De 40 bedste sætninger af lederskab (meget inspirerende)

Vi anser en leder for at være et eller de mennesker, der er i stand til at organisere og lede adfærd hos en gruppe mod et eller flere specifikke mål, anerkendt af dem, som den fører til. Denne position, der er forbundet med magt, men samtidig med ansvar og engagement, kan blive en alvorlig byrde.

Ledende er ikke let: du skal påtage sig den retning, holdet tager, håndterer vanskelighederne både i opgaven og blandt gruppens medlemmer eller konsekvenserne og ansvaret som følge af de trufne beslutninger. Derfor vil vi i denne artikel se nogle gode sætninger af lederskab der kan tjene som inspiration.

• Relateret artikel: "101 motiverende sætninger til at fokusere på succes"

En karantæne af store ledersætninger

Der er mange forfattere, der har reflekteret deres tanker om, hvad lederskab indebærer på grund af den høje indflydelse, der kan have rollen som dem, der betragtes som ledere for alle dem, der følger dem, eller som leder. Nedenfor ses et lille udvalg af sætninger om lederskab forslag fra forskellige tænkere, eksperter og ledere gennem historien.

1. At lede folk, gå bag dem (Lao Tzu)

Denne første sætning afspejler en grundlæggende kendsgerning: lederen er fordi han har en person, som genkender og følger ham, er en sand leder, ikke hvem gør hvad han kan lide støttet af magten, men hvem virkelig bryr sig om dem, der har sat ham, hvor han er.

2. Den, der aldrig har lært at adlyde, kan ikke være en god kommander (Aristoteles)

Forfatteren afspejler behovet for dem, der fører til at sætte sig i stedet for dem, der ledes af ham.

3. Lederens opgave er at tage folk fra hvor de er til hvor de ikke har været (Henry Kissinger)

Kort sætning, der afspejler, at lederen kommer frem, når det er nødvendigt at nå frem til et punkt, at gruppemedlemmerne ikke er i stand til at løse individuelt eller uden koordinering.

4. Strøm er ikke kontrol. Magt er kraft og giver den kraft til andre. En leder er ikke nogen, der tvinger andre til at blive stærkere (Beth Revis)

Denne refleksion gør tydelig henvisning til eksistensen af en forskel mellem ledende og undertrykkende at få eller holde strømmen.

5. En stor person tiltrækker gode mennesker og ved, hvordan man holder dem sammen (Johann Wolfgang von Goethe)

Sætning, der viser relevansen af ​​personlighed og dispositionen mod andre, når det kommer til at lede effektivt.

6. Den gode leder ved, hvad der er sandt; den onde leder ved, hvad der sælger bedre (Confucius)

Konfucius fortæller os i denne sætning, at den gode leder ikke er den, der er dedikeret til at manipulere andre for at bevare deres image og magt, men den der arbejder for at opnå velstand for dem, der fører, selv om det kan skade dem.

• Relateret artikel: "De 68 mest berømte citater af Confucius"

7. Vilde ænder følger deres floks leder ved formen af ​​deres flyvning og ikke af deres kroaks styrke (kinesisk ordsprog)

Dette ordsprog afspejler tanken om, at det vigtige er at give og være et eksempel, ikke give et billede af styrke eller undertrykke de ledede.

8. En god leder tager folk hvor de vil hen. En stor leder tager dem til, hvor de ikke nødvendigvis vil gå, men de skal være (Rosalynn Carter)

Den, der var First Lady, henviser til, at det ikke altid er de beslutninger, der skal træffes, der er i overensstemmelse med den nuværende flertalsagt, og det er nogle gange nødvendigt at indføre en holdning til en bestemt stilling.

9. Enhver kan holde roret, når havet er roligt (Publilio Siro)

Denne forfatter fortæller os, at autentisk lederskab er vist, når der opstår vanskeligheder, er let at lede uden noget reelt problem.

10. Ledelsens højeste kvalitet er integritet (Dwight Eisenhower)

Eisenhower det angiver vigtigheden af ​​integritet inden for lederens rolle.

11. Den bedste udøvende er den, der har nok mening at vælge gode mænd til at gøre, hvad de vil gøre og nok tilbageholdenhed for ikke at rodde med dem, mens de gør det (Theodore Roosevelt)

En god leder er i stand til at maksimere og optimalt udnytte de færdigheder hos dem, han leder, altid respektere dem som de er: dem, der har sat ham i magtposition.

12. Det er bedre at lede bagfra og sætte andre foran, især når tingene går godt. I stedet skal du tage den første linje, når der er fare. Det er, når folk vil sætte pris på dit lederskab (Nelson Mandela)

Mandela afspejler i denne sætning vigtigheden af ​​at lade andre udvikle sig frit, men handle hurtigt og vise deres ansigter i tider med behov.

13. Folk bør ikke føle sig forpligte. De skal kunne vælge deres egen leder (Albert Einstein)

Ægte lederskab er det der stammer fra anerkendelse og ikke fra pålæggelse, som angivet af den kendte forfatter af denne sætning.

• Relateret artikel: "125 sætninger af Albert Einstein om videnskab og liv"

14. Kommunikationens kunst er lederskabets sprog (James Humes)

Denne sætning angiver vigtigheden af, at lederen er i stand til korrekt at formidle de forskellige målsætninger og aspekter, som de, der følger ham, skal tage hensyn til såvel som at kunne acceptere og værdsætte udtalelser fra hver enkelt af dem..

15. Gå ikke, hvor vejen fører. Gå hvor der ikke er nogen vej og efterlade et mærke (Ralph Waldo Emerson)

Sætning som afspejler, at lederen ikke er begrænset til at følge den foreskrevne vej, men er i stand til at skabe nye løsninger og måder hvorpå andre kan gå.

16. Med hensyn til stil, svøm med strømmen. Med hensyn til principper forbliver det som en sten (Thomas Jefferson)

Denne sætning afspejler behovet for at være tilpasningsdygtigt, men igen opretholde de principper og værdier, der styrer dig.

17. En god leder sidder ikke fast bag sit skrivebord (Richard Branson)

Hvis nogen ønsker at være en god leder, kan han ikke være passiv: han skal være i stand til at observere og reagere på ændringer i miljøet og behovet for det, han fører, tilbyde sin støtte og virkelig udøve sin rolle i kontakt med virkeligheden.

18. Eksemplet er ikke det vigtigste at påvirke andre. Det er det eneste (Albert Schweitzer)

Som vi tidligere har sagt, er det et eksempel, der gør, at nogen anerkendes og fortjener respekt og endog lederskab.

19. En sand leder har tilliden til at være alene, modet til at træffe vanskelige beslutninger og medfølelse for at lytte til andres behov. Han har ikke til hensigt at være leder, men bliver en på grund af hans handlinger og integriteten af ​​hans hensigt (Douglas MacArthur)

At være leder er noget, der ikke er en ret, men noget der stammer fra det faktum, at det fortjener det. Også den gode leder er i stand til at imødegå, hvad der er nødvendigt, hvad der skal gøres for at opnå det og dets konsekvenser.

20. Bliv hos en leder, når han har ret, bliv hos ham, når han stadig har ret, men lad ham være, når han ikke længere er (Abraham Lincoln)

Sætning der henviser til behovet for at vise dette lederskab er ikke noget evigt eller absolut, eller at en leder ikke altid skal være rigtig, idet han er vigtig for ikke at blinde eller idealisere lederen og vide, hvordan man adskiller sig fra ham, når han stopper med at kæmpe for den rigtige ting.

21. Der er forskel på at være leder og være chef. Begge er baseret på myndighed. En chef kræver blind lydighed; en leder vinder sin autoritet gennem viden og tillid (Klaus Balkenhol)

Sætning, der klart adskiller sig fra stillingen opnået ved position eller pålæggelse, og som opnås ved respekt.

22. En god leder er ikke en konsensus, men en konsensusformand (Martin Luther King)

Lederen bør ikke bare vente på, at alle er enige, men bør aktivt søge konsensus, der skal genereres og rettes mod noget positivt.

23. Ledelse og læring er uundværlige for hinanden (John F. Kennedy)

Lederskabet kræver læring for at udøve og regulere sine funktioner, mens læring kræver en vejledning for at kunne udføre

24. Lederskab er låse op for potentialet for folk til at gøre dem bedre (Bill Bradley)

Den gode leder hjælper andre med at optimere og udvikle deres fulde potentiale

25. Ledelse handler ikke om titler, positioner eller flowdiagrammer, men om et liv der påvirker en anden (John Maxwell)

Vigtigheden af ​​lederskab er virkelig den effekt det har på lederne og de konsekvenser, som deres handlinger kan få på deres liv.

26. Store ledere er ikke defineret af mangel på svaghed, men ved tilstedeværelsen af ​​klare styrker (John Zenger)

Selvom vi i nogle af de foregående sætninger har nævnt nogle gode karakteristika for en god leder, er sandheden, at det ikke betyder, at de ikke kan have svagheder: vi har alle en bred vifte af fejl og svagheder. I hvad de personligheder, der fungerer som ledere skiller sig ud er normalt i eksistensen af ​​store styrker.

27. Ledelsens hemmelighed er simpelt: gør det, du tror, ​​tegne et billede af fremtiden og gå der (Seth Godin)

At stræbe efter at nå et mål og hjælpe med at opnå det, er i grunden den eneste følelse af lederskab.

28. Pessimisten klager over vinden. Optimisten forventer at ændre sig. Lederen arrangerer lysene (John Maxwell)

Leders rolle er at styre handling og skal være et fundamentalt aktivt element i at nå målene.

29. Hvis en leder ikke transmitterer lidenskab og intensitet, vil der ikke være nogen passion og intensitet i organisationen, og de vil begynde at falde og blive deprimeret (Colin Powell)

Sætning, der afspejler behovet for dem, der fører til det, gør det med motivation og med det formål at generere det i resten.

30. Ledelsens udfordring er at være stærk, men ikke uhøflig, venlig, men ikke svag, tankevækkende, men ikke doven, selvsikker men ikke arrogant, ydmyg men ikke genert, stolt men ikke arrogant, har humor men ikke ser dum ud (Jim Rohn)

Vi har allerede kommenteret, at lederens rolle er vanskelig, idet det er meget nyttigt at eksistere visse faktorer som de nævnte, men uden at tage dem til den yderste.

31. De ledere, der arbejder mest effektivt, forekommer mig aldrig at sige "jeg". De tror ikke "jeg". De tænker "vi". De tror "team" (Tom Peters)

Sætning som fremhæver vigtigheden af ​​at fokusere på teamets trivsel og ved at det når sine mål, forlader den "selv".

32. Fortæl ikke folk hvordan man gør ting, fortæl dem hvad de skal gøre, og lad dem overraske deres resultater (George S. Patton)

Lederen bør ikke markere hvert trin på vejen, men angive retningen for at gå og tillade hver enkelt evne til at flyde.

33. Ledere er visionærer med en underudviklet følelse af frygt og uden begrebet sandsynligheder imod dem (Robert Jarvik)

Selv om en vis forsigtighed er god, bør frygt ikke lade lederskabet miste sit greb, men lederen skal tage risici og forfølge de foreslåede mål.

34. Hvis dine handlinger inspirerer andre til at drømme mere, lær mere, gør mere og vær mere, du er en leder (John Quincy Adams)

En leder leder ikke alene, men skal også tjene som et eksempel og inspiration

35. Mennesker, der virkelig er magtfulde, er meget ydmyge. De forsøger ikke at imponere, de forsøger ikke at påvirke andre. De er simpelthen. Andre mennesker er magnetisk tiltrukket af dem (Sanaya Roman)

Smuk sætning, der afspejler dem, der får mest anerkendelse, er som regel den yderst ydmyge, som normalt gør dem kære ledere.

36. Ledelse betyder, at en gruppe, stor eller lille, er villig til at overlade autoritet til en person, som har demonstreret evner, visdom og kompetence (Walt Disney)

En kort men præcis definition af hvad lederskab indebærer.

37. En leder er bedre, når folk næppe ved, at han eksisterer, når hans arbejde er færdigt, og hans mål er opfyldt, vil de sige: vi gjorde det (Lao Tzu)

Denne forfatter afspejler ideen om, at den bedste leder er den, der er i stand til at overbevise andre om det de opnåede resultater er udelukkende på grund af deres egne handlinger, trods det faktum, at der har været en lille opfattet vejledning bagved. På samme måde indebærer dette, at den pågældende leder ikke fører til opnåelse af anerkendelse, men af ​​sand interesse for at nå de foreslåede mål..

38. Bliv den slags leder folk ville følge frivilligt, selvom du ikke havde en titel eller stilling (Brian Tracy)

I overensstemmelse med betydningen af ​​den foregående sætning bliver vi fortalt om vigtigheden af, at før vi bliver ledende, forsøger vi at være den slags person, som vi virkelig vil følge.

39. En leder er en person, du følger til et sted, du ikke ville gå til dig selv (Joel Barker)

Denne sætning fortæller os igen, at godt ledelse giver alle medlemmer af en gruppe mulighed for at opnå resultater, som de ikke ville opnå selv..

40. Den, der har stor magt, bør bruge det let (Seneca)

Denne sidste sætning fortæller os, at magt ikke er noget, der skal misbruges, men bør kun bruges, når det er nødvendigt.