrede år at genoprette en del af sit nuværende udseende! Til hvilket marskalderen tilføjede: Jo mere grund til at starte opgaven så hurtigt som muligt.

Denne artikel er rent informativ, i Online Psychology har vi ikke fakultetet til at foretage en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer dig til at gå til en psykolog for at behandle din sag specielt.

Hvis du vil læse flere artikler svarende til Psykologi anvendt til organisationer og virksomheder, Vi anbefaler at du indtaster i vores kategori af ledelse og forretningsorganisation.