Sådan arbejder du proaktiv på arbejde

Der er en grund til at være proaktiv er forbundet med succes. Mennesker, der spiller en aktiv rolle på arbejdspladsen, er dem, som uundgåeligt udfører bedre og bemærkes af deres overordnede.

Ved at lære at løse opgaver med større lethed og dygtighed, kan du være mere produktiv, undgå faldgruber og opleve hurtigere faglig vækst. I denne artikel om psykologi-online præsenterer vi nogle tip, der kan hjælpe dig med at kende hvordan man arbejder proaktiv på arbejdspladsen.

1. Hvad er proaktivt: Eksempler på proaktivitet i et firma
2. Hvordan man har en proaktiv holdning på arbejdspladsen
3. Dynamik af proaktivitet på arbejdspladsen

Hvad er proaktivt: Eksempler på proaktivitet i et firma

At være proaktive midler tage ansvaret for dit liv. Det betyder, at du skal træffe beslutninger og tage ansvar for dem og deres konsekvenser i stedet for at tage en passiv holdning som blot observatør af dit liv. At være proaktiv kræver dedikation og tålmodighed, da du skal overveje dine muligheder, veje alternativer og træffe dine egne beslutninger for at nå dine mål. Mens en reaktiv adfærd påvirkes af miljøet og ydre kræfter.

Eksempel på at være proaktiv

Når en person er proaktiv, tænker han hele tiden alternative løsninger til problemer, der måtte opstå, selv før de opstår.

Derfor er en proaktiv person på arbejdspladsen i stand til at foreslå løsninger, nye ideer og er i stand til at udtrykke sine tanker til andre. for at kunne forbedre hvert projekt.

Hvordan man har en proaktiv holdning på arbejdspladsen

En "overtag" mentalitet tillader den person, der ejer den, fordi den giver ham en følelse af kontrol over sin rolle, så han kan balancere flere ansvarsområder uden at gå på kompromis med kvaliteten af ​​hans arbejde. ¿Vil du vide, hvordan du er proaktiv på arbejdspladsen? Så tag disse tips og vaner til efterretning udøve proaktivitet trin for trin.

1. Få organiseret

Nøglen til at være proaktiv er organisation. Tross alt kan du ikke tage ansvaret for dine ansvarsområder, hvis du befandt dig i et komplet kaos. Dette går ud over at bruge en ugentlig planlægger og holde dit skrivebord fri for rod. Du bliver nødt til at lære at prioritere opgaver hvis du vil overholde deadlines, hvilket betyder at være realistisk om, hvor meget tid du skal bruge til bestemte opgaver.

I stedet for blot at markere på din kalender, når du skal levere en rapport eller et forslag, skal du huske på flere vigtige punkter inden fristen, så du kan klare din tid effektivt.

en anden Trick at være proaktiv på arbejde er følgende: overvej at skrive en påmindelse to uger, en uge og flere dage før en vigtig dato, så du kan holde dig opdateret om hvad der skal gøres. Hold øje med den tid, en opgave tager for at vide, hvor meget tid der skal bruges til en lignende opgave i fremtiden.

2. Tænk positivt

Negativitet vil ikke komme dig overalt og forhindre dig i at nå dit fulde potentiale. I stedet for at koncentrere dig om, hvad der ikke er gjort, koncentrere dig om det, du har opnået. Derefter lav en liste over mål for den næste dag. På denne måde forlader du løbende plads til forbedringer uden at føle sig overvældet af kravene i dit arbejde.

Også, hvis du opfordrer til, at du altid har en positiv tanke, må du ikke ty til negativitet, når noget går galt. Der er altid mulighed for at lære af dine fejl, så hvis der opstår et problem, så tag dig tid til at reflektere over, hvordan du kunne have håndteret situationen anderledes. Dette giver dig mulighed for at undgå at lave den samme fejl to gange.

3. Aktivt deltagelse

Det kan ikke være nemt at tale, men blive involveret i samtalen det er det der adskiller ledere fra deres tilhængere. Ved at engagere åbent med dine kolleger og vejledere kan du påvirke handlingsforløbet og bidrage til løsningen i stedet for at reagere på det.

Der er ingen tvivl om, at du har anerkendte muligheder på din arbejdsplads, og du har sikkert ideer til, hvordan du nærmer dig dem. Begynd at registrere disse begreb, når de opstår, så når muligheden opstår i et selskabsmøde, skal du være parat til at foreslå nye ideer.

4. At være en problemløser

Der er ingen grund til at vente på problemer med at løse dem; brug i stedet Selvreflektionsteknikker for at undgå potentielle problemer helt. Udvikle en detaljeret plan for projekter på forhånd, herunder en tjekliste over de oplysninger eller ressourcer, du skal bruge for effektivt at fuldføre hver opgave. Over tid kan du identificere trin, der ikke er nødvendige, eller som kan forkortes eller konsolideres. Har altid en nødplan, hvis der opstår uventede udfordringer.

Planlægger på forhånd, Du vil være mere forberedt på de næste udfordringer. ¿Der er naturlige cyklusser i din arbejdsgang, der tilsyneladende fører til visse problemer? ¿Er der nogen måde at omgå en vejspærring ved at prioritere en bestemt opgave forskelligt? At stille dig selv disse spørgsmål vil holde dig ude af at føle magtesløs, når katastrofen rammer. For at være proaktiv kan du også lære at være mere selvsikker på arbejdet.

5. træffe beslutninger

Det siger sig selv udsættelse er ikke en mulighed hvis du arbejder for at udvikle dit fulde potentiale. Må ikke sidde fast og du sidder fast i for mange detaljer. Det er vigtigt at tage rettidig handling.

Hvis du venter for længe på at løse et problem eller løse en konflikt (eller værre, ikke konfrontere det, betyder det ofte, at du bliver efterladt). I stedet lærer du at være afgørende, selvom du ikke er 100% sikker på, om du tager den rigtige eller forkerte måde. Hvis du har det galt, kan du tilpasse dig i fremtiden, men for nu lærer du at stole på dine instinkter og stole på dine evner.

Dynamik af proaktivitet på arbejdspladsen

Endelig for fremme en proaktiv holdning, Som chef eller leder er der nogle ting, du kan gøre for at gøre dine medarbejdere mere proaktive:

1. Opret en kultur af tillid og empowerment

Ledere skal kommunikere, at de støtter deres eget initiativ og selvstændighed samt samarbejde. En god måde at demonstrere dette på er at bede medarbejderne om at bidrage med ideer, at stole på dem til at træffe beslutninger, at bede dem om at gøre mere i deres arbejde og at give dem mulighed for at tage begrænsede risici. Hvis nogen foreslår en god løsning, så spørg dem om at bruge det - og sørg for at Deres indsats er anerkendt, uanset succes eller fiasko.

2. Start en ideudfordring

Tænk på nogle af problemerne i din virksomhed - Måske er det reduktionen af ​​omkostningerne til medicinsk pleje, stigningen i salget eller simpelthen reduktionen af ​​energiregningen. I stedet for at brainstormere i et konferencerum, giver medarbejderne mulighed for gennem en ideudfordring. Vær gennemsigtig om emnet og forklar hvad der skal opnås. Og du kan belønne de fem bedste ideer, gennemføre det bedste og belønne finalisterne ved at invitere dem til frokost med ledere.

3. Fremme fjernarbejde og fleksible arbejdsplaner

Lad os være ærlige - du kan forsøge at hjælpe medarbejderne med balancen mellem arbejde og privatliv ved at tilbyde noget som a time management workshop, men hvad de fleste medarbejdere har brug for er simpelthen mere tid. En dag på 9 til 5 er muligvis ikke optimal for alle, og nogle mennesker arbejder mere produktivt hjemmefra. Når du fokuserer på resultater og giver medarbejderne mulighed for at arbejde som de har brug for, tillader tillid og frihed dem til at være meget mere proaktive.

4. Beløn ​​proaktive sunde opførsel

Friske medarbejdere er engagerede, produktive - og ja, proaktive. Men det betyder at være lige så proaktiv når det kommer til dit helbred. Fremme dette givende medarbejdere (med rabatter på medicinske præmier, kontanter, gavekort osv.) til ting som at få forebyggende eksamener, ikke at ryge og opretholde en sund vægt.

Denne artikel er rent informativ, i Online Psychology har vi ikke fakultetet til at foretage en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer dig til at gå til en psykolog for at behandle din sag specielt.

Hvis du vil læse flere artikler svarende til Sådan arbejder du proaktiv på arbejde, Vi anbefaler dig at indtaste vores Coaching kategori.