Definition af Stockholms arbejdssyndrom, symptomer og behandling

Det siges, at en person lider af syndromet i Stockholm, når han ubevidst har identificeret sig med sin egen aggressor, på det niveau at sætte sig i hans sted, forstå og begrunde årsagerne til, at han lod ham indgive ham og forpligte sin kidnapning. Denne type situation forekommer imidlertid ikke kun med ofrene for kidnapninger, men også med ofre for fysisk og / eller psykologisk vold på et hvilket som helst område, som f.eks. På arbejdspladsen. Selv om det kan virke underligt for nogle mennesker, eksisterer arbejdsstofssyndromet og forekommer i mange flere tilfælde, end vi kan forestille os. Personen ender med at identificere sig med de negative situationer, som han oplever i virksomheden, indtil han endda stopper med at bemærke dem og tager væk meget betydning. ¿Interessant, er det ikke? Hvis du gerne vil vide mere om dette syndrom, i denne artikel om Pisology-Online om Stockholms arbejdssyndrom: definition, symptomer og behandling, Vi vil forklare detaljeret, hvad denne betingelse er, og hvad er den rette behandling til at overvinde det.

Du kan også være interesseret: NLP (Neurolinguistic Programmering) og arbejdsstress. Interventionsteknikker til forebyggelse af erhvervsmæssige risici Indeks

1. Labor stockholm syndrom: definition
2. Symptomer på arbejdsstammens syndrom
3. Konsekvenser af labor stockholms syndrom
4. Labor stockholm syndrom: behandling

Labor stockholm syndrom: definition

den syndrom for labor stockholm refererer til identifikationen er ansat i en virksomhed med deres arbejde på trods af at stadig dårligt værdsat, for at være i en meget stressende miljø, hvor et godt forhold til chefen og / eller kolleger ikke kan have, samt hvor han ikke respekteres og betales som han fortjener.

Medarbejderen kan retfærdiggøre og samtykke mere og mere til den mishandling han modtager fra sine overordnede og til tider også fra hans kolleger. Dette forklares, fordi personen blev udsat fra begyndelsen til det, og da tiden gik forbi, blev han så vant til mishandlingen, at han holdt op med at se dem som noget negativt. Det sker også, at han har fået så meget psykisk misbrug, at han hele tiden kan gentage ting som: “du tjener ikke til dette”, “du er meget langsom”, osv., selvtillid er blevet forværret over tid til niveauet for at blive vant til denne type misbrug.

Symptomer på arbejdsstammens syndrom

Blandt de vigtigste symptomer eller karakteristika præsentere mennesker med labor stockholm syndrom I virksomheden er der følgende:

• Det forhold, du har med chefen, er baseret på frygt og ikke respekt.
• Sameksistensen med chefen og selv ved nogle lejligheder med kolleger er dårlig, og der er en generelt spændt atmosfære.
• Det foretrækkes at forblive i virksomheden på trods af den dårlige behandling, der modtages, ikke betales retfærdigt og ikke føler sig behagelig på arbejdspladsen, blandt andre negative situationer.
• Det begrunder den dårlige opførsel af chefen hos ham eller medarbejderne.
• Dette syndrom kan være til stede i alle aldre og uddannelsesniveauer.
• En indsendelsesstilling bevares konstant.
• Du har følelsen af ​​ikke at kunne forlade virksomheden.
• Stop med at se alt eller en del af alt negativt, at virksomheden har og fokusere kun på den positive på trods af at have en meget dårlig tid.

Konsekvenser af labor stockholms syndrom

Arbejdsbestandssyndromet medfører en række konsekvenser, hvis de ikke behandles og elimineres i tide. Personen vil til sidst gå mister sikkerhed og selvtillid. Hun vil føle sig stadig mere begrænset og færre færdigheder end hun virkelig besidder, så hun vil ikke være i stand til at forsvare sig selv og langt mindre tør at ændre job, hvilket vil medføre store konsekvenser for hendes følelsesmæssige, fysiske og økonomiske velvære, etc.

En person, der ikke har det godt i sit arbejde, du vil føle dig meget frustreret ikke kun at være i det, men også i andre områder af dit liv, som ikke giver dig mulighed for at føle sig opfyldt og opfyldt. Efter et stykke tid kan personen begynde at lide af en eller flere psykiske lidelser, den mest almindelige er depression og angst. Det er også meget hyppigt, at personen præsenterer en form for fysisk sygdom, som for eksempel sygdomme relateret til stress, der lider.

Et andet vigtigt aspekt at tage højde for er, at den person, der lider af arbejdsstofssyndrom udvikler sig over tid a lært hjælpeløshed syndrom, hvor personen bliver så vant til at blive manipuleret og misbrugt, at han virkelig mener at han ikke har nogen anden vej ud, at han ikke kan gøre noget for at forsvare sig og på en eller anden måde tilpasser sig for at fortsætte med at leve som dette.

Labor stockholm syndrom: behandling

For at en person skal kunne komme sig fra arbejdsstofssyndromet og de forskellige tilfælde af mishandling, som han er udsat for i selskabet, er det nødvendigt at tage hensyn til følgende tips, som vil hjælpe ham med at opnå det og at overvinde job mobbing:

• Bliv opmærksom på at du bliver mishandlet. Det er nødvendigt at identificere og anerkende, at det firma, hvor du arbejder, bliver mishandlet. Misbrug kan variere fra øgenavne, råbe, konstant latterliggørelse, foragt, ikke modtager løn, ikke at have alle de fordele, som loven og arbejde mange flere timer end aftalt, fysisk misbrug, blandt andre. Du er nødt til at identificere, hvad de situationer bliver gennemløbes, være objektive og bevidste om de rettigheder, du har som arbejdstager og frem for alt, som en person.
• Genkend konsekvenserne af at lide af dette syndrom. Lær at identificere hver af de psykologiske og / eller fysiske konsekvenser, der er genereret ved løbende at modtage misbrug i virksomheden. For at finde dem kan vi lettere stole på det foregående afsnit og genkende, om noget af dette sker i os selv.
• Lindre konsekvenserne af arbejdsmishandling. Efter at have identificeret de konsekvenser, som følge af misbrug i virksomheden, skal du begynde at arbejde for at fjerne dem og inddrive dem. For eksempel, hvis en af ​​konsekvenserne er, at den berørte person lider af søvnløshed konstant og / eller har maveproblemer forårsaget af stress, som den udsættes for, er det tilrådeligt at deltage i en læge og psykolog, der vil give en ordentlig behandling af individuelle tilfælde at komme sig
• Indstil grænser eller skift beskæftigelse. Det er yderst nødvendigt, at den person, der bliver misbrugt begynde at sætte personlige grænser. For at gøre dette skal du først identificere de rettigheder, vi alle har ved blot at være mennesker. Derefter skal du genkende dine egne grænser og dernæst begynde at hævde dem og respektere dem. Hvis du beslutter dig for at fortsætte i virksomheden, skal personen begynde selv at pålægge dem, der mishandler hende, da det er en måde at håndhæve og sænke mishandlingen lidt efter lidt. Situationen kan dog ikke altid ændre sig, og hvis det sker, er det nødvendigt at begynde at lede efter et andet job, hvor personen får den respekt og validering, de fortjener.
• Rådfør dig med andre fagfolk. Når du er i tvivl eller søger specifikke løsninger på problemet, kan du kontakte en specialist, som kan rådgive personen efter din sag. Nogle fagfolk, der kan opfylde denne funktion, er for eksempel specialister i menneskelige ressourcer, psykologer, fagforeningsrepræsentanter og endda advokater..

De tips, vi viste i artiklen Hvordan man kan håndtere giftige mennesker på arbejdspladsen, kan også være meget hjælpsomme..

Denne artikel er rent informativ, i Online Psychology har vi ikke fakultetet til at foretage en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer dig til at gå til en psykolog for at behandle din sag specielt.

Hvis du vil læse flere artikler svarende til Labor stockholm syndrom: definition, symptomer og behandling, Vi anbefaler dig at indtaste vores Coaching kategori.